婦女職工法律知識問答

⑴ 求《婦女權益保障法》知識競賽題庫答案

一、單項選擇（請將正確答案填在括弧內）

1、新修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》什麼時間開始施行。( )

a、1992年10月1日 b、2005年8月28日 c、2005年12月1日

2、新修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》有幾章？多少條？( )

a、六章、五十四條 b、九章、五十四條 c 、九章、六十一條

3、 學校應當根據女性青少年的特點，在（ ）、管理、設施等方面採取措施，保障女性青少年身心健康發展。

a、學習 b、教育 c 、培訓

4、修改後的婦女權益保障法明確規定，禁止對婦女實施性騷擾。這是我國法律第幾次明確對性騷擾說「不」。( )

a、首次 b、第二次 c、第三次

5、哪個機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作。（ ）

a、各級人民政府 b、縣級以上人民政府有關部門

c、縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構（婦女兒童工作委員會）

6、對於懷孕（ ）個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動？

a、6個月 b、7個月 c、8個月

7、禁止錄用未滿（ ）周歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。

a、十四周歲 b、十六周歲 c、十八周歲

8、夫妻對共同財產享有平等的佔有、（ ）、收益和處分的權利。

a、分配 b、使用 c、行使

9、夫妻對共同財產處理未取得一致意見，一方不同意，另一方（ ）。

a、可以強行處理 b、不得擅自處理 c、可以隱瞞對方，自行處理

10、夫妻一方有配偶者與他人同居，離婚時無過錯方有權請求對方（ ）。

a、賠償損失 b、孩子撫養權歸無過錯方 c、離婚後不能再結婚

11、受害人因遭受家庭暴力提出請求的，公安機關應依照《治安管理處罰條例》規定對致害人予以（ ）。

a、警告 b、拘役或管制 c、行政處罰

12、我國勞動法規定，女職工生育享有不少於（ ）的產假。

a、三十天 b、六十天 c、九十天

13、用人單位不得在女職工懷孕期、產期、（ ）降低其基本工資，或者解除勞動合同。

a、哺乳期 b、事假 c、病假

14、婚前醫學檢查包括：（ ）、指定傳染病和有關精神病。

a、生殖系統疾病 b、地中海貧血 c、嚴重遺傳性疾病

15、制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及（ ），應當聽取婦女聯合會的意見。

a、有關婦女問題的 b、婦女權益的重大問題 c、男女平等問題的

二、多項選擇題（請將正確答案填在括弧內）

1、新修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，男方在哪三個時期不得提出離婚？( )

a、女方在懷孕期間 b、分娩後一年內

c、終止妊娠後六個月內 d 、哺乳期內

2、國務院制定中國婦女發展綱要，並將其納入了：( )

a、國民經濟規劃 b、婦女發展規劃

c、社會發展規劃 d、婦女醫療保健規劃

3、目前被我國列為基本國策有：( )

a、科教興國 b、男女平等

c、環境保護 d、計劃生育

4、國家和各級人民政府鼓勵和教育婦女要樹立「四自」精神，「四自」指自尊、自信和（ ）。

a、自立 b、自重

c、自愛 d、自強

5、夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有，女方因（ ）等承擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。

a、撫育子女 b、照料老人 c、協助男方工作

6、《婦女權益保障法》的宗旨是：( )

a、保障婦女的合法權益 b、促進男女平等

c、保護婦女依法享有的特殊權益 d、充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用

7、婦女在哪些方面享有同男子平等的權利。( )

a、政治方面 b、經濟方面

c、文化方面 d、社會的和家庭的生活等各方面

8、婦女有權通過各種途徑和形式，管理哪些事務？（ ）

a、管理國家事務 b、管理經濟事業

c、管理文化事業 d、管理社會事務

9、學校和有關部門應當執行國家有關規定，保障婦女在哪些方面享有與男子平等的權利。( )

a、入學、升學 b、畢業分配

c、授予學位 d、派出留學等方面

10、國家發展( )，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛生保健等權益。

a、社會保險 b、社會救助

c、社會福利 d、醫療衛生事業

11、婦女的哪些人格權受法律保護。 ( )

a、名譽權 b、榮譽權

c、隱私權 d、肖像權

12、國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用幹部，應做到以下哪幾點？( )

a、堅持男女平等的原則 b、有適當數量的婦女擔任領導成員

c、重視培養和選拔少數民族女幹部 d、積極培養和選拔女幹部

13、各級婦女聯合會及其團體會員，可以向（ ）推薦女幹部。

a、國家機關 b、社會團體

c、企業單位 d、事業單位

14、以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益的，可以通過哪些渠道要求解決？（ ）

a、鄉鎮人民政府依法調解 b、依法向農村土地承包仲裁機構申請仲裁

c、向人民法院起訴 d、向公安機關報案

15、在晉職、（ ）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

a、晉級 b、評定專業技術職務

c、向人民法院起訴 d、向公安機關報案

三、判斷題（正確的請在括弧內打「√」，錯誤的打「╳」）

1、各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。( )

2、修改後的婦女權益保障法，以立法的形式，將男女平等新增為一條基本國策。 ( )

3、婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。( )

4、夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協議解決；協議不成的，由人民法院按照男女平分共享的原則判決。（ ）

5、中華全國婦女聯合會和地方各級婦女聯合會代表婦女積極參與國家和社會事務的民主決策、民主管理和民主監督。（ ）

6、喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養義務的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權受子女代位繼承的影響。( )

7、因結婚男方到女方住所落戶的，男方和子女不得享有與所在地農村集體經濟組織成員平等的權益。( )

8、各單位在錄取女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中允許規定限制女職工結婚、生育的內容。（ ）

9、婦女在婚姻家庭中男女平等的核心內容是男女兩性在婚姻關系和家庭生活方面都享有平等的權利。( )

10、離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養問題，應在有利子女權益的條件下，照顧女方的合理要求。( )

11、對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。( )

12、婦女聯合會或者相關婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，不能通過大眾傳播媒介揭露、批評，並要求有關部門依法查處。( )

13、女職工懷孕滿四個月以上流產時，給予30天產假。 ( )

14、婦女享有的與男子平等的財產繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。( )

15、實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。( )

16、婦女依法享有的特殊權益是從婚姻家庭角度，在男女平等的基礎上，對婦女的某些婚姻家庭權益加以特殊的確認和保護。（ ）

17、學校在錄取學生時，除特殊專業外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標准。（ ）

18、未經本人同意，可以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像製品、電子出版物、網路等形式使用婦女肖像。（ ）

19、禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。（ ）

20、因為國家保障婦女享有與男子平等的政治權利，所以婦女享有與男子平等的選舉權但沒有被選舉權。（ ）

⑵ 女職工勞動保護條例是怎樣保護女性職工的法律是怎麼規定的怎樣保護女職工

為保護女性勞動權益，國務院已經制定了《女職工勞動保護特別規定》。下面是詳細內容：
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。
第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

若權益受損，你可以通過仲裁維護自己的權益，具體詳細事宜，可以登錄 思科律所的網站，查詢相關法律規定，也可以在線咨詢專業律師，有效解決現有問題。

⑶ 中華人民共和國婦女權益保障法問答

婦女權益保障法學習問答

1、《婦女權益保障法》的立法目的是什麼？（第1條）
《婦女權益保障法》的立法目的有三個：
（1）保障婦女的合法權益。
（2）促進男女平等。
（3）充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用。

2、什麼是男女平等原則？為什麼實行男女平等是國家的基本國策？（第2條第1款、第2款）
男女權利平等的基本含義是：男女兩性在政治、經濟、文化、社會及婚姻家庭等各方面權利平等，不允許以性別為基礎而有所歧視，尤其是不允許以性別為基礎對婦女進行歧視。
男女平等是我國《憲法》的一項基本原則。國家的政策進入法律，可以運用法律的強制性來保證政策的貫徹實施。因此，《婦女權益保障法》規定：「實行男女平等是國家的基本國策。國家採取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消滅對婦女一切形式的歧視。」這是本次修改婦女權益保障法的重大突破和亮點，體現了憲法原則和堅持以人為本、貫徹科學發展觀、構建和諧社會的精神，反映了廣大婦女的共同願望，履行了我國政府對國際社會的庄嚴承諾，對於做好婦女權益保障工作，具有重大意義。
消除對婦女的一切歧視與實行男女平等是國際人權法與婦女人權法對國家的義務性要求。《消除對婦女一切形式歧視公約》第3條要求締約國「應承擔在所有領域，特別是在政治、社會、經濟、文化領域，採取一切適當措施，包括制定法律，保證婦女得到充分發展和進步，其目的是為確保她們在與男子平等的基礎上，行使和享有人權和基本自由。」將實行男女平等作為國家的基本國策，其實也是政府在履行國際條約義務。

3、什麼是對婦女的權益實行特殊保護的原則？（第2條第3款）
《婦女權益保障法》第2條第3款規定：「國家保護婦女依法享有的特殊權益。」對婦女權益實特殊保護原則有兩層內容：（1）國家依法保護婦女基於其性別特徵的特殊權益。如婦女在經期、孕期、產期、哺乳期中的權益，國家應當給予充分保護。（2）對婦女的權益實行特殊保護。為了消除男女之間事實上的不平等，國家有必要在法律上採取具有針對性的特殊保護措施，逐步完善對婦女的權益保障制度，以保障婦女權益得到全面實現。這也是國家的義務。

4、各級人民政府及有關部門在婦女權益保障方面負有什麼職責？（第6條）
從總體上來說，保障婦女權益是全社會的共同責任，但全社會不能也不可能成為《婦女權益保障法》的執法主體。按照人權法，政府是義務主體，保障婦女權益主要是政府的責任。因此，各級人民政府應當重視和加強婦女權益的保障工作，這是其職責所在。
縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構是保障婦女權益的專門機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作。按照目前的體制和規定，縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構是指各級政府的「婦女兒童工作委員會」。各級婦女兒童工作委員會辦公室設在同級婦聯，有規范化的工作管理機制。
為了強化婦女權益保障工作，《婦女權益保障法》規定，縣級以上人民政府有關部門在各自的職責范圍內做好婦女權益的保障工作。這里的有關部門，主要是指公安、民政、司法行政、教育、勞動保障、衛生、文化、新聞出版等部門，他們應當按照有關法律的規定，在自己的職權范圍內，依法履行保障婦女權益的法定職責。

5、婦聯、工會在維護婦女權益方面承擔什麼職責？
婦女聯合會是代表婦女利益的群眾性組織，是黨和政府聯系全國婦女群眾的紐帶和橋梁。保護婦女合法權益不受侵害，是各級婦聯的根本宗旨。
中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。《工會法》第22條規定，企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，侵犯女職工特殊權益的，工會應當代表女職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理。因此，工會有責任在自己的工作范圍內，做好維護婦女權益的工作。

6、什麼是政治權利？
政治權利是指由憲法和法律賦予公民參與國家政治生活、管理國家事務、在政治上表達個人見解和意願的民主權利。我國《憲法》賦予公民的政治權利包括選舉權和被選舉權，言論、出版、集會、結社、遊行、示威的自由以及批評、建議權，申訴、控告、檢舉權。

7、婦女行使政治權利的途徑和形式有哪些？（第10條）
婦女行使政治權利的途徑和形式主要包括：（1）選舉、監督、罷免人民代表大會代表，通過國家權力機關管理國家事務；（2）以幹部身份直接管理國家事務；（3）通過言論、出版、集會、結社、遊行、示威的途徑和形式，表達自己的意見和建議；（4）對國家機關和國家工作人員提出批評、建議；（5）對於任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉；（6）參加婦女組織、工會、共青團等，參與民主管理活動。

8、什麼是文化教育權利？為什麼國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權利？（第15條）
文化教育權利是重要的人權。所謂文化教育權利，是指公民享有受教育的權利和從事科學、技術、文學、藝術等文化活動的自由。由於婦女是否享有文化教育權利以及享有的程度如何直接關繫到國民經濟和社會發展，關繫到民族的文明程度，關繫到婦女自身的解放，因此，國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權利是非常重要的。

9、國家機關、社會團體和企業事業單位在保障婦女文化權利方面承擔什麼職責？（第21條）
具體地說，保障婦女享有與男子平等的文化權利應包括但不限於下面幾種：（1）參加文化生活的權利；（2）享有科學進步及其應用所產生利益的權利；（3）對其本人的任何科學、文學或藝術作品所產生的精神上和物質上的利益，享受被保護之利的權利；（4）自由從事科學研究和創造性活動的權利。

10、為什麼不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准？（第23條第1款）
《婦女權益保障法》第23條第1款規定：「各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。」《勞動法》第13條明確規定了禁止就業機會性別歧視：「婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。」
在我國，婦女由於性別原因在勞動力市場受到歧視的現象十分突出。現實中出現了形形色色的歧視，諸如年齡、身份、戶籍、外貌、病殘、經驗，甚至姓氏、血型等歧視。女性面臨多種歧視，一些用人單位招工中用男不用女、用小（年齡）不用大，招工時用青春期，簽訂勞動合同時避開孕期、產期、哺乳期等。
黨的十六屆四中全會提出了構建「和諧社會」的發展目標，而和諧社會的顯著特徵就是具有利益沖突的各方相融，尤其是勞資關系協調，只要存在歧視，社會就不公正。不公正的社會不會和諧。任何人以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準的行為，均屬於對女性的性別歧視。他不僅違反了《消除對婦女一切形式歧視公約》，也違反了我國法律的有關規定。

11、在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，為什麼應當堅持男女平等原則？（第25條）
《婦女權益保障法》第25條規定：「在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。」男女兩性在工作職位和晉升機會上存在的差異直接影響到他們之間收入的差異、所獲得的社會保障和職工福利的差異，實質上反映了婦女的社會地位與男性所存在的差異。應當認識到，婦女是一種重要的社會力量，對人類科技發展和文明進步做出了巨大貢獻，在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，堅持男女平等的原則，有助於發揮婦女的聰明才智，促進社會主義現代化建設。

12、國家在婦女社會保障權方面承擔什麼職責？（第28條第1款）
婦女權益保障法》第28條第1款規定：「國家發展社會保險、社會救助、社會福利和醫療衛生事業，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛生保健等權益。」
社會保障項目包括社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫等，其核心是社會保險。
社會保險，是指國家對因年老、疾病、傷殘、生育和失業等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公民給予物質幫助和補償的一種制度。我國現行的基本社會保險有五種：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
社會救助，是指國家和社會對由於各種原因而陷入生存困境的公民，給予財務接濟和生活扶助，以保障其最低生活標準的制度。
社會福利，是指國家和社會為維持和提高公民的一定生活質量而提供一定物質幫助，以滿足公民的共同和特殊生活需要的社會保障制度。其中婦女福利的對象是全社會的婦女，目標是保障婦女實現其基於生理特性和生育負擔的特殊權益，其主要內容有：建立婦女保健機構，為婦女提供保健服務；為育齡婦女提供孕產福利津貼和孕產醫療服務；為婦女就業提供職業培訓、職業介紹等服務。

13、什麼是財產權利？為什麼國家保障婦女享有與男子平等的財產權利？（第30條）
財產權利是具有物質財富的內容直接與經濟利益相聯系的民事權利，包括所有權、債權、繼承權、專利權、商標權和著作權等。《婦女權益保障法》第30條規定：「國家保障婦女享有與男子平等的財產權利。」這是實現我國憲法男女平等權的重要保障，有助於實現財產權利男女平等，切實維護婦女在財產方面的合法權益。

14、什麼是人身權利？為什麼國家保障婦女享有與男子平等的人身權利？（第36條）
人身權，是指人所享有的與其人身不可分離亦不可轉讓的、沒有直接財產內容的權利。人身權包括人格權和身份權兩大類。人身權主要包括人身自由權、生命健康權、人格尊嚴權、隱私權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、監護權、代理權、住宅不受侵犯權、通信自由和通訊秘密權、知識產權、環境權、親權、親屬權、配偶權等。人身權具有非財產性、不可轉讓性、法定性等特徵。《婦女權益保障法》第36條規定：「國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。」其內容主要是：（1）法律確定婦女人格獨立，具有與男子平等的主體資格；（2）法律確認婦女享有與男子相同的人身權利；（3）法律對婦女的人身權利與男子的人身權利給予平等的保護。國家保障婦女享有與男子平等的人身權利，是對傳統的男尊女卑思想和制度的徹底否定，是男女平等在人身權利方面的體現。

15、什麼是人格權？為什麼要保護婦女的名譽權、榮譽權、隱私權、肖像權等人格權？（第42條第1款）
《婦女權益保障法》第42條第1款規定：「婦女的名譽權、榮譽權、隱私權、肖像權等人格權受法律保護。」人格權是人身權的一種，是指人所固有的為維護自身獨立人格所必備的、以人格為客體的權利。
婦女的名譽權是指婦女保持並維護自己名譽的權利。婦女的榮譽權是指婦女獲得、保持、利用榮譽並享有其所生利益的權利。婦女的隱私權是指婦女享有的對其個人的、與公共利益無關的個人信息、私人活動和私有領域進行支配的一種人格權。婦女的肖像權是指婦女對通過造型藝術或其他形式在客觀上再現自己形象所享有的專有權。

16、國家機關及其工作人員在保障婦女權益工作中違法或失職的，應承擔什麼法律責任？（第57條）
根據《中華人民共和國公務員法》的規定，行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。
根據《婦女權益保障法》第57條的規定：國家機關及其工作人員在保障婦女權益工作中違法或失職的，分別情況承擔下列責任：
違反婦女權益保障法規定，對侵害婦女權益的申訴、控告、檢舉，推諉、拖延、壓制不予查處，或者對提出申訴、控告、檢舉的人進行打擊報復的，由其所在單位、主管部門或者上級機關責令改正，並依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。

※婚姻、家庭共有財產關系有哪些情形？
根據《婚姻法》第17條的規定，夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，為夫妻共同所有：工資、獎金；生產經營的收益；知識產權的收益；繼承或贈與所得的財產，但遺囑或贈與合同中確定只歸夫妻一方的財產除外；其他應當歸共同所的財產（指一方以個人財產投資取得的收益；男女雙方實際取得或者應當取得的住房補貼、住房公積金；男女雙方實際取得或者應當取得的養老保險金、破產安置補償費）。由一方婚前承租、婚後用共同財產購買的房屋，房屋權屬證書登記在一方名下的，應當認定為夫妻共同財產。《婦女權益保障法》第31條規定：「在婚姻、家庭共有財產關系中，不得侵害婦女依法享有的權益。」

※單位在婦女工作和勞動時承擔什麼職責？
《婦女權益保障法》第26條第2款規定：「任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作的勞動。」

http://www.jmyy.cn/popbase.aspclass_id=25&id=1314

⑷ 職場女性要懂得的法律知識有哪些

任何一個人在法律面前都必須要恪盡職守，法律就是一個硬性要求，任何一個人都不能夠在面前肆意妄為，都必須要在法律的基礎之上去生活工作，而作為一個職場中的人士來講，懂得相應的法律知識，是為捍衛自己的權利和能夠在職場中生存下來有效武器。可能很多女性應聘者在職場上面有很多法律知識不是很了解，所以還是吃了很多的虧，所以我們這里來聊一下。
作為女性來講，如果去應聘職場上面的一些崗位，發現招聘啟事上面出現有不招女性的這種情況，你要記住這已經是涉嫌歧視，所以該名女性可以選擇以正確的，合理的方式將其公司舉報，然後以正確的法律途徑來捍衛自己的權利，用人單位招用人員的時候，除了國家規定不適合的婦女的工種和崗位以外，其他的崗位是不能夠拒絕錄用婦女，一旦出現這樣的情況，該公司就已經違反《就業促進法》，可以向法院提起訴訟。

⑸ 有那些法律法規保護女職工的。

《中華人民共和國勞動合同法》及《實施條例》
《女職工勞動保護規定》
《女職工勞動保護規定》問題解答
《女職工禁忌勞動范圍規定》
具體的還得視您想解決的問題而定。

⑹ 有關婦女保護的法律法規

1.關於保護婦女的法律法規涉及婦女權益保障法，刑法，民法典。都有關於保護婦女的保護法律法規。