病假條作假公司會追究什麼法律責任嗎

❶ 使用假病假條公司當時通過了,事後發現是假的，公司有責任嗎

公司並沒有什麼責任的，病假條雖然是假的，但是公司也不一定就能夠看得出來，主要是造假的人應該要承擔責任。

❷ 如使用假的病假條員工要負法律責任嗎

公司沒有拘留的權力，但查到了至少是扣獎金、工資，甚至可以通告批評、開除。

❸ 開了假假條如果公司要追究法律責任怎麼辦

光是假假條而言不違法，如果用假假條，而利用休息時間做了違法事件，那當然違法。

❹ 員工偽造病假條，企業是否可以將其開除

如果員工是因好逸惡勞.出去娛樂等事請假.也就算了.
但如果因個人真有其他事請假.公司不批.弄個假病假條然後公司再開除.
這樣的公司我覺得不留也罷.
中國的公司企業就是裝專業.搞電視演的內套.其實都暗箱.就看有沒有後台了.

❺ 單位偽造員工假病假條並開除，員工如何舉證

病假工資及病休假，是用人單位根據法律法規規定和本單位的實際情況，對於患病或非因工負傷的員工所設置的帶有保障其基本生活水平的制度，帶有撫恤與人道主義的性質。
根據我國《勞動合同法》規定，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形，構成嚴重違反公司規章制度，公司因此解除勞動合同是合法合理的。

❻ 職工使用假的病假條應該如何處理。急急急

至於開除嗎？一個病假條，一兩天假，這就要開除職工....這心也太狠了吧.....即使造假也不至於最大惡極......

如果是大病，這需要醫保醫院病例，住院手續，各種發票，以及醫院開具的病情鑒定，確診無法繼續工作的，才能修養半年或者更長的。

還有，醫院不會保留門診病人的病例，這是病人自己帶著的，下次看病帶醫院去的。而且病假條沒有登記備案，又不是住院病人。門診要是登記備案，想像一下，這個資料庫要多大，得幾百萬人的.....

❼ 您好，我是一名工廠員工，我開假假條，公司查到會被拘留嗎

工作8年，交假假條被公司開除，失業了還能領失業金嗎？公積金能領嗎？是從解除勞動合同給，還是等退了休給。

❽ 不去上班自己補考勤造假被公司查到需要付法律責任嗎

不去上班自己補考勤造假被公司查到應該不需要付法律責任，但是肯定已嚴重違反公司規章制度，公司有權罰款並開除，也許還不結算工資。

❾ 公司合同造假承擔什麼責任

偽造合同簽名是犯法的，需要承擔法律責任的，偽造合同屬刑事犯罪（偽證罪）。內

中華人民共和國容刑法規定

第三百零五條：

【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

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《中華人民共和國刑法》第三百零五條【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

第三百零六條【辯護人、訴訟代理人毀滅證據、偽造證據、妨害作證罪】在刑事訴訟中，辯護人、訴訟代理人毀滅、偽造證據，幫助當事人毀滅、偽造證據，威脅、引誘證人違背事實改變證言或者作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

❿ 北京一員工交虛假病假條被解僱，法院判公司賠償39萬，判決依據是什麼

此事件法院判決的依據是公司在開除這位員工時並沒有通知工會，公司也沒有辦法拿出相應的證據證明工會是知曉此事的，在有工會的公司，單方面開除某位員工是需要通知工會的，否則屬於違法開除員工，雖然這位經理提供虛假病假條是違法行為，公司有理由將其開除，但就是因為開除操作流程不規范，才導致公司雖然在法律上可以開除員工，但開除手續並不符合法律程序，這也提醒大家在做任何事情之前應該要提前判斷自己的做法是否符合相關規定，不要因為粗心大意而給自己給別人帶來不必要的損失。

這件事情其實就是因為一個小小的失誤，所以不管在任何時候，做任何事情都應該注重事情的後果，不管身處什麼環境中。