招贅文約的法律效力問題
1. offer letter的法律效力問題
得看你當時簽的具體條款，不能看名字叫啥，不過即使不承擔違約責任也可能承擔締約過失責任的。
2. 意見和通知的法律效力
通知下達既具有法律效力，在同一機關內指定的意見與通知上的內容不同時，應該看通知。
意見和通知的區別：
1、定義：意見的本意是人們對事物所產生的看法或想法；通知，是運用廣泛的知照性公文。
2、文體：意見是上級領導機關對下級機關部署工作，指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體；通知用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。
3、法律效力：意見的指導性很強，有時是針對當時帶有普遍性的問題發布的，有時是針對局部性的問題而發布的，意見往往在特定的時間內發生效力；通知下達既具有法律效力。
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法律對人的效力在世界各國的法律實踐中先後採用過四種對人的效力的原則：
①屬人主義，即法律只適用於本國公民，不論其身在國內還是國外；非本國公民即便身在該國領域也不適用。
②屬地主義，法律適用於該國管轄地區內的所有人，不論是否本國公民，都受法律約束和法律保護；本國公民不在本國，則不受本國法律的約束和保護。
③保護主義，即以維護本國利益作為是否適用本國法律的依據；任何侵害本國利益的人，不論其國籍和所在地域，都要受該國法律的追究。
④以屬地主義為主，與屬人主義、保護主義相結合。這是近代以來多數國家所採用的原則。我國也是如此。採用這種原則的原因是：既要維護本國利益，堅持本國主權，又要尊重他國主權，照顧法律適用中的實際可能性。
3. 關於意向書的法律效力問題
一般情況下，意向書內容中都含有導致其喪失約束力的條款。如在意向書中列有「本意向書不具有法律約束力」、「雙方的權利義務具體由正式的合同確定」等條款，意向書中這些條款通常都表明雙方不希望受到有關內容的約束。
但在某些情況下，意向書也會具有一定的法律效力。根據《合同法》的相關規定：「採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。」如果意向書已經具備了一份合同的主要條款；
如買賣雙方約定了買賣價格、買賣標的物、交付時間、交付方式、違約條款等，而且當事人沒有明確排除其約束力，且一方已經開始履行了該意向書所載明的部分義務，對方也接受了，雖然此時沒有訂立合同，通常應認為該意向書具備了法律約束力，也可以視為一份「合同」了。
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意向書的簽署方式通常有二種：
第一種是單獨簽署式，只由出具意向書的一方簽署，但文件一式兩份，由合作的另一方在其副本上簽章認可，交還對方，就算簽署完成。
第二種形式是聯合簽署式。雖然這只是一種意向的表達，但形式上仍然保持協議的形式，也就是在書面上出具合作雙方的職銜及代表人姓名，由雙方分別簽署，各執一份為憑。
意向書的特點：其一是協商性，其二是靈活性。意向書不像協議、合同那樣，一經簽約不能隨意更改，意向書比較靈活，在協商過程中，當事人各方均可按各自的意圖和目的提出意見，在正式簽訂協議、合同前亦可隨時變更或補充，最終達成協議。其三是簡略性。
4. 關於確認函類的工作聯系函回復的法律效力問題
這個是否生效關鍵要看具體內容，要根據內容來確定是否生效，你說的這種情況估計來說如果聲明於收到後多長時間內不予回復，視為認可。
如果是這樣的話，就是有效的。
那建議你再發一份，說明一下
5. 騎縫章的法律效力問題
騎縫章一般是在需分割成兩部分留存的一張紙（證明、表格等）蓋，還有就是有相回同關聯內容答的幾張紙（對齊的邊緣處）。
騎縫章的作用在於：
1、證明有關文書的連貫性；
2、證明有關文書的權威性（不可修改、補充）
可見，騎縫章是有法律效力的，受法律的保障。
6. 非法合同中部分條款是否有法律效力的問題
基本上合同無效就這么幾種情形，題主可以參考一下，值得一提的是第五十二條第版五項，權只有違反法律和行政法規的強制性規定的合同是無效的。如果違反的法律級別低，比如地方性法規和部門規章，那就不屬於這種情況。還有這里的強制性規定是指效力性強制性規定，管理性強制性規定不在此列。效力性強制性規定著重強調對為違反行為的法律行為價值的評價，以否認其法律效力為目的，就是說你這個行為本質是壞的，是影響他人、集體、國家利益的；
7. offer的法律效力的問題
公司的offer是具有法律效力的要約，即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。
1：根據《中華人民共和國合同法》規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了准備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。
2：對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡單列印的紙，可能出現無法得到認可的情況。
3：如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認入職時間後再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。
資料拓展：
1、法律效力，是指法律所具有或者賦予的約束力。規范性法律文件與非規范性法律文件都有一定的約束力，要求人們按照法律文件規定的那樣行為。法律效力有時還指某種行為或事實在法律上的效果，即能夠獲得肯定性法律後果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能夠獲得法律的保護。顯然，規范性法律文件以及合法的行為和事實的效力是規范性法律文件所賦予的。只要國家機關依據法定的職權和程序制定的規范性法律文件，就當然地具有一定的效力。
2、通常，法律效力可以分為規范性法律文件和非規范性法律文件的效力。規范性法律文件的效力，也叫狹義的法律效力，指法律的生效范圍或適用范圍，即法律對什麼人、什麼事、在什麼地方和什麼時間有約束力。本章所講的法律效力，即狹義的法律效力。非規范性法律文件的效力，指判決書、裁定書、逮捕證、許可證的法律效力。
3、法律對人的效力在世界各國的法律實踐中先後採用過四種對人的效力的原則：
①屬人主義，即法律只適用於本國公民，不論其身在國內還是國外；非本國公民即便身在該國領域也不適用。
②屬地主義，法律適用於該國管轄地區內的所有人，不論是否本國公民，都受法律約束和法律保護；本國公民不在本國，則不受本國法律的約束和保護。
③保護主義，即以維護本國利益作為是否適用本國法律的依據；任何侵害本國利益的人，不論其國籍和所在地域，都要受該國法律的追究。
資料來源：網路詞條法律效力
8. 聲明書的法律效力
既然已經結清就不存在這些問題，而且勞務糾紛還構不成刑事犯罪，不用擔心，簽聲明書只是他不懂法而已。