保證不離職法律效力

① 離職竟業限制保證書有法律效力嗎

奇怪了？保證書？憑什麼讓你寫保證書啊？只有競業禁止協議，可以約束你在其競爭行業工作，而且應該付你競業禁止費用，你去保證個什麼呀？？？
我認為i有法律效應，除非你們之間產生一些對於你這份保證書的約定，比如給你多少錢，或給你什麼什麼的，來約束這份保證書，呵呵

② 工作中簽訂的不辭職保證書（未寫有效期限），是否有效

競業避止是指員工在單位工作期間不得到競爭企業兼職或任職，不得自行組建公司與單位競爭，在離開原單位一定期限內，未經原單位同意，不得從事同原單位業務有競爭性的業務……競業避止，這種在西方國家用人制度方面廣泛應用的一種形式，實際上可以有效地保護人員流出企業的商業秘密和知識產權等。人才流動中侵犯商業秘密的現象較為突出，為了有效地保護商業秘密，有必要借鑒並用好競業避止這種秘密武器。 競業避止：保護商業秘密的「國際慣例」在人才流動中侵犯商業秘密的現象十分突出，為了有效地保護商業秘密，有必要規定競業避止。所謂競業避止，是指負有特定義務的人不得對其所服務的企業從事具有營業競爭性質的行為，其實質是禁止職工在本單位任職期間和離職後一段時間內與本單位競爭，只有通過合理的競業避止才有可能提供有效堵塞侵犯商業秘密權的 「主渠道」的有利條件，消除侵權者賴以侵權的職業依託和社會角色的支撐。 在美國，1996年秋，美國國會通過並由柯林頓總統簽署了《經濟間諜法》，該法案規定，竊取企業的商業秘密屬於違法行為，要罰款、判刑或兩者並處。如果企業的商業秘密受到危害，美國檢察機構可授權聯邦局進行調查並起訴。同時，僱主往往通過與雇員簽訂不披露協議或不競爭協議來保護商業秘密，當雇員違反他承擔的義務泄露商業秘密時，僱主可以根據違約行為對雇員起訴，要求法律救濟，不競爭協議由於可以直接禁止雇員以任何形式受雇於僱主的競爭企業，它對僱主的保護較不披露協議更充分，但由於僱傭關系解除後，再以合同規定禁止前雇員的任何競爭行為會構成對雇員自由的限制，所以不競爭協議的法律效力具有不確定性。 世界大多數知名公司都制定了嚴格的關於職業道德和商業行為的規章制度。為了規范人才的流動和有效的管理，防止發生商業秘密的泄露和糾紛，一些跨國公司都有嚴格的管理約束措施。1、在招聘面試時，要求應聘人員保證在其新的崗位上，不得利用其先前僱主的商業秘密；2、雇員在受聘後，與僱主簽訂保密協議，對於從事企業技術部門研製開發工作的人員尤其重視，在保密協議中還規定，雇員在解聘一段時間內不得受聘到企業競爭對手的公司工作；3、要求雇員在提出辭職時，不得泄露公司的商業秘密。通用電氣公司規定，辭職人員需簽訂保證書，表明自已未帶走任何屬於公司的秘密材料，威爾豪賽爾公司也要求辭職的雇員做出保證，聲明自已在工作期間所接觸的一切商業秘密均屬公司財產，而不屬於自已。在國外，這種做法已在勞動合同或知識產權及保密合同中廣泛應用，並被國外法律所認可。 呼喚競業避止立法國內目前尚無專門的競業避止的立法，但在《公司法》和一些部門規章中已出現相關性內容，勞動部(1996)355號文件規定「用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同後一定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自已生產同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。」國家科委(1997)317號文件也作了類似的規定，這表明勞動、科技主管部門已認識到人才流動中的競業避止問題，但該文件在效力上無法與法規相比，操作時又顯得過粗，因此還很難適應當前形勢的要求。 我國的反不當競爭法沒有對職工侵害本單位商業秘密的行為作出明確規定，只在勞動法中約定保守用人單位商業秘密的有關事項，規定了勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任，勞動法沒有對勞動合同關系終止後，勞動者是否保守商業秘密作出規定，這樣，一些掌握了原單位商業秘密的職工，特別是一些 技術人員，在勞動合同關系終止後，不承擔保護原單位商業秘密的義務，他們可依靠所掌握的商業秘密與原單位展開競爭，嚴重侵害了原單位的合法權益。同時，我國法律、法規關於商業秘密的保護與國際規范的規定尚有一定距離，我國在1985年頒布的《技術引進合同管理條例》及1988年頒布的實施細則第13條規定：引進技術秘密的合同中，不能將保密義務期限規定得比合同有效期限更長。而Trips第39條規定，在任何情況下(包括根本無合同或合同到期的情況下)。商業秘密的所有人均有權防止他人未經許可而以違背誠實商業行為的方式支披露、獲得或使用處於其控制下的秘密。可以我國關於國際技術轉讓中商業秘密保護期的規定與Trips規定不一致，如果不完善有關法規，將使我國的國內法與國際法規范相抵觸，不利於開展對外經濟技術交流。 我國應加速制定專門的有關競業避止的法律法規，以規范人才的流動，減少單位商業秘密的流失。 我是非常用心回答的，請加分
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③ 在公司入職前簽的保證書，半年內不可以離職，有法律效力

該保證書關於半年內不可以離職的約定排除了勞動者的合法權利，與勞動合同法第三十七條規定相抵觸，屬於無效。勞動者提前三十天書面通知用人單位就可以離職，勞動者試用期內提前三天通知用人單位就可以離職。

④ 單位和我簽了承諾書,限制我2年不得離職是否具有法律效力 現在我要離職有什麼辦法可以解決

限制勞動者兩年內不得離職是不符合《勞動合同法》第37、38條規定的。

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些內容都能找到全文的。

⑤ 離職後公司簽保證書有沒有法律效力

看有沒有合理性。如果沒有行業保密補償的保證書，是有失公允的。
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑥ 在沒有勞動合同情況下,公司讓簽訂的保證書,多少日不需離職的保證書有法律效應嗎

無效。勞動關系只能由勞動合同來確定，其他的任何形式的文書都不具備法律意義，更何況是這種單方義務性質的「合同」，你可以以「顯失公平」為由向勞動管理機關申請撤銷該保證書。

⑦ 給單位寫的不辭職保證書，有沒有法律效力

1、公司沒有與你簽訂勞動合同是違法的。
2、公司叫你寫保證書，你如果寫了，回是有法律答效率的。
3、你在保證書中應當寫明，你是什麼時候進公司的，什麼時候離職的，公司沒有與你簽訂過勞動合同，每月工資是多少元，在公司工作期間你沒有違反勞動紀律（實事求是寫），最好用復寫紙一式兩份，並請公司簽收一份，你自己留一份。
4、依照勞動合同法規定，沒有簽訂勞動合同，公司應當支付給你雙倍工資的，如果公司不同意支付雙倍工資，你可以申請勞動仲裁，以維護你的合法權益。具體請看以下法律規定。

附：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

⑧ 老闆要求員工簽訂春節期間保證不離職協議合法嗎

勞動者有依法離職的權利，協議侵犯了勞動者的由法律賦予的權利，協議無效，不具有法律效力。
相關法律規定：《中華人民共和國合同法》
第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

⑨ 承諾春節不離職的承諾書有沒有法律效力大概內容是在元旦至春節期間（2015.1.1-2015.3

如果承諾書是自願真實的，且並不違反強制性規定，當然有效。

作為勞動者離職，應該依據勞動合同法來執行，勞動合同法沒有規定的，雙方有約定的，還的遵守約定。
因此，你如果非要在這個約定的時間段離職，必須要有理由的，比如企業嚴重拖延發工資等違約情況，還是可以解除合同的。