法律知識農村吵架

① 農村常見法律糾紛

債務糾紛
農村裡面多少有點關系，借錢的時候都是不打欠條，討債的時候沒有法律依據，不知怎麼要回錢，有的時候就是不了了之。
還有就是遺產，現在很多地方女兒不能繼承遺產的現象還有很多。
可以去一些村委會了解情況，那些老大爺、老大媽很喜歡跟人家說長道短的，會有很多收獲的。

② 農村老女人無理跟人吵架,自己死給人家,法律是怎樣處理

農村人往往會用他們自己的方式去解決。

③ 農村常見的法律糾紛

農村常見的法律糾紛其實主要是在於一些土地劃分的糾紛吧，然後再就是一些財產的主要的糾紛。

④ 處理農村矛盾方面的法律法規（比如鄰里糾紛，經濟糾紛）

您的問題不夠清晰啊。農村矛盾？您說的處理鄰里糾紛、經濟糾紛，不論是農村的還是城市的，都是適用我國的民商事法律法規的啊。如果是和農村宅基地等土地有關的，那就是適用土地管理方面的法律法規啊。如果您要找具體條文，可以在網路法律里搜索的。

⑤ 關於農村打架問題的法律糾紛。

即使他保釋了也不影響你們家告他，不影響你們家索賠
這一般做為民事案件，就是拘留一段時間，然後給於金錢補償

⑥ 農村糾紛吵架，打架

首先應該報警，讓醫院檢查出報，輕傷眾生打人者如果是種傷，如可以追可以追，可以追究法律責任。

⑦ 求農村矛盾糾紛調解適用的法律法規

《刑法》、《刑事訴訟法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁條例》、《婚姻家庭繼承法》、《產品質量法》、《消費者權益保護法》、《村民委員會組織法》、《合同法》、《合同法司法解釋一》、《民法通則》、《民法通則的司法解釋（很多哦，差不多幾十個）》、《民事訴訟法》、《人民調解工作若干規定》、《關於審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》、《關於審理涉及農村土地承包糾紛案件適用法律問題的解釋》
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系統得太多了，主要看上面標明的好了。自己去網上搜搜這些法律條文吧，小夥子加油。

⑧ 村民之間產生糾紛後,可以通過哪些途徑解決糾紛

村民之間產生糾紛後，糾紛雙方首先可以請求本村的村委會對糾紛進行調解，村委會的調解協議相當於糾紛雙方達成的一個處分自己權利的合同，在法律上不具有類似判決、裁定的強制執行力。

如果村委會調解失敗，那麼糾紛雙方都可以請求人民法院裁決糾紛。另外一種途徑就是向仲裁委員會提出仲裁申請，請求仲裁機構裁決。凡是當事人有處分權的民事爭議，爭議的雙方當事人均可以將該爭議提交仲裁。

我國法律明確規定了可以提交仲裁的糾紛范圍。根據《中華人民共和國仲裁法》第二條規定，「平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。」該范圍具體包括：

（1）各類合同糾紛。包括買賣、贈與、租賃、委託、行紀、加工承攬、技術、建築、房地產、產品質量、運輸、倉儲保管、金融、證券、保險、期貨、投資、著作權、專利、商標、涉外、經濟貿易、海事海商等各類合同糾紛。

（2）其他財產權益糾紛。非合同的財產權益糾紛主要指侵權糾紛，包括消費者權益糾紛、海事侵權糾紛和其他涉及財產權益的侵權糾紛等。

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出現因素

隨著社會主義市場經濟體制的建立，經濟結構、產業結構等方面調整步伐加快，村民內部的利益關系的調整也隨之加快，社會矛盾也必然顯現出來。主要原因有：

1、農村村民法制觀念淡薄。農村基層，特別是邊遠山區，一些村民法制觀念淡薄現象仍有不同程度的存在，具體表現在，農村實行聯產承包後，私人承包范圍擴大，為爭水、爭地、爭承包權發生矛盾後。

不能自覺運用法律武器，不是靠公力救濟，而是靠私力救濟，輕則罵、重則打、急則殺，有的僅為小孩吵架、家畜、林地等方面小事，斤斤計較，引起鄰里不和。

2、一些基層幹部對解決民間糾紛的重要性認識不到位。有的認為農村工作千頭萬緒，沒有時間顧及民間糾紛問題；有的認為農村經濟工作才是「硬指標」，而解決糾紛問題是「軟指標」。

沒有把正確處理糾紛作為新時期促進社會穩定的重要性來認識，沒有人人為發展經濟創造良好社會氛圍的來認識，沒有作為社會綜合治理的重要內容來認識，只是滿足於開會、發文件，過於形式。

該協調的不協調，工作不及時、不主動、不到位、不落實，這種認識不到位，工作不主動，造成工作不落實的狀況是化解糾紛不力的主要原因。

3、加大普法力度，維護農村村民合法權益。要加強對村民的政策法規教育，擴大普法的廣度、深度，採取各種宣傳方式，如廣播、電視講話、法律講座、學生帶法回家、公批公判大會、文藝匯演等喜聞樂見方式。

在農村中深入開展普及法律知識，特別注重普及與農民生活、生產相關的有針對性的法律法規，宣傳遵法和如何運用法律知識保護自己合法權益等知識，還應大力推廣村務公開，增強透明度，動員廣大村民積極參與村務管理，使干群之間互相理解、互相支持、互相信任，減少干群間的糾紛。

同時，廣泛開展社會主義、集體主義、愛國主義教育，引導群眾積極向上，樹立正確的人生觀、價值觀，不斷加強文化道德和修養，做到遇事冷靜對待，互相謙讓，共同參與處理。

4、提高隊伍素質，適應新時期需要。首先應採取培訓等方式盡快提高現有人員的素質，充分利用各種成人教育陣地進行有計劃有目的的法律理論培訓。通過培訓，提高各級幹部對新形勢下加強法制建設重要性的認識，提高他們的法律知識和政策水平。

進而通過各級幹部向廣大群眾進行法制宣傳，並要求每個領導幹部對重大影響矛盾糾紛具體過問，幫助協調各部門關系，把調解矛盾糾紛落到人，做到定時匯報，定時結案。對矛盾糾紛處理不力，並造成重大影響的，應追究其責任人的責任。