入職保證書法律效力

⑴ 入職擔保書到底合法不合法

1、用人單位招聘勞動者，要求勞動者提供擔保違反勞動合同法。入職擔保書，沒有法律效律。用購房合同擔保荒唐可笑，違法。
2、下面是勞動合同法的規定。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

⑵ 入職承諾書的法律效力

法律分析：是個人所作出的一種承諾，但是明顯有損於勞動者一方權利的該條款為無效，用人單位與勞動者建立勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑶ 公司入職要簽擔保書，是否具有法律效力

一般公司入職時並不用簽署該擔保書，如果它和國家強制性的法律沖突便當然無效，但是沒有沖突。

如果本人願意簽署就會合同雙方有約束力。它便具有法律效力，但有很大風險。

⑷ 在公司入職前簽的保證書，三個月內不離職，如果離職公司將扣除押金,這份保證書具有法律效力嗎

來勞動者與用人單源位簽訂的這份保證書是不具有法律效力的，是無效的。
用人單位與勞動者簽訂的保證書是違反勞動法的，應當認定為無效的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

⑸ 公司入職簽訂了一份入職承諾書，這條有法律效應嗎

沒有法律效力。。。
不過我真心勸你離開這家公司。。。
三觀不正的公司是沒前途的。。。男子漢大丈夫，不要和註定會失敗的人走的過近。。。

⑹ 什麼樣的入職擔保或保證書才具有法律效力

從法律角度來說，即使父母也無權干涉子女的婚姻自由，如果真的有暴力行為干涉的話，構成《刑法》257條暴力干涉婚姻自由罪，處2年以下有期徒刑或拘役，但屬於告訴才處理的案件，即公權力機關不會主動干涉，除非向他們告訴。違法或違反公序良俗等情況所簽訂的所謂保證書自始沒有法律效力，並不能因為您違反了其中內容，就合法侵害您的人身安全。
當然，還是建議好好與父母商量一下，法律之所以把該問題設為「告訴才處理」也是為了維護家庭成員的關系

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⑺ 公司入職要簽擔保書，是否具有法律效力

一般公司入職時並不用簽署該擔保書，它和國家強制性的法律沖突便當然無效，但是如果沒有沖突，您也願意簽署就會合同雙方有約束力，如果您簽署了該擔保書，它便具有法律效力，但有很大風險。

⑻ 入職之前簽訂的保證書有法律效力嗎

只要保證書的內容沒有違反國家法律法規。就是有效力的。違反法律規定的條款是無效的。

⑼ 什麼樣的入職擔保或保證書才具有法律效力

對於勞動合同的擔保是否有效，目前存在爭議。

⑽ 入職時簽的連帶責任保證書的法律效力問題請教（復雜案件求助）

效力問題要具體看擔保書的條款。