工人違反法律責任
法律分析：違反勞動法的法律責任，是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體等單位或職工因違反勞動法律法規，造成或可能造成一定損失，對此應承擔的法律責任。用人單位違反勞動法律規定，應承擔的法律責任主要包括以下方面：1、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2、用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，並可以處以罰款。3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十一條 地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。
B. 工人消極怠工應承擔哪些法律責任
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
你可以故意違反他的規定，讓他解除合同。
但是根據勞動法和勞動合同法規定如果工人消極怠工達到合同解除的條件，可以依法解除勞動合同，給用人單位造成損失應予賠償。對工人消極怠工法律沒有明確的規定，可依據有效的內部規章進行處理。
C. 工人罷工被開除廠子觸犯了法律責任嗎
用人單位開除因為低工資而罷工的工人，違反了勞動合同法的規定，是違法的。內勞動者可以選容擇要求單位繼續履行勞動合同，或者要求單位支付兩倍經濟補償金。對於勞動糾紛，可以向勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。附勞動合同法規定： 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
D. 員工違反勞動合同應承擔什麼法律責任
「須提前一個月提交書面申請書」的約定違法：勞動者提前一個月遞交版辭職書的，不需要向權單位申請，也不需要單位批准，這是法律賦予勞動者的權力而不是用人單位給予的權力，勞動者只要盡到提前通知的義務就行，單位沒有是否批準的權力。這是屬於無效的。
「乙方須承擔合同期限內甲方為乙方繳納的所有社保費用」、「並承擔合同期限內甲方為乙方繳納的所有社保費用」的約定違法：繳納社保本來就是用人單位的法定義務，用人單位沒有權力將其義務轉嫁到勞動者身上。這是屬於無效的。
「如未徵得甲方書面同意擅自離職的，視為乙方嚴重違約，乙方必須向甲方支付一定的違約金」的約定違法：只要勞動者提前書面通知用人單位辭職的，就不存在單位同意的說法，不需要單位同意。並且違約金的約定也違反了勞動合同法第二十五條規定，這是屬於無效的。
「違約金標准按甲方擅自解除或者終止勞動合同近三個月內甲方付給乙方的平均月薪收入乘以未履行的合同期限計算（以月為准，未履行的合同期限超過三個月的按三個月計算）」的約定違法：一方面違約金的約定本身就違法，另一方面其計算方法也是沒有法律依據的。
E. 工人罷工是否觸犯勞動法
首先，有合理理抄由的工人罷工襲是不需要承擔任何責任的，也不會觸犯任何法律。
這個合理理由是怎麼判斷呢，就是情理之中的事情處理的不合情理，不合法律。物不平則鳴，罷工則合情合理。
其次，一樓的朋友提到了《治安管理條例》，他這是屬於誤導他人的行為，《中華人民共和國集會遊行示威法》中規定了集會、遊行、示威需要向公安機關申請，但是罷工並不屬於以上類型，不適用於該法律。
因此，罷工是不觸犯法律的，但是法律也並未保障罷工，按照法不禁止即允許的原則，罷工是可行的。
F. 如果員工因為違反了廠規而被開除卻得不到工資，廠家是否要承擔法律責任
你好，廠家需要支付工人的工資，根據勞動法的規定，第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
G. 單位違反職工帶薪年休假規定應負哪些法律責任
答：來單位不安排職工休年休假又自不依照《職工帶薪年休假條例》規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
H. 員工違反公司規定參與違法行為，法人代表需要負法律責任嗎
這可能已經構成犯罪，建議報警處理。A單位與法定代表人在沒有明確授權或者指使的情況下不需要承擔責任。
單位承擔民事責任。無刑事責任。
I. 工人違反操作規程發生安全事故，誰負責
那也是工廠負責，工人違規負擔責任，工廠是免不了一起承擔責任的，工人只要在工廠里發生安全事故，工廠是免不了責任的，安全事故很多發生都是因為違反操作規程，所以工廠應該要承擔相關責任，包括提高工人安全意識，防範安全事故的發生，