論高校畢業生就業協議的法律效力

『壹』 大學生就業協議有沒有法律效力

《全國普通高等學來校畢業生就業自協議書》，簡稱「就業協議書」或者「三方協議」。是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。協議書也是學校派遣畢業生的依據，在學生畢業離校前，學校將根據協議書的內容開具畢業生就業報到證和戶口遷移證，同時轉遞學生檔案。如果畢業生未簽定就業協議書，學校將把其關系和檔案轉遞回原籍。每位畢業生各擁有唯一編號協議書（一式三份），實行編號管理。
協議書是畢業生與用人單位建立就業關系的正式憑證，也是畢業生畢業後到人事、教育等部門辦理就業報到手續的必備材料之一，因此，畢業生必須妥善保管。
就業協議書是高校畢業生與用人單位訂立的確立勞動關系的協議，實質上是勞動合同的一種特殊表現形式。求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時協議書的填寫更加不可忽視。

『貳』 就業協議書有什麼法律效力

應屆高校畢業生與抄用人單襲位達成就業意向後，須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關系，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關系。如果不簽訂就業協議書，畢業生畢業後的人事檔案、戶口等關系就可能會被派回到生源地。

『叄』 就業協議與勞動合同的法律效力有區別嗎

就業協議與勞動合同的法律效力有區別。在於主體的區別，內容的區別，簽訂目的區別。

1、主體的區別

大學生就業協議主要是用於應屆畢業生與用人單位、學校三方。就業協議對用人單位的性質是沒有規定的，對任何單位都適用，就業協議的鑒證方是學校。

勞動合同則適用於勞動者（包含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統)之間，與學校完全是無關的。

2、內容的區別

就業協議的主要內容是畢業生介紹自身的情況，表示願意去用人單位去就業，用人單位也願意接收畢業生。學校則同意推薦畢業生，並且列入派遣計劃當中。這一份協議是不涉及任何權利和義務問題的。

勞動合同的內容則涉及了很多權利，如：勞動的報酬、勞動保護、勞動紀律、工作內容等各方面的內容。

4、簽訂目的區別

簽訂就業協議是為了讓畢業生和用人單位在就業意向上初步約定好，雙方在這個環節可以商討一些基本的條件，對於即將要簽訂的合同的內容也能達成一致。

這份協議是經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校並不能作為第三方。

簽訂勞動合同是為了規定勞動者和用人單位的權利義務，這對於勞動者和用人單位來說既是保障又是一種約束。簽訂了勞動合同有助於提高雙方履行合同的自覺性。

促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。同時也有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。

(3)論高校畢業生就業協議的法律效力擴展閱讀：

勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位。

即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。

用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

參考資料來源：網路-就業協議

參考資料來源：網路-勞動合同

參考資料來源：人民網-提醒：就業協議不能取代勞動合同

『肆』 高校應屆畢業生簽定就業協議書怎樣才算產生法律效力

算毀約阿，但是用人單位沒有證據證明你違約啊，因為協議書在你手上啊，所以一般單位i都會最後蓋章的，蓋完章之後人家就可以直接收一份了

『伍』 急！簽訂的畢業生就業協議有什麼法律效力人事代理又是什麼意思

就業協議是在校生與企業簽訂後學生到企業就業，企業同意接受的協議，屬於民法調整范籌回。勞答動合同是員工與用人單位建立勞動關系的協議，屬於勞動合同法的調整范籌。就業協議不等同於勞動合同。
受讓人單位未與你簽訂勞動合同，你可以依照勞動合同法的規定主張從用工之日滿30天後的次日至未滿1年期間的第二倍工資。
建立勞動關系後，用人單位就要依法為員工辦理社會保險（五險）。未依法辦理的你可以向當地勞動監察部門或稅務機關投訴。也可以，依照勞動合同法的第38條規定解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金，補交社保。

『陸』 高校就業協議到底有多大的法律效力

跟哪個單位網簽報到證就會發到哪個單位，包括檔案和戶口（要麼戶口就回原籍），現在網簽跟就業率掛鉤，所以...
如果不想去這家單位最好不要網簽，因為應屆生三個月內是不準解約的。可以先找個代理機構來管理，等你確定去哪了再遷走就好了。

『柒』 畢業生的就業協議書是否具有法律效力

有．
畢業生簽定的是三方合同．學校，學生和用人單位之間具有法律上的合同關系．如果學生違約不到用人單位工作，或者用人單位無故拒絕在簽定合同後讓學生到用人單位工作，都屬於違約責任，要付違約金或者定金．
但是，違約金原則和定金原則不可同時起訴，一般來說，法院會判最高賠償（違約金和定金中）

『捌』 就業協議書是否具有法律效力

具有法律效力。
《普通高等學校畢業生就業協議書》（後簡稱《協議》）其法律性質是一種民事合同。具體理由如下：
（一）《協議》是畢業生、用人單位雙方在平等互利的基礎上進行的民事法律行為。在畢業生的就業選擇中，畢業生可以自由地選擇用人單位，到工作條件好，待遇好，適合自身發展的用人單位去工作，用人單位也可以根據本單位的實際需要選擇優秀的畢業生到本單位工作，從而為單位謀求更大的利益和發展。其他的任何人或單位、組織非依法定理由不得對於畢業生與用人單位達成的《協議》加以干涉。
（二）《協議》是畢業生、用人單位雙方的民事法律行為。只有雙方的意思表示達成一致，才能成立《協議》，否則《協議》就不能成立。在簽訂《協議》的過程中，畢業生要有到用人單位工作的真實意思表示，用人單位要有接收安排畢業生工作的真實意思表示，因此只有雙方的意思表示一致，該協議才能成立。
（三）《協議》是用人單位和畢業生雙方當事人設立各自權利義務的民事法律行為。由於全國各地的實際情況的不同，各地制訂的《協議》的格式文本中規定的當事人的權利義務各有不同。以《福建省普通高校就業協議書》為例，它包括以下條款：工作期限、崗位、工資報酬、勞動待遇、就業協議終止的條件、違反就業協議的責任等內容，依此協議畢業生享有到用人單位工作勞動的權利，而用人單位則享有對畢業生的人事管理權。

『玖』 請問這個高校畢業生就業協議有法律效力嗎現在我不想去怎麼辦

請問這個協議公平嗎？
當然是不公平的了！現在我不想去怎麼辦？
由於民事法律遵循的是自願原則，意志高於法律，所以既然你已經簽了協議，就證明你已經接受了以上條款，所以在合同期滿前違約就必須承擔違約責任。不想去的話就想辦法和醫院方協商下咯！如果協商不成就只能去做事了。
很多人簽訂協議啊，合同啊什麼的都不注意細則條款的，最後吃虧的還是自己！
通常合同強勢一方都會註明一些免責條款啊、對自己有利的條款什麼的，這是最該注意的！
也許他們還不會特別聲明，這時候就看你有沒有這個常識了，以後一定要注意咯！