混合用工承擔的法律責任

㈠ 用人單位員工的職務行為違法，責任由誰來承擔法律依據多謝！

那你應該提交該員工的職務范圍證明文件~證明之後應該是歸公司的~

㈡ 如何認定混合用工下的勞動關系

不能確立與非法用工單位勞動關系。
確立勞動關系的首要條件是單位和勞動者雙方都必須具有法定用工主體資格，既然是非法用工單位，就是不具備法定用工主體資格，不是法律上的用人單位，與聘用的勞動者之間不是勞動關系。
勞動和社會保障部
《關於確立勞動關系有關事項的通知》
勞社部發[2005]12號
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

㈢ 用人單位未繳納五險一金,用工單位會承擔什麼法律責任

一、《社會保險費征繳暫行條例》規定

1、繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；

情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；

情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

2、繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110％確定應繳數額；

沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。

繳費單位補辦申報手續並按核定數繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

3、繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。滯納金並入社會保險基金。

4、繳費單位違反有關財務、會計、統計的法律、行政法規和國家有關規定，偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料，或者不設帳冊，致使社會保險費繳費基數無法確定的，除依照有關法律、行政法規的規定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照前面規定征繳；

遲延繳納的，由勞動保障行政部門或者稅務機關依照前面規定決定加收滯納金，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。

5、繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

二、《勞動保障監察條例》規定
用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

三、《工傷保險條例》規定
用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

用人單位依法應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。

另外：
1：如果沒有社保，員工可以起訴單位，讓單位賠償雙倍工資；

2：各省市可能還有處罰條例，每個地區不同。

(3)混合用工承擔的法律責任擴展閱讀：

案例：

曾經紅極一時的餐飲品牌俏江南再度引發關注，這次是因為部分員工追討「五險一金」。

8月20日下午，位於上海市延安中路的俏江南旗艦店，部分員工向俏江南公司追討欠繳的「五險一金」，導致該店暫停營業。

據澎湃新聞記者現場了解，這家擁有60多名員工的俏江南門店中，有部分員工發現，其自入職以來，上海俏江南餐飲管理有限公司（以下簡稱上海俏江南）未給其繳納五險一金。

欠繳「五險一金」時間最早可追溯到去年9月，在與上海俏江南公司和北京總部溝通無果後，該店員工提出抗議。

當天晚間，勞動監管部門已趕赴該店了解具體情況。

對於上海俏江南欠繳員工「五險一金」一事，截至發稿，澎湃新聞記者尚未聯繫到俏江南北京總部置評。

員工稱簽了空白勞動合同

8月20日下午，澎湃新聞記者趕到俏江南延安中路店時，前台對外稱，因煤氣管檢修今天暫停營業。

該門店一位管理層人士對澎湃新聞記者表示，「我們有員工最近發現五險一金未繳納，但公司這部分錢是已經扣了的，所以大家自查了下，發現全店四十幾位員工存在這個問題。我們就將這個問題反映給公司。」該管理層人士稱，與這四十幾位員工簽訂合同的是上海俏江南。

「之後上海的人事負責人和北京總部的人事負責人均過來和我們協商，雙方也達成了協議給我們補繳，但昨天突然反悔，讓我們服從公司的安排，我們才沒辦法，通過自己的方式反映這個問題。而且在協商過程中我們發現公司更多問題。」這名管理層人士說。

據這名管理層人士稱，上海俏江南與這些員工前述的勞動合同，有不少違規之處，「首先我們入職時公司跟我們簽的勞動合同都是空白的，裡面的關鍵信息什麼都沒有，當時只要我們簽名，現在讓公司拿合同出來，公司說找不到合同了；

其次，雖然公司工資是按時發放，但發工資該扣的稅、該繳納的社保都交了，那這些錢都去哪裡了？第三，拿公積金來說，有的新來員工連公積金賬戶沒開過；

第四，我們每周加班50多個小時，但公司稱合同中未註明，對於這些加班拒不承認；第五，北京總部的人事過來後，給了我們一個方案，補繳可以，但要按上海最低收入標准補繳，我們肯定不同意，就這樣的方案，北京也反悔了。」

上海俏江南延安中路門店的幾名管理層人士還表示，由於他們帶頭反映問題，北京俏江南總部已經給予該店幾位主管和總經理免職處分。

案例：

擔心丟工作，目前咸陽一些企業員工很少投訴單位不交社保。今日起，全省將集中開展檢查企事業員工繳納社保情況，企業未繳納社保，員工可撥打電話投訴。

檢查范圍涉及6種未繳納社保情況

此次全省開展檢查企事業員工繳納社保情況從9月21日~11月20日，檢查范圍涉及6種情況：包括國有及國有控股企業全員參加五項社會保險的情況；

事業單位編制外人員參加五項社會保險的情況；勞務派遣人員參加五項社會保險的情況；各類私營企業參加五項社會保險的情況；已參加社會保險人員的繳費情況；其他情況。

中小服務行業為員工交全五險一金的少

小劉是咸陽一位公務員，工作後，單位正常繳納了5險一金。「一般員工試用期結束後，黨政機關單位和大型企業、正規企業等都會給員工繳納社保，身邊很多公務員朋友也都正常繳納，少交的也有，較少。」小劉說。

與企事業單位不同的是，餐飲等中小服務行業繳納社保情況並不好。小吳是重慶人，在咸陽一家正規餐飲單位上班近兩年，除了管吃管住，每個月加上提成能拿到2500元左右。

「除了經理級別，普通的服務員在入職以後基本上都沒有繳納社保，除非干夠3年或5年的時間後，才會繳納，而且並不是完整的五險一金。」小吳說，這也沒辦法，服務員的流動性比較大，很多員工也不是很在乎。

「當初老闆說是干夠一年以上才會考慮繳納社保，員工怕丟了飯碗，也不敢提出異議。」小侯是咸陽一家網站的網路編輯，在實習期，除了每個月1800元的工資外，什麼也沒有。

未交社保出事故容易發生矛盾糾紛

根據《社會保險法》規定，社保包括五險一金，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。除了受到法律制裁，對於企業和個人來說都有影響。

以工傷保險為例，由於用人單位未給職工參加工傷保險而導致出現工傷後發生矛盾糾紛。2014年，咸陽共受理各類工傷案例600多起，其中建築行業工傷較多。

咸陽市人社局工傷生育保險科工作人員介紹，建築類行業屬於高危行業，是工傷矛盾多發區，但由於人員流動性較大，部分企業不給工人辦理工傷保險，發生事故後，往往因為賠償問題產生矛盾。

「現實生活中，一些用人單位抱著僥幸的心理未給職工購買工傷保險，在發生工傷後，一些單位拒絕承擔賠償責任，引發員工不滿，繼而對簿公堂。」該工作人員說。

對一些違反規定單位將記入誠信黑名單

咸陽市勞動保障監察支隊工作人員介紹，目前接到員工投訴舉報企業未交社保的情況較少，很多員工出於擔心舉報後會丟工作的考慮，很少有投訴，一般有大的爭議都會走司法途徑。

「之前也曾清查過，相比於以往，近兩年咸陽企業在為員工繳納社保方便有了很大進步，只要是正規的企業基本上都會依法給員工繳納社保。

目前少交或未交社保的情況主要集中在餐飲等行業，因為服務業員工流動性較大，很多從事服務業人員都想多賺一些錢，企業老闆常會將社保的福利隨工資一塊發，而員工也缺乏維權意識。」該工作人員說，企業未依法繳納社保，員工可撥打電話投訴。

據悉，此次檢查，用人單位對存在問題自查自糾的，不予行政處理（處罰）；對不依法為勞動者辦理社會保險參保登記的違法行為，將依法責令改正，逾期拒不改正的依法處理（處罰）。

對未給員工辦理參保登記人數較多、未繳納社會保險費金額較大的用人單位，在依法進行處理的同時，還將記入誠信黑名單，並向社會公布。對用人單位未按時足額繳納社會保險費的違法行為，勞動監察機構將移送社會保險費徵收機構處理。

㈣ 企業用工出現工傷企業不申報工傷應承擔什麼樣的法律責任

你說的情況是這樣的，企業不申報工傷，在實際當中，是很難被發現的，只有出工傷的人去投訴、舉報。具體責任要看具體情況的。個人可以申請工傷鑒定，如果成立，那企業就得承擔責任。

㈤ 工人消極怠工應承擔哪些法律責任

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
你可以故意違反他的規定，讓他解除合同。
但是根據勞動法和勞動合同法規定如果工人消極怠工達到合同解除的條件，可以依法解除勞動合同，給用人單位造成損失應予賠償。對工人消極怠工法律沒有明確的規定，可依據有效的內部規章進行處理。

㈥ 1. 請問勞務派遣中派遣單位和用工單位分別承擔怎樣的法律責任如何加強對勞務派遣

勞動者和用人單位是勞動關系，和用工單位是勞務關系。
所以因勞動者的原因造成責任的，應該由其有勞動關系的用人單位承擔。
另外，」勞務派遣單位違反法律規定，給被派遣勞務者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。「
其用意在於加重用工單位責任，迫使放棄派遣。可窺見立法者的不鼓勵態度。

㈦ 企業的法律責任

一、企業有關員工的法律責任：

1、必須為員工購買社會保險（包括養老、醫療、工傷、生育、失業保險）；

2、企業必須為員工簽訂勞動合同；

3、員工的工資不得低於當地政府規定的最低工資。

(7)混合用工承擔的法律責任擴展閱讀

法定代表人作為公司股東或者股份公司發起人的法律責任

《公司法》規定，股東的主要義務有股東出資義務、不得濫用股東權利的義務、不得濫用公司法人獨立地位(有限責任)的義務、不得損害公司利益的義務等。

第二十八條股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶;以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。

股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。

第八十四條發起人不依照前款規定繳納出資的，應當按照發起人協議承擔違約責任。

第二十條公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。

公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。

第二十一條公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。

違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

參考資料來源網路-中華人民共和國公司法

㈧ 用工單位違反有關勞務派遣規定應當承擔怎樣的法律責任

《勞動合同法》第九十二條，違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為；
沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款；
對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
【法律依據】
《勞動合同法》第九十二條，違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為；
沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；
逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。