竟業協議不給補償有法律責任嗎
A. 競業協議沒有補償金有效嗎
如果勞動者與用人單位簽訂了競業限制協議，勞動者在一定期限內將不得從事某種職業，這將會給勞動者帶來一定的損失，因此單位需要支付補償金。那麼，競業禁止協議沒有約定補償金有何法律效力呢?下面，華律勞動糾紛律師為你詳細介紹。
競業禁止協議沒有約定補償金有何法律效力
未約定競業限制補償金不必然導致競業限制協議無效。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規定:
競業限制協議中未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務的，有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。
1、如果協議中雖然沒有約定，但用人單位在雙方解除勞動合同後向勞動者支付了競業限制補償金，勞動者也接受的，視為雙方達成了補充協議並實際履行，競業限制協議合法有效，並應當按照約定履行。
2、如果雙方既沒有約定，用人單位也沒有在勞動者離職後支付經濟補償金的，此時該協議也不是必然無效，應當區分協議的效力與履行。
(1)如果雙方沒有約定競業限制補償金的，勞動者可以要求與用人單位達成補充協議。
(2)如果雙方不能協商一致，用人單位未履行補償義務，應視為雙方解除了該協議，勞動者無需遵守競業限制義務。
(3)如果勞動者已經按照協議約定履行了競業限制義務，用人單位仍應當向勞動者支付已經履行競業限制義務的補償金，具體的支付標准由雙方協商或者是經過司法機關確定。
競業限制協議簽訂後，用人單位和勞動你者都有義務履行協議義務。勞動合同解除或終止後，用人單位放棄要求勞動者遵守競業限制義務，應當向勞動者明示。如果用人單位未向勞動者明示，而勞動者按照競業限制協議約定履行了競業限制義務，勞動者有權要求用人單位足額支付補償金並承擔違約責任。
勞動合同解除或終止後，用人單位未及時支付競業限制補償金，如果合同沒有明確約定，勞動者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業限制協議，不遵守競業限制義務。
以上就是華律網小編為您整理的有關競業限制方面的知識，希望能幫助到您
B. 離職時沒給補償金競業禁止協議是否有效
離職時如果沒給補償金，那麼簽訂的競業禁止協議是無效的。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規定「當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。」
簡單的理解就是：勞動合同解除或終止後，用人單位未及時支付競業限制補償金，如果合同沒有明確約定，勞動者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業限制協議，不遵守競業限制義務。
(2)竟業協議不給補償有法律責任嗎擴展閱讀：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規定
C. 競業協議沒給補償金是否有效
法律分析： 如果協議中雖然沒有約定，但用人單位在雙方 解除勞動合同 後向勞動者支付了競業限制補償金，勞動者也接受的，視為雙方達成了補充協議並實際履行，《競業限制協議》合法有效，並應當按照約定履行。如果雙方既沒有約定，用人單位也沒有在勞動者離職後支付 經濟補償金 的，此時該協議也不是必然無效，應當區分協議的效力與履行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。
D. 競業協議沒有補償金合法嗎
未約定競業限制補償金不必然導致《競業限制協議》無效。競業限制協議中未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務的，有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
1、競業限制的補償金是不包含在工資裡面的;
2、競業限制是在員工離職以自後開始的;
3、競業限制的補償金應該是在員工離職以後按月發放的;
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。
E. 競業禁止協議不給補償協議還有效嗎
1、經濟補償金是競業限制的必要條款，法律用語是應當，也就是必須，所以沒有簽訂補償金的競業限制條款無效。
2、補償金是雙方協商一致的，具體金額沒有法律規定，如果你們協商一致了應當遵守，如果沒有協商一致你認為偏少可以不遵守，但是不能拿了補償還不遵守。
3、合同的附件簽署應當以合同具有同等的法律效力，但是附件的簽署必須符合法律的規定，只有名稱的不算簽署和合同附件。
4、電子版的合同可以認定為合同的一種形式，但是必須要有簽章，如果沒有簽章則不認定簽訂了合同。
5、更改了合同內容的視為新合同，新合同如果沒有協商一致，合法簽章，不失為簽訂了，所以沒有法律效力。
F. 與公司簽訂了競業限制協議不要補償金法律允許嗎
與公司簽訂了競業限制協議不收補償金可以，但即使放棄了收取競業限制補償金，也不需要履行競業禁止義務。
所謂競業限制是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同後的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
G. 競業協議沒給補償金有效嗎
競業協議沒給補償金無效。公司雖然簽訂了《競業禁止協議》，但卻未支付給相應的競業禁止補償金，因此該企業已違約在先，之前與該企業簽訂的《競業禁止協議》，已不具有約束力。為了防止商業機密外泄，不少公司在員工入職時，都往往會要求與之簽訂《競止禁止協議》。競業禁止又稱為競業迴避、競業避讓，是用人單位對員工採取的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施，我國的相關法律中沒有對競業禁止的對象做出明確限定，因此僱傭雙方自願簽訂的競業禁止條款，一般作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由於競業禁止協議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬於憲法保障的公民基本權利之一，因此競業禁止合同是否合法有效，關鍵在於是否有損員工的基本生活利益。且作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業還必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中也必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
H. 簽訂競業禁止協議不給補償有什麼法律後果
法律分析：簽訂競業禁止協議，不按照協議約定給付補償的，員工可以不受競業禁止協議的限制，用人單位的商業秘密有被泄露的風險。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
I. 簽訂競業禁止協議不給補償有什麼法律後果
當事人可以向違約方要求賠償損失。
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J. 競業限制協議沒有約定經濟補償金是否具有法律效力d
第一、競業禁止協議沒有約定經濟補償金的並不是當然無效。雙方可以通過簽訂補充協議的方式以確定經濟補償金的標准和支付時間。員工已經履行了競業禁止義務的，可以要求按照原工資30%的標准支付競業禁止補償金。
第二、如果單位拒不支付競業禁止補償金的，勞動者有權不履行競業禁止義務。