代買社保的法律責任
A. 找公司代繳社保違法嗎 ,,
一般情況都是違法的。個人掛靠社保這個行為是不允許的，但是市面上也有很多人在這樣操作。畢竟朋友公司與你並非存在實際的勞動關系。
個人找朋友公司代理個人繳納社保，其實這樣做沒有什麼大的問題，不過您要選一家靠得住的公司才行。但是你有沒有想過，個人把社保關系代繳在朋友公司繳納，如果它們出現了漏繳，或者根本就沒有辦理社保時應該怎麼辦。
朋友一場相信你也不會大吵大鬧吧，到時耽誤了個人辦理事務就得不償失了。
概念：
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
B. 代繳社保公司是否合法
【法律分析】
代繳社保公司不合法。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》 第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
C. 代繳社保如果被發現，單位和個人都會受到什麼處罰
對於交社保這個話題，其實我在之前的回答中已經回答過很多次了，但是在實踐中，交社保的現象還是比較普遍的。關於支付的問題沒有明確的法律規定，也沒有明確的處罰。事實上，對單位和個人沒有任何處罰的問題 事實上，有兩種情況我們指的是支付社會保障 一是由掛靠單位支付；第二是人力資源公司的支付方式 所謂掛靠單位繳費，主要是針對部分靈活就業人員。
因為對社保知識的了解不夠深入或者不全面，找一個有親戚朋友的公司來買單 所謂隸屬關系，主要是指我不在公司工作，但屬於法律意義上的公司員工。除了不在公司工作，還需要具備公司員工的主體資格 比如我要和公司簽訂勞動合同，進入公司員工花名冊，公司就要辦理社保繳納賬戶，增加社保繳納。除了沒有收到公司發的工資，所有社保支付的費用都要我全額承擔。繳費標准按公司員工繳費標准繳納，繳費比例仍按公司員工繳費比例承擔，專業人力資源公司的支付方式，採用專業人力資源公司的支付方式，也和打電話的情況一樣
D. 代繳社保違法嗎有什麼風險
代繳社保屬於違法行為，行為嚴重者有可能有入刑的風險。
1、《勞動法》《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會保險，《社會保險法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費，這是用人單位的強制性義務，但並沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用，這種行為並不損害國家和第三人的利益，職工和企業創造條件，符合繳納社保費的要求，並不損害他人的利益。
2、其次，用人單位為非本單位職工繳納社保費有其合理性，有利於實現部分人員的社保權利，參保人員由於戶籍限制等原因，無法在工作地參保，以個人身份參保也受到諸多條件限制，掛靠單位參保是實現社保權益的唯一途徑，如果法律禁止單位為非單位職工參保，將這唯一途徑堵死，參保人員無法參保，自身社保權益也就不能實現，不利於社會的和諧穩定。
3、再次，事實上無法禁止，從實踐操作層面來講，如果將此行為界定為非法，社會保險部門就應當查處，不能允許參保，社保部門如何舉證證明不存在勞動關系，即使能夠否定勞動關系，面對成千上萬的參保人員。
4、基層社保經辦機構要從中甄別出哪些是單位員工，哪些不是單位員工，這種工作簡直是無法進行開展，現行的社保相關法律法規並沒有明確禁止此種行為，根據行政法律的一般原理，即「法無規定即禁止」，因此，在現實情況下，社保部門無權進行查處。
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社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
E. 代繳社保違法嗎
代繳社保不合法。用人單位為職工參保的，開戶和繳費單位應當是「用人單位」；若是靈活就業人員個人參保的，應當在戶籍所在地以個人的名義參保。因此，只有以上兩個地點所繳納的社保才屬於合法有效的，代繳社保屬於違法行為。
【法律依據】
《社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
F. 代繳社保合法嗎
專門代繳社保的公司不合法，職工在用人單位就業的，應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳；職工未在用人單位就業的，可以以靈活就業人員身份直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
G. 依法繳納社保應承擔哪些法律責任
用人單位不交社會保險的法律責任隨著《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列法律的頒布實施，用人單位依法參加社會保險成為落實職工社會保障的重要措施。
H. 代繳社保公司合法嗎
代繳社保屬於違法行為，行為嚴重者承擔刑事責任。勞動者與用人單位沒有建立勞動合同關系，可以以靈活就業人員身份直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費，掛靠代理公司來繳納社保屬於騙保行為。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
I. 公司給非公司員工代繳社保需要承擔責任嗎
摘要 親，您好。首先，《勞動法》《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會保險。《社會保險法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費，這是用人單位的強制性義務，但並沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用。這種行為並不損害國家和第三人的利益。職工和企業創造條件，符合繳納社保費的要求，並不損害他人的利益。