工資欠條到期未付有法律效力嗎

『壹』 工資欠條沒寫明付款時間的會過期無效嗎

工資欠條沒寫明付款時間，超過兩年沒有要款的證據，就會過期無效。

『貳』 欠條過期還有法律效力嗎

這個問題本質上個訴訟時效問題。民間借貸適用普通訴訟時效，即訴訟時效期間為3年，專訴訟時效期間從知道或者屬應當知道權利被侵害時起計算。出借人沒有在3年的訴訟時效期間內主張權利或起訴，如果超過訴訟時效，出借人起訴至法院，而借款人以超過訴訟時效抗辯，出借人的訴求將不會得到法院的支持。在實踐中，有很多出借人不能或不願意起訴、或希望在條件成熟時再起訴等諸多原因，在這樣情況下如何規避3年的訴訟時效的限制呢?通常的作法是是利用訴訟時效中斷的法律規則來實現。所謂訴訟時效的中斷，是指訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間而重新計算的法律規定。訴訟時效的中斷沒有次數限制，以最後一次中斷的證據為准，但必須切記的是，訴訟時效不管中斷多少次，從權利被侵害之日起不得超過20年。即便是欠條訴訟時效過期，債權人依然可以主張債務人還錢，只是起訴到法院後，債務人抗辯的，法院會予以判訴。

『叄』 工資欠條到期了對方不還錢怎麼辦

如果關的欠條裡面雙方約定好的還款時期到期了對方還沒有還錢，債權當事人可以先與相關的債務當事人協商還款，如果這個債務當事人拒絕履行歸還相關的欠款這一責任，債權當事人可以到當地的法院對於相關的債務人進行起訴，通過法律的手段來要求對方還錢，維護自己的合法權益。
對於已經超過了有效訴訟時長期限的相關民間借貸，那麼債權人和債務人雙方應該根據原來的債務關系來達成新的還款協議，也可以是債務人在相關的催款通知書上面進行簽字蓋章，從而在法律上面會被認為是對原來的債務關系的一個重新確認，那麼債權人和債務人雙方的債務關系應該受到相關的法律保護。
【法律依據】
《民法典》第六百七十六條，借款人未按照約定的期限返還借款的，應當按照約定或者國家有關規定支付逾期利息。

『肆』 欠工資寫欠條有法律效力嗎

法律分析：欠條是否有效力得看欠條的內容。各項要件均齊全的欠條當然具有法律效力。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第六百六十七條 合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款並支付利息的合同。

第六百六十八條 合同應當採用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。

借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。

第六百六十九條 立借款合同，借款人應當按照貸款人的要求提供與借款有關的業務活動和財務狀況的真實情況。

『伍』 拖欠農民工工資欠條過期，法律規定有效期多少年

拖欠農民工工資欠條過期，法律規定有效期多少年？這個欠錢不還所打的欠條是不會過期的，一直要把錢還完為止。

『陸』 欠條馬上到期重新打有法律效力嗎

這個問題本質上是訴訟時效問題。民間借貸適用普通訴訟時效，即訴訟時效期間為3年，訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。出借人沒有在3年的訴訟時效期間內主張權利或起訴，如果超過訴訟時效，出借人起訴至法院，而借款人以超過訴訟時效抗辯，出借人的訴求將不會得到法院的支持。在實踐中，有很多出借人不能或不願意起訴、或希望在條件成熟時再起訴等諸多原因，在這樣情況下如何規避3年的訴訟時效的限制呢?通常的作法是是利用訴訟時效中斷的法律規則來實現。所謂訴訟時效的中斷，是指訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間而重新計算的法律規定。訴訟時效的中斷沒有次數限制，以最後一次中斷的證據為准，但必須切記的是，訴訟時效不管中斷多少次，從權利被侵害之日起不得超過20年。即便是欠條訴訟時效過期，債權人依然可以主張債務人還錢，只是起訴到法院後，債務人抗辯的，法院會予以判駁。以上是我對這個問題的回答，希望對您有所幫助，謝謝。法律依據：《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

『柒』 老闆欠工資,他寫欠條怎樣才有法律效力

不要欠條，去申請仲裁，拖欠工資。
可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁版
《工資支付暫行權規定》：第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
勞動合同法第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

『捌』 拖欠農民工工資欠條過期，法律規定有效期多少年

法律規定欠條有效期是永久的，沒有約定還款期限的糾紛，訴訟時效是自債權人主張債權之日起計算，時效為3年。根據《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條對訴訟時效的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

《民法通則》第一百三十七條：訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

《民法通則》第六十二條第四項：履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。2017年10月1日施行的《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條對訴訟時效的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的除外。

確定訴訟時效期間的起算點：

1、債權人催告當時債務人就表示立即履行，實際上沒有未履行的，訴訟時效應該從催告次日起計算。債權人何時催告並沒有時間上的限制。

2、如果當事人協商一致，確定了一個明確的履行期限，，雙方當事人變更了合同內容，將履行期限不明確的債務變成了履行期限明確的債務，那麼，債務人於該期限屆滿未履行債務的，訴訟時效自該期限屆滿之次日起計算。

3、債權人向債務人主張一次權利，債務人明確表示拒絕履行，並有否定債權存在的意思表示，那麼，訴訟時效應從該拒絕之日的次日起計算，而不論債權人是否規定有寬限期限及該期限是否屆滿。

4、在債權人向債務人主張履行債務，債務人未明確拒絕的情況下，雙方約定有履行債務的寬限期，在該期限屆滿時，無論債務人是否明確拒絕履行債務，只要在客觀上債務人不履行，訴訟時效應自該寬限期屆滿的次日起計算。

欠條和借條的區別：

1、欠條和借條的性質是不一樣的，它們形成的原因不同，借款主要是因借貸而產生，欠款則可能是因為買賣、租賃、利息等原因產生。

2、欠條和借條訴訟時效不同

借條的訴訟時效：

約定還款期限的借條：訴訟時效從還款期限屆滿的次日起計算滿3年

沒有約定還款期的借條：依照《合同法》第二百零六條，對於借款期限沒有約定和約定不明確的，借款人可以隨時返還，出借人可以催告借款人在合理期限內返還。據此，根據《民法總則》第一百八十八條，沒有約定還款期限的借條，其訴訟時效從出借人主張返還之日的次日起開始計算20年。

欠條的訴訟時效：

約定還款期限的欠條：訴訟時效從還款期限屆滿的次日起計算滿3年。需要說明的是，此類訴訟案由應為基礎法律關系；

沒有約定還款期限的欠條：最高人民法院在《關於債務人在約定的期限屆滿後未履行債務而出具沒有還款日期的欠條訴訟時效期間應從何時開始計算問題的批復[法復(1994)35號中》指出：「雙方當事人原約定供方交貨後，需立即付款，需方收貨後無款可付，經供方同意寫了沒有還款日期的欠款條。

根據《民法通則》第一百四十條的規定，對此應認定訴訟時效的中斷。如果供方在訴訟時效中斷後一直未主張權利，訴訟時效期間則應從供方收到需方所寫的欠款條之日的第二天開始重新計算」，據此，此類欠條的訴訟時效應從出具欠條之日起開始計算。

『玖』 工資欠條，在法律上，有沒有法律效力

註明償還時間，償還方式。簽定時間，地點，甲方，乙方，第三方證明人的簽字蓋章。
這樣才能具有法律效益。
不規范的欠條是不具備法律效益的！
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『拾』 工資欠條付款時間到期未付延後會不會作廢

老闆沒有發工資給工人，寫了工資的欠條，到了付款時間也未發工資，那麼欠條不會作廢，你們可以採取訴訟的方式討要工資。
討要工資。
關於討要工資。工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。

一、無故拖欠工資的情形

《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：

(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響；

在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

二、解決方式

1、對於這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。

首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要沖動行事。
既然有工資欠條，可以採取訴訟的方式。