勞動合同必備條款有遺漏的法律責任

『壹』 勞動合同的必備條款有哪些

法律分析：勞動合同必備條款具體包括：

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3.勞動合同期限;

4.工作內容和工作地點;

5.工作時間和休息休假;

6.勞動報酬;

7.社會保險;

8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

法律依據：《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『貳』 勞動合同欠缺必備條款，企業是否承擔法律責任

根據《勞動合同法》第81條的規定，用人單位提供的勞動合同文本中未載明必備條款，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。可見，法律明確規定了勞動合同欠缺必備條款，用人單位所應承擔的法律責任。

『叄』 勞動合同缺少必備條款是否具有法律效力

《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 即勞動合同的條款包括法定條款和約定條款，法定條款包括：勞動合同當事人的基本情況、合同期限、工作崗位與工作地點、工作時間與休息休假安排、工資待遇和社會保險以及勞動保護、勞動條件與職業危害。約定條款包括：試用期、培訓、保密、補充保險與福利。 很多用人單位為了規避法律責任，在與員工簽訂的勞動合同缺少必備條款，例如故意不約定工資報酬，那麼缺少勞動合同必備條款的合同是否具有法律效力？律師認為，依據《民法通則》的規定，合同的內容沒有違反法律的強制性規定，也沒有違反公序良俗原則，那麼該合同具有法律效力，約定不明確的條款可以通過其他方式來補正。與此類似，缺少某些必備條款的勞動合同，只要簽訂雙方的主體符合勞動法律要求，內容沒有違法法律的強制性規定，那麼該合同簽訂就應當具有法律效力。 缺少勞動合同必備條款，如何來補正呢？律師認為，缺少工資待遇條款的，由雙方來協商，協商不成的按照同工同酬的原則參照其他勞動者的工資待遇來支付，公司沒有相同崗位的，參照該區域內同行業同工種的工資待遇；缺少工作崗位條款的，按照用人單位初次安排勞動者的工作崗位來確定，若用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，那麼必須雙方協商工作崗位變更的內容。

『肆』 勞動合同的條款缺失會導致什麼法律後果

法律分析：若勞動合同中缺少部分條款，這並不必然導致勞動合同無效。但是，若用人單位提供的勞動合同不具備法定必備條款的，這實際上損害了勞動者的知情權，當對勞動者造成實際損害時，用人單位應當承擔相應的賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『伍』 勞動合同的必備條款有哪些

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：版1、勞動合同期許可權。2、工作內容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。

『陸』 勞動合同必備條款都有哪些

勞動合同的條款包括必備條款和約回定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：答1、勞動合同期限。2、工作內容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。

『柒』 勞動合同必備條款

法律分析：根據《勞動法》第19條之規定，勞動合同應當具備的條款有：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。在必備條款中，工作內容、勞動報酬是核心內容。要求內容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點和具體的工作內容，勞動報酬的具體金額和勞動報酬的組成。在勞動合同的必備條款中還有一項內容需要勞動者和用人單位都要加以注意的，就是違反勞動合同的責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

『捌』 勞動合同必備條款不全,應該如何處理

勞動法和勞動合同法規定，書面的勞動合同應當具備一些必要的條款，但是並沒有規定缺少一些必要條款，就認定該合同無效，只是如果該勞動合同缺少一些必要條款，會對雙方的權利和義務發生法律上的結果，特別是如果缺少必要條款的合同是用人單位方提供的，那麼合同的內容會維護用人單位的利益最大化，從而對於勞動者來說，是不公平的。但是如果用人單位沒有在合同中約定其法定的義務內容，比如繳納社保，提供必要的安全生產條件等，那麼該合同就涉嫌違反法律的強制性規定而被認定為無效。所以勞動者還是要到勞動部門去看看勞動合同的範本，就更清楚了，一般來說，勞動部門都會依法督促用人單位使用勞動合同範本與勞動者確立勞動關系。