2012年國慶節加班公司不給加班費按勞動法應承擔何種法律責任
① 用人單位不支付加班工資的將承擔什麼法律責任
如經催告，單位仍拒絕支付加班工資的，可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。
如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法
第九條 【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
② 公司國慶加班不給補償費用，是否涉嫌違法
一年一度的國慶黃金周就要到來，今年的國慶黃金周，因為和中秋節重合，所以比往年要多一天。
盡管假期延長了一天，但這也無法抵擋老闆，讓員工加班的腳步。在我們節假日加班時候，如果出現了老闆不給補償費用情況，則說明我們的老闆，違反了勞動法。
所以當我們在國慶節期間，如果遇到加班不給補償費用情況；應該用法律的武器，來維護自己的正當權益。
③ 國慶節加班了公司安排補休不給加班費合法嗎
法律分析：國慶節加班，公司安排補休不給加班費是不合法的，國慶節是法定節假日，加班必要支付加班費。《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
④ 國慶期間加班，不給三倍加班費，可以告單位嗎
2020年的中秋節又恰逢國慶，據說在100年內只能遇到4次這樣的情況，在舉國同慶的同時，我們也要關注到還有相當一部分勞動者堅守崗位。那麼，這個國慶和中秋假期里，如果用人單位安排勞動者加班，工資怎麼計算？
用人單位如果不按規定支付加班工資，既是違反勞動法、勞動合同法以及工資支付相關規定的違法行為，也是侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下途徑維護自己的合法權利：
- 可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，該熱線是全國統一的勞動監察咨詢與投訴電話，一些地區甚至有24小時人工服務；
- 直接向當地勞動監察部分投訴，勞動監察部門作為對勞動違法行為的監督和查處部門，有職權也有職責對違反勞動法，侵害勞動者合法權利的違法行為進行監督和查處，並要求糾正。
- 可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果對仲裁裁決不服的，還可以向用人單位所在地人民法院提起訴訟。
⑤ 公司國慶節加班不給加班費怎麼辦
我是國網寧夏彭陽供電公司一名員工，今年國慶節和中秋節值班，我是值後五天，按照政策規定給員工支付200%的工資，結果連一分錢也沒有支付，請問我該如何？
⑥ 國慶節公司加班只給調休不給加班費算違規嗎
國慶節期間，屬於法定休假日部分的加班，應當支付加班費；休息日加班應當補休，不能補休的支付加班費。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
（二）延長工作時間
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
⑦ 國慶節加班不給加班費算不算違法
算，國慶節屬於國家法定節日。
法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
例：國慶期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% ；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 。
(7)2012年國慶節加班公司不給加班費按勞動法應承擔何種法律責任擴展閱讀：
2020年法定節假日
一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。
二、春節：1月24日至30日放假調休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。
三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。
四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
五、端午節：6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日（星期日）上班。
六、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。