入職offer具有法律效力嗎

① 入職offer有法律效力嗎

法律分析：是具有法律效力的要約,即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。受要約人有理由認為要約是不可撤銷的,並已經為履行合同作了准備工作的,要約不得撤消。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示,該意思表示應當符合下列條件:

(一)內容具體確定;

(二)表明經受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。

第四百七十八條 有下列情形之一的,要約失效:

(一)要約被拒絕;

(二)要約被依法撤銷;

(三)承諾期限屆滿,受要約人未作出承諾;

(四)受要約人對要約的內容作出實質性變更。

② offer有法律效力么

法律分析：公司的offer是具有法律效力的要約，即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。

1.受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了准備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。

2.對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡單列印的紙，可能出現無法得到認可的情況。

3.如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認入職時間後再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。

法律依據：《民法典》第四百七十二條：要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：

(一)內容具體確定；

(二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

③ 電子offer有法律效力嗎

如果offer是電子郵件等形式的，應載明職位、薪水、入職時間等相關事宜，且受聘人已在規定時間內回復接受的，或電子offer默認受聘者接受的，那麼電子offer也具有法律效力。

④ offer有沒有法律效力

offer有法律效力。Offer在法律上一般翻譯為要約，指當事人一方提出訂約條件，願與對方訂立合同的意向表示。錄用通知一經送達，對用人單位即產生法律約束力。用人單位發出錄用通知書後又單方反悔，致使勞動者權利受損的現象並非少見，不少用人單位認為錄用通知書沒有法律約束力，反悔也沒有法律責任，這是錯誤的。
《中華人民共和國民法典》
第四百七十六條
要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：
（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了合理准備工作。第四百七十八條
有下列情形之一的，要約失效：
（一）要約被拒絕；
（二）要約被依法撤銷；
（三）承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；
（四）受要約人對要約的內容作出實質性變更。

⑤ offer的法律效力的問題

公司的offer是具有法律效力的要約，即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。

1：根據《中華人民共和國合同法》規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了准備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。

2：對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡單列印的紙，可能出現無法得到認可的情況。

3：如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認入職時間後再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。

資料拓展：

1、法律效力，是指法律所具有或者賦予的約束力。規范性法律文件與非規范性法律文件都有一定的約束力，要求人們按照法律文件規定的那樣行為。法律效力有時還指某種行為或事實在法律上的效果，即能夠獲得肯定性法律後果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能夠獲得法律的保護。顯然，規范性法律文件以及合法的行為和事實的效力是規范性法律文件所賦予的。只要國家機關依據法定的職權和程序制定的規范性法律文件，就當然地具有一定的效力。

2、通常，法律效力可以分為規范性法律文件和非規范性法律文件的效力。規范性法律文件的效力，也叫狹義的法律效力，指法律的生效范圍或適用范圍，即法律對什麼人、什麼事、在什麼地方和什麼時間有約束力。本章所講的法律效力，即狹義的法律效力。非規范性法律文件的效力，指判決書、裁定書、逮捕證、許可證的法律效力。

3、法律對人的效力在世界各國的法律實踐中先後採用過四種對人的效力的原則：

①屬人主義，即法律只適用於本國公民，不論其身在國內還是國外；非本國公民即便身在該國領域也不適用。

②屬地主義，法律適用於該國管轄地區內的所有人，不論是否本國公民，都受法律約束和法律保護；本國公民不在本國，則不受本國法律的約束和保護。

③保護主義，即以維護本國利益作為是否適用本國法律的依據；任何侵害本國利益的人，不論其國籍和所在地域，都要受該國法律的追究。

資料來源：網路詞條法律效力

⑥ Offer是否具備法律效力

你好朋友，你不去了，你不會賠錢的，因為它這種只是一個要約邀請類的東西，對你並沒有約束力，你可以選擇去，也可以選擇不去，因為你們之間並沒有任何合同，謝謝。

⑦ 收到一個公司的offer了，但是我不想去入職了，會負法律責任嗎

不會，找到工作後是需要雙方共同簽署勞動合同才有法律效力的，收到offer只說明公司單方面認可，並不表示個人也同樣對該公司滿意。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

⑧ 公司用郵件發來的offer是否具有法律效應

1、如果有證據證明這是來自雙方的郵箱，則在法律上是有法律效力的；
2、如果內將電子郵件作為證據向容法庭提交，則需要提供此郵件的原始載體、來源和往來的過程；
3、法律依據：
1）《合同法》第十一條【書面形式】書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
2）《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二十二條調查人員調查收集計算機數據或者錄音、錄像等視聽資料的，應當要求被調查人提供有關資料的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復製件。提供復製件的，調查人員應當在調查筆錄中說明其來源和製作經過。

⑨ OFFER LETTER是否具有法律效力

（勞動者應對OFFER
LETTER的法律實務指導）
第一，OFFER
LETTER真實性的確認。
真實性是任何材料能成為法律證據的基本條件，只有真實性可確認的材料方能有效證明法律事實。具體來講，勞動者應注意以下幾點：1.OFFER
LETTER的形式。
書面形式還是郵件形式？
現在大多數公司的OFFER
LETTER都採取郵件方式，郵件作為一種電子證據，如果公司方不予認可的話，需要申請公證予以確認。
因此，收到OFFER
LETTER的勞動者收到郵件OFFER
LETTER後首先確認發出OFFER
LETTER的郵箱地址是否為公司郵箱地址；然後不要對終端電腦上的郵件做任何變動或移動。2.OFFER
LETTER上是否有公司蓋章或是簽名（外企一般由總裁簽名）？
無論是書面形式還是郵件形式，OFFER
LETTER上沒有公司蓋章或簽名的話，若公司方不予認可，勞動者要證明OFFER
LETTER的真實性都會遇到困難。
因此，勞動者收到OFFER
LETTER後，要注意看下OFFER
LETTER的形式是否正規。
第二，OFFER
LETTER的法律效力和OFFER
LETTER內容確認。1.OFFER
LETTER的法律性質是要約，所謂要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。
勞動者收到OFFER
LETTER後要注意看：OFFER
LETTER內容是否具體明確，如勞動合同基本內容如職位、職責、勞動合同期限、工資薪酬等是否已寫明。內容具體明確的OFFER
LETTER才能構成要約。2.作為要約的OFFER
LETTER何時生效？
要約於到達受要約人即勞動者時方生效。因此，勞動者收到要約時，要約即生效。3.要約的撤回與撤銷。
要約的撤回是指在要約到達勞動者之前或同時，用人單位可通知勞動者撤回要約。
要約的撤銷是指在勞動者發出承諾的通知之前，用人單位可通知勞動者撤銷要約。但以下兩種情況下，用人單位是不能撤銷要約的：（1）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（2）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。
勞動者需要注意的是要約撤銷的情形。
用人單位發出OFFER
LETTER後又撤銷的情形，在現實生活中常有發生，往往對處於弱勢的勞動者造成比較大的影響。
因此，勞動者需注意：（1）勞動者收到OFFER
LETTER後，應先看OFFER
LETTER是否寫明答復期限？如果沒有寫明答復期限且勞動者決定接受OFFER
LETTER的，應在收到後及時答復；若載有答復期限，勞動者應在期限屆滿前答復。（2）若OFFER
LETTER具有上述兩種不可撤銷的情形的話，那麼勞動者應主張要求簽署勞動合同或者主張公司的締約過失賠償責任（至於選擇何種主張需根據OFFER
LETTER具體內容進行分析判斷）。
第三，OFFER
LETTER中承諾的事項，用人單位在勞動合同履行期間是否仍應遵守？
此種情形多發生在OFFER
LETTER中載明的獎金或年薪，而勞動合同中未寫明或寫明金額低於OFFER
LETTER約定金額的情況下，OFFER
LETTER中的承諾在勞動合同簽署履行後，是否仍有法律約束力？
在上述OFFER
LETTER的真實性確定的情況下，OFFER
LETTER中的承諾是否具有約束力需要根據具體情況而看。1.若OFFER
LETTER中約定事項與勞動合同中約定的事項不沖突的，勞動者可以主張OFFER
LETTER中仍有效。如OFFER
LETTER中約定了月工資和年底獎金計算規則，但勞動合同中僅約定了月工資，對年底獎金未提及的。（由於獎金本身的特殊性，此項主張能否最終成功仍有較大風險）2.若OFFER
LETTER中約定事項與勞動合同中約定的事項不一致的，則認為是雙方在勞動合同中進行了協商變更，雙方應按照勞動合同中的約定執行。勞動者難以再主張。
因此，最直接有效的方式是，OFFER
LETTER中寫明的事項，勞動者應要求都在勞動合同中寫明。