內部規定有法律效力嗎
有呀 只要是國家立法機關以及具有立法許可權的行政機關制定的法律都是具有法律效力的，只有存在上位法與下位法，法律適用范圍大小的問題， 下位法不能對抗上位法。
⑵ 公司內部規定有沒有法律效力
1、法律不會管勞動者穿什麼衣服上班，除非是特種行業，應穿而不穿的是要罰企業的。回
2、像您這種完答全是公司自己的管理規定，法律不會約定這些內容。
3、法律既然沒有規定，那麼公司就有權制定相關的管理規定，所以不違法。
大多數服務性行業都會有著裝要求，這不僅是職業精神的體現，也是職業道德的要求。
⑶ 規定是否具有法律效力
首先說，以上問題抄有法律條文支持襲
你們公司後來下發的相關規定，是已經簽訂合同後的一個補充。
根據合同法61條，合同生效後，當事人就質量，價款或者報酬，履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
也就是說，這個規定是合法的，但是需要對方同意。雙方協商解決。
既然是雙方協商解決，當然要雙方簽字了。
⑷ 公司內部合同有法律效力嗎
法律分析：看合同的效力是否有效，應當審查合同本身，並不以公司內部還是外部而言。比如說公司的內部制度管理存在瑕疵，部分條款以及全部內容屬於違法，那麼屬於無效合同，合同內容不得違法是核心。
法律依據：《中華人民共和國民法典（合同編）》
第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定
的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手
續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准
等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適
用前款規定。
⑸ 法人企業內部文件具有法律效力嗎
對於企業內部的文件，如果內容符合法律規定，同時當事人對文件都有約束力的，文件對當事人具有約束力。當事人違反文件內容的，需要按文件承擔相應的責任。
⑹ 公司內部的部門章有法律效力嗎
不是法律效力問題
是適用范圍問題
不違法就可以
違反法律規定就是無效的
⑺ 事業單位內部制定的處罰規章有法律效力么
不好意思，這不能叫有法律效力，也不能叫沒有法律效力，只能說它不違反法律規定，是的，它確實不違反法律規定。
⑻ 請問家庭內部協議有法律效力嗎
家庭內部協議有法律保障，只要是家庭內部成員之間共同協商，不違反國家強制性規定並且所有的成員都簽字確認的就會發生法律效力。是否公證由當事人自行決定，並不影響協議的效力。如果說會發生一些爭議的話，也可以憑借有簽名的協議書到當地就有管轄權的法院進行訴訟。
【法律依據】
《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
⑼ 部門規章有法律效力嗎
一般情況下,地方規章和部門規章在各自領域內發生法律效力。
《立法法》第八十二版條規定：部門規權章之間、部門規章與地方政府規章之間具有同等效力，在各自的許可權范圍內施行。
《立法法》第八十六條第三項規定:部門規章之間、部門規章與地方政府規章之間對同一事項的規定不一致時，由國務院裁決。