做人事會涉及到法律責任嗎

㈠ 沒有授權,人事經理可以為單位承擔法律責任嗎

可能需要承擔責任，看離職在前還是簽字在前，需要拿出證據。

㈡ 為什麼做人事的就不能告公司不簽勞動合同，不上保險呢

誰說做人事的就不能告公司不簽勞動合同，不上保險？這說法不成立。
公司與員工簽訂勞動合同，繳交社會保險，是公司的法定義務，公司違反了就得承擔相應的法律責任，即便員工是做人事的也不例外（詳見《勞動合同法》、《社會保險法》的有關規定）

㈢ 企業人事檔案在管理中會涉及到那些法律風險

企業人事檔案只有造假會涉及法律風險，如果丟失會造成追究責任。

㈣ 在酒吧等娛樂場所做人事會觸碰到法律嗎最近找了一份工作是在酒店做人事，過去之後才發現不是很正規，他

違法嘛，難說。灰色地帶而已。要看你的老闆的關系。關系好，你就沒事。沒關系，那你就遭殃。
工作能不能做呢，看你的能力了。

㈤ 在詐騙公司裡面做人事會判刑嗎

在詐騙公司上班，一旦被查，你也會被判刑。
因為你也是詐騙公司的一員。

㈥ 在一個做傳銷的 公司擔任人事助理,會有法律責任嗎

這要看你本人有沒有參與傳銷活動了。如果沒有的話，僅僅是做公司人事工作，一般不會被追究法律責任。

㈦ 如果做人力工作，請問關於勞動關系方面所涉及的法律法規有哪些

如果做人力工作,請問關於勞動關系方面所涉及的法律法規有很多，主要有：
1、《中華人民共和國勞動法》
2、《中華人民共和國勞動合同法》
3、《中華人民共和國社會保險法》
4、《中華人民共和國就業促進法》
5、《中華人民共和國行政處罰法》
6、《中華人民共和國行政許可法》
7、《中華人民共和國未成年人保護法》
8、《中華人民共和國工會法》
9、《中華人民共和國行政復議法》
10、《中華人民共和國行政訴訟法》
11、《中華人民共和國婦女權益保障法》
12、《中華人民共和國職業病防治法》
13、《中華人民共和國殘疾人保障法》
14、《女職工勞動保護規定》
15、《關於修改〈職工工作時間的規定〉的決定》
16、《失業保險條例》
17、《社會保險費征繳暫行條例》
18、《全國年節及紀念日放假辦法》
19、《禁止使用童工規定》
20、《無照經營查處取締辦法》
23、《工傷保險條例》
24、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》
25、《勞動保障監察條例》
27、《國務院關於職工探親待遇的規定》
28、《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》
29、《國務院關於大力發展職工教育的決定》
30、《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》
31、《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》
32、《山東省勞動和社會保障監察條例》
33、《關於工資總額組成的規定》

34、《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》
35、《關於女職工禁忌勞動范圍的規定》
36、《勞動部關於頒發〈職業技能鑒定規定〉的通知》
37、《勞動部辦公廳印發〈關於勞動法若干條文的說明的通知〉》
38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》
39、《關於印發〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》
40、《關於印發〈工資支付暫行規定〉的通知》
41、《關於頒布〈未成年工特殊保護規定〉的通知》
42、《勞動部職業培訓實體管理規定》
43、《勞動部關於印發〈就業訓練規定〉的通知》
44、《〈國務院關於職工工作時間的規定〉實施辦法》
45、《關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知》
46、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
47、《勞動行政處罰聽證程序規定》
48、《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
49、《招用技術工種從業人員規定》
50、《勞動力市場管理規定》
51、《勞動和社會保障部辦公廳關於貫徹實施〈勞動力市場管理規定〉有關問題的通知》
52、《境外就業中介管理規定》
53、《關於貫徹落實〈禁止使用童工規定〉的通知》
54、《社會保險稽核辦法》
55、《最低工資規定》
56、《關於貫徹落實〈民辦教育促進法〉做好民辦職業培訓工作的通知》
57、《集體合同規定》
58、《勞動保障部、建設部關於印發〈建設領域農民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》
59、《勞動保障部關於貫徹落實〈勞動保障監察條例〉的通知》
60、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》
61、《勞動保障部、建設部、全國總工會關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》
62、《勞動保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》
63、《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》
64、《山東省勞動和社會保障監察條例》

65、《山東省勞動力市場管理條例》
66、《山東省勞動合同條例》
67、《山東省就業促進條例》
92、《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

93、《最高人民法院關於行政訴訟證據若干問題的規定》

㈧ 上一個人事沒有給員工簽訂勞動合同，新來的人事需要承擔責任嗎

多多少少有些責任。既然你交接了工作就應該檢查下看有沒有問題，如果說這件事情新來的人沒有發現，那你就是工作上的不認真。