關於接私單的法律責任

❶ 問個法律問題：關於接私單的法律責任

這屬於崗位員工以權謀私行為，客觀上侵害了公司利益。因此追究你的民事內責任是正當的。不管容該公司是什麼來路，只要正式登記注冊它就是合法經營單位，其利益受法律保護。其經濟損失按原價值計算，100份就是2萬元左右並影響了公司形象可以追究並賠償。按這個尺度看，你已經觸犯了刑律：
【非國家工作人員受賄罪】公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
解釋：公司、企業或者其他單位的工作人員在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，依照前款的規定處罰。
但一般而言，如果能夠協商解決就不會走刑事起訴的路子。

❷ 員工接私單的法律責任有哪些

法律沒有禁止全日制員工接私活或兼職。公司如無規章制度的規定或者勞動合同約定，員工接私活法律是不禁止的。
如員工使用所掌握的商業秘密接私活，則可能構成侵犯商業秘密罪。給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

❸ 在公司接私單犯法嗎

法律分析：做私單是違法的，侵犯了公司權益，構成無權代理行為，對於善意的第三人，公司需要買單，這個是民事行為，公司可以向員工追討損失，沒有金額的限定。但是代理行為實際上損害了甲公司的利益，需要承擔違約責任（不論是否約定，都應當承擔）。構成違約就應當按照當初與甲公司約定的違約責任進行賠償，如果沒有約定，就需要按照甲公司的實際損失進行賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

❹ 工司上班接私活有什麼法律責任

只能說是違反單位的勞動紀律，目前勞動法里沒有明確規定不能接私活。但是如果私活利用了單位資源有可能犯職務侵佔或者泄露商業機密的罪，最好還是老老實實上班，把工作做到極致的話升職加薪，機會也不差的。

❺ 私單在法律上是怎麼定義的啊

由於沒有了裝飾公司的管理，客戶和設計師或者與工隊簽署的協議實際上是一種私下交易，客戶的權益沒法得到保護。消費者選擇私單的一個重要的原因就是圖便宜，省得也就是公司的管理和售後服務，而裝修的性質決定了它不是一錘子的買賣，完善的售後服務是我們裝修無後顧之憂的關鍵。經常有消費者投訴因為裝修時作的是私單，後期出現質量問題投訴無門，找設計師，可能已經跳槽了；找工隊，工隊又推諉扯皮的局面。 出現質量問題是大部分私單的必然結果，私單的報價之所以非常低，除了沒有裝飾公司的監管和售後費用外，在材料上偷梁換柱，在工藝上偷工減料也是經常使用的降價手段。而裝修行業由於嚴重的信息不對稱，普通消費者幾乎不可能搞懂全部的裝修問題，裝飾公司的作用就相當於一個為你承擔負責的第三方。如果消費者把自己的裝修質量押在一個沒有施工管理，沒有售後服務的人手中，而消費者對這個人又不了解，這樣出現問題對消費者就是最大的傷害。 如果消費者准備裝修，一定不要為了省錢私下找設計師或工隊聯系，要和裝飾公司簽訂正式的裝修合同，以確保裝修質量。
真正的裝修設計企業是一個以保障體系、信用體系、品牌體系為一體的。單獨地委託設計師往往容易造成"質量出問題，玩人間蒸發"的現象。不少業主就是愛貪這種"小便宜"，讓設計師接私活才導致裝修的糾紛不斷而且使得裝修後期維護不到位。對於消費者而言，看似在價格上享受到了不少的優惠，但是實際上在今後的質量問題上卻沒有保障。消費者無法享受到一個公司企業的保障體系，信用體系和品牌維護。任何一個公司行為與個體行為在法律上對於消費者而言所享受到的保障是完全不同的。裝修設計一定要享受到相對滿意的消費服務並且要以合同為框架的保障服務體系為最終依據，這樣發生糾紛時也才有理可依。

❻ 做私單違法嗎

做私單是違法的，侵犯了公司權益，構成無權代理行為，對於善意的第三人，公司需要給你買單，這個是民事行為，公司可以向你追討損失，沒有金額的限定。

通過描述，你朋友在民事和刑事上都需要承擔責任。

一、民事責任。作為公司的員工，以公司的名義在對外處理業務，與單位是代理和被代理的關系。即在處理「單子」時，你朋友是公司的代理人。但是他的代理行為實際上損害了甲公司的利益，需要承擔違約責任（不論是否約定，都應當承擔）。

構成違約你朋友就應當按照當初與甲公司約定的違約責任進行賠償，如果沒有約定，就需要按照甲公司的實際損失進行賠償。

二、刑事責任。你朋友涉嫌偽造公司印章，根據《刑法》第二百八十條第二款規定：偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

根據我國《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因為以上原因解除勞動合同的，不需要支付補償金。

《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

(6)關於接私單的法律責任擴展閱讀：

「私單」問題，是行業公認的一顆毒瘤。每家公司負責人說起它，咬牙切齒；消費者說起它，表情復雜，喜者傷者參半。

所謂「私單」，就是設計師或項目經理繞過家裝公司，私自承接客戶裝修工程。

此種情形，各家公司管控能力不同。對於大型的品牌公司而言，管控手段比較多，例如對客戶資源的管理。

客戶去店面，是不會先見到設計師本人的，而由一位店面經理統一接待，然後分配給不同的設計師，這也就是客戶第一手信息的管理；隨後，會對設計師的簽單情況進行跟進，包括所有報價的審核、方案的審核、設計師外出的考勤管理和登記等。

處罰措施而言，龍發裝飾總經理張四海透露，現行的是，設計費上繳和最低五千元的現金處罰，企業保留追究法律責任的權利；東易日盛，有設計師宣誓和承諾書，從企業操守和個人職業道德等多方面承諾；一旦發現，立即開除。

楊崇禮表示，如果允許私單存在，就是對品牌、對客戶的不負責任表現，所以必須嚴查。

❼ 在職期間接私單違法嗎

視情況而定，在職期間接私單如果損害公司的利益，是違法的，例如以單位名義簽的，自己收了錢，就可能構成職務侵佔罪。

法律依據：《刑法》第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

❽ 員工與員工合作接私單的法律責任

這屬於崗位員工以權謀私行為，客觀上侵害了公司利益。因此追究你的版民事責任是正當的。不權管該公司是什麼來路，只要正式登記注冊它就是合法經營單位，其利益受法律保護。其經濟損失按原價值計算，100份就是2萬元左右並影響了公司形象可以追究並賠償。按這個尺度看，你已經觸犯了刑律：
【非國家工作人員受賄罪】公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
解釋：公司、企業或者其他單位的工作人員在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，依照前款的規定處罰。
但一般而言，如果能夠協商解決就不會走刑事起訴的路子。

❾ 接私單被公司起訴違法嗎

法律分析：私自接單的，一般已嚴重違反公司規章制度，可以先和公司協商，如果協商不成，積極應訴，對證據進行質證，提出自己的主張。如果因私自接單給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。