人力資源需要掌握的法律知識
1. 人事應該了解的法律法規有哪些
國家勞動法、勞動合同法、社保規定、工傷保險條例、職業病防治、衛生及回安全條例、薪酬與假答期的相關規定，勞動部及其他相關部委出台的配套細則、條例、意見、通知、辦法、要求，地方政府出台的相關細則、條例、意見、通知、辦法、要求等，所在行業的行業規范、公約，再加上單位本身的相關管理制度。
2. 人力資源管理者要熟悉哪些法律知識呢
內行來了。採納請給最佳。這是今天我回答的最後一個問題了。恭喜你。
勞動專合同法、勞動法屬、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定、職工帶薪年休假條例、工傷管理條理、關於轉發進一步加強工作場所夏季 防暑降溫工作的通知 、《省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《勞動保險條例》、《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》等。
最好的方式是查詢當地人力資源和社會保障廳的官網和當地政府的各項行政規章。然後結合以上規定綜合擬訂人事管理政策。
3. 人力資源類工作需要懂哪些法規
《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動法》
《勞動爭議調解仲裁法》《工傷保險條例》《工資支付條例》
《工會法》，其他地方法律法規等
4. 人力資源管理 需要掌握哪些法律知識
人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。
什麼是人力資源管理?三才
告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
5. 人力資源管理需要掌握哪些法律知識
人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。
什麼是人力資源管理?三才
告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
6. 從事人力資源的工作，需要了解哪些法律規
1、《勞動法》、《勞動合同法》及其實施條例是最為重要的兩個法律。
2、《工資支付回暫行規定》、勞動部關於答印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《最低工資規定》是關於工資的相關法律規定。
3、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《職工帶薪年休假條例及其實施辦法》關於假期的相關法律。
4、《工傷保險條例》、《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等是關於社保、公積金的法律。
7. 人力資源日常工作過程中必備的法律知識
人力資源日常工作除了必備勞動合同法及勞動法外，還有需要了解的以下法律知識：
法律法規名稱 頒布號/標准號
中華人民共和國勞動法 全國人大
中華人民共和國勞動合同法 全國人大
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 全國人大
中華人民共和國個人所得稅法 全國人大
中華人民共和國社會保險法 全國人大
中華人民共和國工會法 全國人大
中華人民共和國保險法（2015年修正） 全國人大
中華人民共和國殘疾人保障法 全國人大
中華人民共和國就業促進法 全國人大
中華人民共和國未成年人保護法 全國人大
中華人民共和國安全生產法 全國人大
中華人民共和國企業破產法 全國人大
中華人民共和國職業病防治法（2016年修正） 全國人大
中華人民共和國人口與計劃生育法 全國人大
中華人民共和國勞動合同法實施條例 國務院
女職工勞動保護特別規定 國務院
職工帶薪年休假條例 國務院
社會保險費征繳暫行條例 國務院
失業保險條例 國務院
工傷保險條例 國務院
住房公積金管理條例 國務院
殘疾人就業條例 國務院
禁止使用童工規定 國務院
國務院關於解決農民工問題的若干意見 國務院
勞動保障監察條例 國務院
最低工資規定 勞動和社會保障部
社會保險行政爭議處理辦法 勞動和社會保障部
社會保險基金行政監督辦法 勞動和社會保障部
社會保險費征繳監督檢查辦法 勞動和社會保障部
社會保險稽核辦法 勞動和社會保障部
集體合同規定 勞動和社會保障部
失業保險金申領發放辦法 勞動和社會保障部
工傷認定辦法 勞動和社會保障部
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 勞動和社會保障部
因工死亡職工供養親屬范圍規定 勞動和社會保障部
工資集體協商試行辦法 勞動和社會保障部
企業職工帶薪年休假實施辦法 人力資源和社會保障部
企業勞動爭議協商調解規定 人力資源和社會保障部
社會保險費申報繳納管理規定 人力資源和社會保障部
重大勞動保障違法行為社會公布辦法 人力資源和社會保障部
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四 最高人民法院
全國社會保障基金條例 國務院
工資支付暫行規定 勞動部
8. 人力資源相關法律
1、《勞動合同法》
員工入職、離職、調動，無不涉及到本法。人力資源管理人員必須內熟練掌握本法，最好容聽一些法律專家如律師的課。
2、《勞動合同法實施條例》
相當於《勞動合同法》的實施細則，也必須全盤了解。
3、《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》
法定年休假是每個企業都要面對的問題。HR 必須根據法條來操作。
4、《勞動爭議調解仲裁法》
人事常常要走上勞動爭議處理的第一線了，這就有必 要學習本法。而且知道事後的勞動爭議案件會如何處理，有利於事前預防。
5、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
因為仍有很多經濟補償金的計算牽涉到 2008 年前，因此需要了解這個老辦法。
6、《勞動保障監察條例》
勞動爭議仲裁案件數量上升，勞動監察的案件也在增多。人事必須了解一些應對的知識，尤其是哪些情況會引起行政處罰。
9. 作為公司的人力資源專員，需要學習哪些法律法規
人力資源管理需要掌握的相關政策、法規包括：《勞動法》、《勞動合版同法》、《中華人民共權和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、 《工傷保險條例》、《社會保險法》、當地的《工資支付規定》 、《人口與計劃生育條例》、勞動部關於頒發《未成年工特殊保護規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三、中華人民共和國職業病防治法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、中華人民共和國婦女權益保障法等....