自動離職負什麼法律責任
㈠ 自動離職了，會被追究法律責任嗎
勞動者在符合法定條件的情況下，可以自動離職。即試用期內的，提前三天通知用人單位，到期後可自動離職；超過試用期的，提前三十天通知用人單位，到期後可自動離職。
長時間不去上班的話，是屬於違反單位規章制度的，可能要賠償單位部分損失，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
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根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
㈡ 簽了勞動合同然後自動離職要負法律責任嗎
《勞動合同法》規定了勞動者有任意解除權，只要你提前30天通知單位，30天滿不管單位是否投版以，勞權動合同都自然解除，如果你沒有提前30天通知，按照法律要承擔一定的經濟賠償，但數額限於直接對單位造成的損失。 按照《勞動合同法》之規定，只有兩種情況下勞動者才承擔違約責任。 1、單位對勞動者提供免費職業培訓的，在服務期限內勞動者離職的。2、勞動者泄露商業秘密的情況。 法律對勞動者已經很保護了，對你來說，只要提前30天通知就可以了，希望你忍過這30天，這樣就不用承擔責任了。
㈢ 簽訂了勞動合同後自動離職要負什麼責任
你好，這種情況你就不要管理，單位只是嚇唬嚇唬你，單位告不了你什麼：根據國家勞動合同法規定：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
但是這個對於勞動者沒有什麼賠償要求，勞動者違背勞動合同法的風險很小，你不需要在意，單位也不敢剋扣你的工資，如果一天沒有和你解除勞動關系，單位還要給你繳納社保，這個對單位來說是不利的，所以你不用擔心，工衣這個是員工工作的服裝，應該由單位支付，如果員工離職，歸還單位即可，員工可不支付錢，如果他們不支付你工資，就去勞動仲裁委員會申請仲裁。
㈣ 自動離職要付什麼法律責任嗎
雖然已經提出離職，但是還沒有到最後工作日就不去上班，按照你原來的公司制度內，是可以按照曠容工給你處理，連續曠工達到三天以上，公司就可以對你做除名處理，且會被扣相應的曠工款項，但是屬於你的工資，應在你辦理好離職手續，照常發放給你。
只要連續曠工達到三天以上，公司對你做除名處理，您就與公司解除勞動關系了。不存在什麼經濟賠償，只能扣除你無故曠工的款項。關於曠工的扣除標准 可以根據你們公司的制度才進行。
㈤ 自動離職要負法律責任嗎
你應當找對策，你不是自動離職，你應當找公司的毛病。
第二年公司沒有簽訂勞動合同，你可以公司沒有簽訂勞動合同為由，申請勞動仲裁要求公司支付雙倍工資並且離職。這樣你就一舉兩得。
㈥ 自動離職是什麼意思，自動離職的法律規定
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。
㈦ 擅自離職會承擔什麼法律責任嗎
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等均屬自動離職范圍。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。因為未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
㈧ 員工擅自離職應承擔怎樣的法律責任
從目前企業抄的實際操襲作來看，除非員工離職給企業造成了較大的經濟損失或者員工與企業有簽訂了競業限制協議、保密協議等限制性條款，否則，員工自動離職，一般企業只會做出解除勞動合同處理，並停發當月工資，並不會追究勞動者的刑事或民事責任。
不過本人建議，盡量還是雙方協商後和平解除勞動合同為好，因為這樣勞動者也可以獲得之前企業的祝福和開取的離職證明，對接下來的重新就業幫助很大。
㈨ 簽訂了勞動合同後自動離職要負什麼責任
你好，只要你提前三十天書面通知用人單位了，就可以離職。估計你交辭職信到現在已經滿30天了吧，那你就可以離職了，單位需要依法為你辦理離職手續，如果單位不辦，你可以申請仲裁。
㈩ 自動離職會不會追究法律責任
這屬於無故曠工范疇~~~滿15天單位就可以開除你~~如果不想做還是按規定辭職的好~假如因為你擅自離職對公司造成一定損失或者影響這是公司就要對你追究法律責任了~~~