建築勞務公司法人的法律責任

⑴ 沒有股份的勞務公司法人要負什麼責任

一、企業法人有下列情形之一的，除企業承擔責任外，對法定代表人可以給予行政處分、罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)超出登記機關核准登記的經營范圍從事非法經營的。

(二)向登記機關、稅務機關隱瞞真實情況、弄虛作假的。

(三)抽逃資金、隱匿財產逃避債務的。

(四)解散、被撤銷、被宣告破產後，擅自處理則產的。

(五)變更、終止時不及時申請辦理登記公告，使利害關系人遭受重大損失的。

(六)從事法律禁止的其他活動，損害國家利益或者社會公共利益的。此外，在企業的偷稅漏稅、走私、消防、安全生產等等方面，法律要求法定代表人對企業的違法、犯罪行為負責、有關機關可以追究法定代表人的法律責任。

首先明確告訴大家，依據《公司法》第十三條的規定：「公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。」董事長、執行董事肯定是股東，但經理卻不一定是股東。因為經理通常是由董事會聘任的，也有董事擔任經理的。所以，公司的法定代表人不是必須為股東。

二、法人代表與股東的區別有哪些?

簡單說，法人是企業的負責人。股東只是公司的資金投入者。在一般的公司管理中，法人享有經營管理的權力，而股東只是投資者，不能對公司業務進行經營和管理。在跟其他公司簽合同時，只有企業法人簽字才有效。股東不具備經營權。如果將來企業出現問題，要是倒閉的話，企業的財產將有股東投資入股的份額進行分配。這時，法人只是經營者，不能對企業財產進行分配。

1、股東：是公司的投資者,由股東構成股東會,而股東會是公司的最高權力機構，決定公司的一切重大事務。有限責任公司必須有股東會機構，但外商投資設立的有限公司法律規定只設董事會，由董事會代行股東會的權力，國有獨資公司也不設股東會，重大問題由董事會請示國家授權的機構決定。股東會不是公司的常設機構，股東因故不能參加股東會時，可書面委託他人代為行使權利。

2、法人：生活中人們說到法定代表人時總說成法人。但在法律上，兩者是完全不同的主體。

法人是指民法賦予權利能力的基於成員或者獨立財產所形成的團體，不是單個的自然人。民法學將基於成員的團體稱為社團，其成員相應稱為社員;基於捐助財產以財產為成立基礎的團體稱為財團。但我國《民法通則》將法人定義為具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，並將法人分為企業法人和非企業法人。後者分為國家機關事業單位法人，社會團體法人。各類公司都是企業法人，但獨資企業、合夥企業不是法人。

法人作為團體，要像一個完全民事行為能力人那樣以自己名義參與生活、介入市場，必須設有法人機關。法人機關由意思機關、執行機關、代表機關和監察機關構成。法定代表人實際上是法人機關中的代表機關的擔當人，是一個自然人。法定代表人是法人對外活動的當然代表，其行為即為法人的行為。

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⑵ 工地上出事了。勞務公司法人會坐牢嗎

需要看是什麼事，公司法人是否有玩忽職守造成事件的發生，是否因為工作的失誤導致事件造成嚴重後果，這些都是定罪的biao zhun

⑶ 建築行業，勞務公司要承擔哪些責任

派遣勞務又稱勞動派遣是指由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。現在在郴州，有很多企業都選擇郴州智通勞務派遣公司來做派遣工作，實際上派遣單位才屬於勞動者的用人單位，那麼在派遣勞務員工工作的時候，派遣公司有哪些責任呢？

1、派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款;
2、勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規定的單位處以罰款。
3、派遣單位應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
4、用工單位應當履行的義務。《勞動合同法》第62條規定的用人單位的義務主要包括用工單位應當執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續用工的，實行正常的工資調整機制;應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
5、用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。為防止用工單位規避勞動保障法律法規，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才採用派遣勞務工形式用工，並且與規范的派遣公司合作、督促派遣單位依法履行義務，《勞動合同法》規定，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣公司承擔連帶賠償責任。這一連帶責任的規定，將使企業採用派遣用工的風險大幅度增加，勞務用工方式分散法律風險的作用盪然無存。
6、用工單位對被派遣勞動者的履行義務。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由於勞務派遣工實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。

《勞動合同法》第六十二條規定，用工單位應當履行下列義務：

(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知勞務派遣工的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗勞務派遣工進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

另外，第五十九條第二款還規定，用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務公司確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議

⑷ 勞務公司法人有什麼風險

法律分析：風險是不可預料的，所以勞務公司法人是有風險的，勞務公司法人承擔風險主要包括三個方面，亦即刑事、民事以及行政法律風險三個方面。在刑事方面，勞務公司如果從事刑法禁止的業務，就會面臨刑罰處罰；在行政方面，如果勞務公司違反行政法規將會承擔行政責任；在民事方面，勞務公司也需要賠償勞動者工傷賠償。

法律依據：《中國人民共和國民法典》 第八十三條 營利法人的出資人不得濫用出資人權利損害法人或者其他出資人的利益；濫用出資人權利造成法人或者其他出資人損失的，應當依法承擔民事責任。

營利法人的出資人不得濫用法人獨立地位和出資人有限責任損害法人債權人的利益；濫用法人獨立地位和出資人有限責任，逃避債務，嚴重損害法人債權人的利益的，應當對法人債務承擔連帶責任。

⑸ 勞務公司法人有風險嗎

法律分析：法定代表人的職務行為就是企業法人的行為，因而由此產生的民事責任由公司承擔，法定代表人一般不向第三人直接承擔民事責任，法定代表人只是向本企業/公司承擔因自身過錯而產生的民事責任。 法定代表人的民事責任具體可以分為以下幾種：1、因經營過錯向法人承擔民事賠償責任；2、法定代表人因單獨或者共同侵害單位財產可能承擔的民事侵權法律責任；3、因違法行為而受到的民事制裁，如罰款、拘留。 一般情況下，影響法人最直接的是，在公司存在不履行判決的情況下，法定代表人也可能會在執行階段被納入黑名單，限制高消費和出行等。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第一百七十六條 公司分立前的債務由分立後的公司承擔連帶責任。但是，公司在分立前與債權人就債務清償達成的書面協議另有約定的除外。

第一百七十七條 公司需要減少注冊資本時，必須編制資產負債表及財產清單。

公司應當自作出減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保。

⑹ 親戚找我做勞務公司法人代表我需要負什麼責任

法定代表人的民事責任具體可以分為以下幾種：

1、因經營過錯向法人承擔民事賠償責任

《民法通則》第43條企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。

最高人民法院關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見(試行)58.企業法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。
法人承擔對第三人責任後，可以追償有過錯的法定代表人或其他工作人員的賠償責任。
典型的案例如：簽訂、履行合同失職產生的賠償責任
2、法定代表人因單獨或者共同侵害單位財產可能承擔的民事侵權法律責任
3、因違法行為而受到的民事制裁--罰款、拘留。
建議:如果不是你非常信任的親戚，我是建議你不要答應，因為法人代表，對外就是公司的主要負責人，所承擔的責任也是最多的，如果你答應的話，你可以請求親戚給你一定的股份，和報酬。

⑺ 勞務公司法人代表需承擔的責任

法律分析：公司獨立承擔民事義務,公司的法定代表人對企業的債務沒有責任,但如果是因為法定代表人的故意或者重過失導致的,公司的股東可以要求法定代表人承擔侵權責任,構成犯罪的追究其刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國憲法》 第六十一條 依照法律或者法人章程的規定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。

法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律後果由法人承受。

法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人。

⑻ 建築勞務公司法人需承擔哪些風險

有風險，至少你是公司法定代表人，你必須負管理責任