工資結清承諾書的法律效力

⑴ 請問這樣的工資承諾書有法律效應嗎

【1】關於工資承諾書。是單位單面方面承諾，只有勞動者在做到公司要求時，工資才能夠兌現。
這和勞動合同不一樣。
【2】根據《勞動合同法》第十六條，勞動者和用人單位協商一致可以訂立勞動合同，並且經勞動者和用人單位在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。
勞動合同文本由單位和勞動者各執一份。
【3】勞動者如果做到單位所要求的工作量和質量，那麼單位就必須發這些工資。
【4】勞動者可以把單位承諾書，作為證據使用。

⑵ 員工承諾書的法律效力。

根據勞動合同法規定，勞動者入職一個月，用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同，用人單位拒不簽訂勞動合同，超過一個月的，用人單位須支付勞動者兩倍工資，一年不簽訂勞動合同視為簽訂無固定期限勞動合同！

⑶ 員工的承諾書有法律效力嗎

承諾書是合同的一種，承諾書只要滿足行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗的生效要件，自合同成立時生效。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百四十四條
無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

⑷ 承諾書有什麼法律效力

1.承諾書是一種約束，是合同的一種。
你在自願的情況下簽訂了承諾書就要遵守回承諾，不遵守就視為違答約，負相應的法律責任。
這里你所說得情況是現實中大部分人都曾經和已經遇見的，約束你試用期完就立即簽3年的固定期限合同，此情況被成為「競業禁止」。
競業禁止的主要內容是指企業的職工（尤其是高級職工）在其任職期間不得兼職於競爭公司或兼營競爭性業務，在其離職後的特定時期或地區內也不得從業於競爭公司或進行競爭性營業活動。競業禁止制度的一個重要目的就是為了保護僱主或企業的商業秘密不為雇員所侵犯。
我國勞動法雖然未對競業禁止做系統的規定，但實踐中通常有幾條規則要遵守：其一，企業在限制員工的擇業權時應給予勞動者合理的補償；其二，競業禁止上限為3年，超過三年限制的部分無效。
2.違反勞動法，沒有節假日和每天8小時工作日的規定，你可以要求勞動仲裁。
如果是以加班為理由，你可以有選擇加班或不加班的權利。加班還是要有加班費的。
3.不按時發放工資或嚴重拖欠工資可以要求辭職。收集證據是必須的。

⑸ 關於工資的承諾書是否具有法律效應

【1】關於工資來承諾書。是源單位單面方面承諾，只有勞動者在做到公司要求時，工資才能夠兌現。

這和勞動合同不一樣。
【2】根據《勞動合同法》第十六條，勞動者和用人單位協商一致可以訂立勞動合同，並且經勞動者和用人單位在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。
勞動合同文本由單位和勞動者各執一份。
【3】勞動者如果做到單位所要求的工作量和質量，那麼單位就必須發這些工資。
【4】勞動者可以把單位承諾書，作為證據使用。

⑹ 給老闆簽了一份工資己結清的承諾書上簽字按手印,但實際工資未付。如果老闆賴

如果老闆賴賬，你的工資很難要回來，除非你能夠證明承諾書不實。

未付工資，就根本不應該在任何「工資已結清」的文書上簽字，更不用說按手印了。現在要推翻，就得證明意思表示有瑕疵，被人欺詐、脅迫等，很麻煩。

⑺ 員工承諾書具有法律效力嗎

從你講的情況看,這種承諾是有效的.
但要提醒你,第一,在對方承諾的還款到期之前,你無權向對方主張權利,所以這個期限不要太長.第二,如果你有欠條,即使對方不寫承諾書同樣有效的.

⑻ 我想辭職 但公司讓我簽承諾書說工資已經結清 可是沒有結清啊 這合理嗎

承諾書在工資結清前你不要簽字，要讓人事部把工資結算單列印的給你看過後，你覺得有問題再和公司溝通，最終達成一致。最後再在承諾書上簽字。

⑼ 離職承諾書簽了勞動報酬及福利待遇已結清,公司後又補交了公積金，可以主張離職承諾書無效

不能，部分條款或內容無效，不能證明其它條款或內容也無效。

⑽ 法人寫承諾書付工資有法律效力嗎

只要內容合法就是有效的。