清工包的法律責任

1. 包清工出了安全事故，誰負責

結合你的情況，先不要考慮法律方面，因為你「人單力薄」
如果有可能的話，和你們廠里的領導協商一下來解決問題。
實在不行 ，到時候你也不要在網上尋找答案，還是在當地找一個資深律師吧，因為我們畢竟不了解具體的情況 包括工人現在的狀況，或者說工人被什麼東西砸傷 等等

祝你能早日妥善解決問題

2. 包清工安全事故承擔什麼責任

我是大包給包清工下面的工人，出了工傷事故，醫葯費誤工費誰來付？

3. 私人建宅以包清工的方式包出，承包者自己意外受傷，房主要不要承擔責任

這個要區分情況，根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條：承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

如果承包（准確說應該叫承攬）人沒有承建資質，定作人（指在建房屋的主人）視為選任有過失，需要承擔一定責任。否則，不需承擔責任。

如果是農民自建低層（兩層或兩層以下的）住宅的建築活動，則不適用上述規定，責任由承攬人自己承擔。《建築法》第八十三條第三款:規定：......農民自建低層住宅的建築活動不適用本法。即「農民自建低層住宅」是不需要建築資質的。
（參考資料：http://wenku..com/view/1da2bd24192e45361066f589.html）

4. 包清工活賠了怎麼辦

工程包清工如果是建設工程承包企業，而在業主或工程總承包企業未按合同約定結清應得的工程款的情況下拖欠農民工工資的，應當由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限；

如果工程包清工屬於沒有資質的企業或個人，則由違反規定將工程違反規定發包、分包的企業承擔清償拖欠工資連帶責任。

法律依據：《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》十：業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》十一：企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用於支付拖欠的農民工工資。

《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》十二：工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》十三：企業應定期如實向當地勞動和社會保障行政部門及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。

5. 我是清包工在和雙包工老闆簽訂協議時有一條對出現工傷事故時，一切由清包工承擔 ，請問這在法律上合理嗎

這工傷賠償是依據勞動關系來確定的，屬於單位必須承擔的責任。

6. 包清工沒和甲方簽合同我的工人受傷了甲方要負責嗎

簽與不簽合同，工人受傷了甲方就要負責。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

7. 我是一個包清工的工頭，沒有營業執照，工地出現傷亡事故我有多大的責任有什麼法律依據

和項目部協商解決，你承擔的不會比項目部多

8. 干工地說是包清工沒合同沒幹完走了需要承擔法律責任嗎

當然要承擔法律責任的，干工地的時候說包清工沒有合同幹完就走了，這是不對的，不管你干多少時間都需要簽訂合同。

9. 工地包清工出了事故找誰負責賠償

分為兩種情況：

1、如果你和老闆是勞務關系，出了事故可以要求老闆申報工傷，然後進行傷殘等級鑒定，按鑒定的等級由工傷保險部門或者用人單位賠償。

根據《工傷保險條例》規定：

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

2、如果你的老闆是僱傭關系，則由老闆負責賠償。

相關法律法規：

依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

(9)清工包的法律責任擴展閱讀：

根據《工傷保險條例》規定：

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。