食品公司的法律責任類型
A. 食品安全法屬於什麼類型的法律
根據國務院新聞辦公室2008年發布的《中國的法制建設》白皮書附錄文件，中國現行有效法律分類目錄之規定《食品衛生法》屬於行政法范疇
B. 解讀新的《食品安全法》餐飲企業有哪些法律責任
新修訂的《食品安全法》被譽為「史上最嚴」，其中最主要的表現是最嚴厲的處罰。如果餐飲企業有違反《食品安全法》的行為，將不僅面臨行政監管部門的行政處罰；對消費者造成人身、財產或者其他損害的，須依法承擔民事責任；構成犯罪的，將依法被追究刑事責任。
從行政處罰種類看，對於違法添加非食用物質、經營病死畜禽、經營添加葯品的食品等違法行為，情節嚴重的，修訂的《食品安全法》首次規定了行政拘留。
從罰款金額看，行政罰款額度大幅提高，以非法添加食品添加劑以外的化學物質和生產經營添加葯品的食品為例，原食品安全法最低罰款額度為二千元，新修訂的《食品安全法》最低罰款額度提升到十萬元；原食品安全法規定最高可以處罰貨值金額10倍的罰款，新修訂的《食品安全法》規定最高可以處罰貨值金額30倍。
此外，因食品安全犯罪被判處有期徒刑以上刑罰的，終身不得從事食品生產經營管理工作；對於在一年內累計三次因違反食品安全法規定受到責令停產停業、吊銷許可證以外處罰的，行政監管部門可以責令停產停業，直至吊銷許可證。
需要提醒餐飲服務提供者的是，如果在網路交易平台提供送餐服務，除了獲得相關經營許可之外，還須實名登記，並在交易平台備案。如果發生食品安全問題，食品的提供者要負主體責任，網路交易平台也要承擔連帶責任。供參考。
C. 食品行業涉及的法律都有哪一些
食品行業的法律法規太多了，通常會分為三種類型，即常規法律篇、行政法規篇以及部門規回章篇答。
一、法律篇
在這部分一共有14部法律，包括《廣告法》、《不正當競爭法》、《食品安全法》、《消費者權益保護法》等。
這113部食品行業的法律法規囊括了所有現行行業的法律文件，對於從事食品行業的企業來說是非常重要的法律參考依據。感興趣的可以加好友私聊哦！
D. 食品公司的責任是什麼
法律分析：企業是市場的主體，也是食品安全的責任主體，向市場提供合格產品是企業義不容辭的責任。從事食品生產經營活動，必須依法取得行政許可，全面落實有關法律法規和有關規定，嚴格執行食品安全國家標准，行業標准和地方標准，建立健全食品安全管理責任制和有關操作規程，依法從事食品生產、採集、收購、加工、儲存、運輸、陳列、供應、銷售等活動，及時消除食品生產經營活動中的危害與風險。企業法定代表人為食品安全的第一責任人。
法律依據：《中華人民共和國食品安全法》 第三條 食品生產經營者應當依照法律、法規和食品安全標准從事生產經營活動，對社會和公眾負責，保證食品安全，接受社會監督，承擔社會責任。
E. 餐飲企業需要承擔哪些法律責任
合理合法即可，需要遵循的法律法規有如下：
食品法、食品衛生法、食品安全回法、食品安全法實施答條例、餐飲服務食品安全監督管理辦法；
《餐飲服務食品安全操作規范》
《中華人民共和國農產品質量安全法》
《中華人民共和國產品質量法》
《餐飲服務許可管理辦法》
F. 《食品安全法》法律責任的類型有哪些
《食品安全法》第九十六條第一款規定：「違反本法規定，造成人身、財產或者其他損害的，依法承擔賠償責任。」第98條規定：「違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。」由此可見，違法《食品安全法》規定，違法者應當承擔的責任可能包括賠償責任和刑事責任，賠償責任又分為民事賠償責任和行政賠償責任。
例如：明知食品有安全問題還在銷售，造成嚴重後果的，屬於生產銷售有毒有害食品罪，並要承擔民事賠償責任，判處5年以下有期徒刑；造成嚴重後果的，致人死亡或者對人體健康造成特別嚴重危害的，處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。供參考。
G. 如何理解食品生產"出品"的法律責任
(2009年2月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議通過)目錄第一章總則第二章食品安全風險監測和評估第三章食品安全標准第四章食品生產經營第五章食品檢驗第六章食品進出口第七章食品安全事故處置第八章監督管理第九章法律責任第十章附則第一章總則第一條為保證食品安全,保障公眾身體健康和生命安全,制定本法。第二條在中華人民共和國境內從事下列活動,應當遵守本法:(一)食品生產和加工(以下稱食品生產),食品流通和餐飲服務(以下稱食品經營);(二)食品添加劑的生產經營;
H. 違法生產經營食品應承擔的法律責任包括哪些
《食品衛生法》
第四十二條違反本法規定，生產經營禁止生產經營的食專品的，責令停止生屬產經營，立即公告收回已售出的食品，並銷毀該食品，沒收違法所得，並處以違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，處以一千元以上五萬元以下的罰款。情節嚴重的，吊銷衛生許可證。
I. 企業的法律責任有哪些
一、企業有關員工的法律責任：
1、必須為員工購買社會保險（包括養老、醫療、工傷、生育、失業保險）；
2、企業必須為員工簽訂勞動合同；
3、員工的工資不得低於當地政府規定的最低工資。