企業標準的法律效力

⑴ 行業標准有強制性嗎有法律效力嗎

行業標准有強制性而且有法律效力。
《中華人民共和國標准化法實施條例》
第二十三條 從事科研、生產、經營的單位和個人，必須嚴格執行強制性標准。不符合強制性標準的產品，禁止生產、銷售和進口。
第三十三條 生產不符合強制性標準的產品的，應當責令其停止生產，並沒收產品，監督銷毀或作必要技術處理；處以該批產品貨值金額百分之二十至百分之五十的罰款；對有關責任者處以五千元以下罰款。
銷售不符合強制性標準的商品的，應當責令其停止銷售，並限期追回已售出的商品，監督銷毀或作必要技術處理；沒收違法所得；處以該批商品貨值金額百分之十至百分之二十的罰款；對有關責任者處以五千元以下罰款。
進口不符合強制性標準的產品的，應當封存並沒收該產品，監督銷毀或作必要技術處理；處以進口產品貨值金額百分之二十至百分之五十的罰款；對有關責任者給予行政處分，並可處以五千元以下罰款。
本條規定的責令停止生產、行政處分，由有關行政主管部門決定；其他行政處罰由標准化行政主管部門和工商行政管理部門依據職權決定。
第三十四條 生產、銷售、進口不符合強制性標準的產品，造成嚴重後果，構成犯罪的，由司法機關依法追究直接責任人員的刑事責任。

⑵ 公司內部規定有沒有法律效力

1、法律不會管勞動者穿什麼衣服上班，除非是特種行業，應穿而不穿的是要罰企業的。回
2、像您這種完答全是公司自己的管理規定，法律不會約定這些內容。
3、法律既然沒有規定，那麼公司就有權制定相關的管理規定，所以不違法。
大多數服務性行業都會有著裝要求，這不僅是職業精神的體現，也是職業道德的要求。

⑶ 國家標准,行業標准具有法律效力嗎法律是如何規定的

需要分情況來看的，依據《中華人民共和國標准化法》具體規定如下：

1、第十四條強制性標准，必須執行；不符合強制性標準的產品，禁止生產、銷售和進口；推薦性標准，國家鼓勵企業自願採用；

2、第十五條企業對有國家標准或者行業標準的產品，可以向國務院標准化行政主管部門或者國務院標准化行政主管部門授權的部門申請產品質量認證。

（1）認證合格的，由認證部門授予認證證書，准許在產品或者其包裝上使用規定的認證標志。

（2）已經取得認證證書的產品不符合國家標准或者行業標準的，以及產品未經認證或者認證不合格的，不得使用認證標志出廠銷售。

(3)企業標準的法律效力擴展閱讀

1、國家標准分為強制性國家標准和推薦性國家標准。

（1）對保障人身健康和生命財產安全、國家安全、生態環境安全以及滿足經濟社會管理基本需要的技術要求，應當制定強制性國家標准。

（2）對於滿足基礎通用、與強制性國家標准配套、對各有關行業起引領作用等需要的技術要求，可以制定推薦性國家標准。

2、行業標准由行業標准歸口部門統一管理。行業標準的歸口部門及其所管理的行業標准范圍，由國務院有關行政主管部門提出申請報告，國務院標准化行政主管部門審查確定，並公布該行業的行業標准代號。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國標准化法》、網路—國家標准、網路—行業標准

⑷ 標準的作用和意義

三月，春回大地，萬木爭春。在這一個充滿生機的季節里，在市質監局和西華大學的精心組織下，我有幸坐進了西華大學峨眉校區的課堂。這是一個全面而系統的業務培訓，使我們對質監局的職能職責有了更加清楚的認識，也是提高自身業務能力的好機會。因為進入質監局以來，我一直從事標准化工作，所以對標准化這門學科，我更加有所體會，主要有以下幾個方面：
一、標準的概念
通過學習，我更加准確理解標准和標准化的區別。標準是指在一定的范圍內獲得最佳秩序，經協商一致制定並由公認機構批准，共同的和重復使用的規則的活動。而標准化是為在一定范圍內獲得最佳秩序，對現實問題或潛在問題制定共同使用和重復使用的條款的活動。
二、標準的劃分
依據《中華人民共和國標准化法》將標准劃分為：國家標准、行業標准、地方標准和企業標准等4個層次。各層次之間有一定的依從關系和內在聯系，形成一個覆蓋全國又層次分明的標准體系。而根據標準的法律效力，又可將標准劃分為強制性標准和推薦性標准，但企業若採用了推薦性標准，該標准就將成為產品的強制性標准。
三、標準的作用
（一）標准與人們是生活息息相關。
90年代初曾把標准與人的關系比喻為人與空氣（氧氣）的關系。日常生活中也確是如此，如人類溝通交流的文字是語言經結繩、圖畫、書契發展而成的標准；貨幣作為商品交換統一媒介，是一種公平交易的特殊標准；買符合標準的衣服穿著才合體；吃符合衛生標准要求的食品，健康才有保障；住符合相關標准要求的房子，住著才踏實；乘符合相關標準的交通工具，座著才放心；按交通規則行走，交通才暢通、安全…。所以生活中，人們時刻與標准有著千絲萬縷的聯系。
（二）標準是企業生存、發展的重要技術基礎
產品的競爭能力是企業的生命，是企業生存和發展的基礎和前提。而在產品的品種、質量、價格、交貨期這四大競爭要素中，都與標准、標准化密切相關，如標准化的簡化、統一化、通用化、系列化、組合化、模塊化等形式為產品品種的多樣化奠定基礎；標準是衡量產品質量好壞的准繩；價格戰、交貨期更需要管理標准化的效益做後盾，所以，標準是企業生產、經營、檢驗產品的行為准則。
（三）標准有利於企業技術進步。企業現行生產技術水平無法滿足高水平產品標准要求時，唯一的出路就是科技創新，用高新技術和先進適用技術改造和提升傳統產業，促進企業技術進步，因此，標準是推動技術進步的杠桿，是產品不被淘汰的保證。
企業只有贏得市場競爭，才能發展，而贏得市場競爭的前提，一是識別顧客需求信息，並把這些信息轉化為標准中的質量要求，生產出顧客滿意的產品；二是製造標准，掌握市場競爭的制高點，即利用標準的游戲讓其它企業按你制定的規則（標准）陪你玩，這也是眾多先進企業爭相制定國家、行業、地方標準的根本原因。
企業要持續發展，就須長久佔領市場，而要長久佔領市場，就要求企業有較強的適應市場變化的應變能力，即不斷提高科技水平，開發出新產品。尤其在市場多元化、需求多樣化、個性化趨勢日漸增強並占據市場統治地位的今天，這種應變能力對企業愈加重要，而標准化的6種表現形式，可以大大縮短新產品的設計、研製周期，確保低耗高效地研製出新產品。
（四）標準是各行各業加強管理，建立現代企業制度的重要技術依託。社會效益是一個單位存在的基礎，經濟效益是其發展的動力。所以，各行各業、任一個單位都存在著管理的問題，都需要提高管理水平，建立現代化管理制度，以確保各項工作低耗、高效低穩步進行。而標準是一種科技成果，管理標准更是無數優秀的管理專家管理經驗的結晶，依據這些管理標准建立現代企業的管理體系，無疑會達到事半功倍的效果。如海信集團98年以來建立起120多個管理標准，使一切工作按標准穩步進行，管理費用每年降低10%；還有ISO9000、ISO 14000的認證潮都說明標准對建立現代企業管理制度的巨大作用。
（五）標準是政府宏觀調控經濟的重要技術手段
為創建一個公開、公正、公平的市場競爭環境，政府通過標准控制產品的市場准入。如米、面、油的安全認證制度；市場經濟中出現質量糾紛時，標準是仲裁的依據；國家進行產業、資源調配，促進產業發展所採取的各項政策中，標准化是其重要內容；法律法規中，標准更起著技術規則或管理規則的重要作用。如合同法規定，合同中要有質量標准要求，食品衛生法、環境保護法等法律法規都對採用標准作了明確規定；質量監督機構更需依據相關標准進行監督檢驗。總之，標準是維護消費者合法權益的有力武器，是企業進入市場、參與國內外貿易競爭的通行證；是社會化大生產中產業鏈條間的技術紐帶；是各行各業實現管理現代化的捷徑；更是國民經濟持續穩定協調發展的保證。所以「蘇聯標准信資源建設」項目將會為政府對俄政策，特別是應對突發事件的決策提供快捷准確的技術依據。
四、標准化的作用
標准化是一個有目的有組織的活動過程。標准化的主要作用是組織現代化生產的重要手段和必要條件；是合理發展產品品種、組織專業化生產的前提；是公司實現科學管理和現代化管理的基礎；是提高產品質量保證安全、衛生的技術保證；是國家資源合理利用、節約能源和節約原材料的有效途徑；是推廣新材料、新技術、新科研成果的橋梁；是消除貿易障礙、促進國際貿易發展的通行證。具體表現在以下十一個方面：
（一） 標准化為科學管理奠定了基礎。所謂科學管理，就是依據生產技術的發展規律和客觀經濟規律對企業進行管理，而各種科學管理制度的形式，都以標准化為基礎。
（二） 促進經濟全面發展，提高經濟效益。標准化應用於科學研究，可以避免在研究上的重復勞動；應用於產品設計，可以縮短設計周期；應用於生產，可使生產在科學的和有秩序的基礎上進行；應用於管理，可促進統一、協調、高效率等。
（三）標准化是科研、生產、使用三者之間的橋梁。一項科研成果，一旦納入相應標准，就能迅速得到推廣和應用。因此，標准化可使新技術和新科研成果得到推廣應用，從而促進技術進步；
（四）標准化為組織現代化生產創造了前提條件。 隨著科學技術的發展，生產的社會化程度越來越高，生產規模越來越大，技術要求越來越復雜，分工越來越細，生產協作越來越廣泛，這就必須通過制定和使用標准，來保證各生產部門的活動，在技術上保持高度的統一和協調，以使生產正常進行；所以，我們說標准化為組織現代化生產創造了前提條件。
（五）促進對自然資源的合理利用，保持生態平衡，維護人類社會當前和長遠的利益。標准化是經過多次實踐後得出的最為有效的形式，對於資源的利用率也是比較高的，所以標准化在資源的合理化利用方面是有著積極意義的。
（六）合理發展產品品種，提高企業應變能力，以更好的滿足社會需求。標准化是對當前產品的精煉，是針對市場需求的的細分，把最適合的保留下來，這樣將更好的滿足社會的需求。
（七）保證產品質量，維護消費者利益。標准化的規定的程序進行，將人為因素對產品質量的影響降到最低，確保了產品質量。
（八） 在社會生產組成部分之間進行協調，確立共同遵循的准則，建立穩定的秩序。標准化的採用，提高了企業產品之間的兼容性，減少了由於企業產品之間標准不一致，帶來的巨大社會浪費。另外，企業通過標准化可以避免對某一個供貨商的依賴，因為其他供貨商依據公開的標准可以補充市場，於是企業的供貨渠道不斷增加。供應商數量的增加，加大了供貨商之間的競爭，從而促使產品質量不斷提高，價格也會不斷降低，建維護了市場穩定的秩序
（九）在消除貿易障礙，促進國際技術交流和貿易發展，提高產品在國際市場上的競爭能力方面具有重大作用。加入WTO以來，面對技術壁壘，我國在大力提高產品質量的同時，必須依靠標准化工作提高技術水平，提升保障產品質量，才能在國際貿易方面有一定的話語權，穩定促進國際貿易發展。
（十） 保障身體健康和生命安全，大量的環保標准、衛生標准和安全標准制定發布後，用法律形式強制執行，對保障人民的身體健康和生命財產安全具有重大作用。
（十一）標准化標志著一個行業新的標準的產生。標准化是產品質量和技術發展一定水平才能實現的，標准化實現將進一步促使生產技術的提高，進行形成更高水平的標准。
總之，標准及標准化所具有的引導性、前瞻性、公平性、強制性和懲戒性，決定了標准化在市場經濟中的作用是多層次的、全方位的，進而也決定了它是建立和完善市場經濟體制不可缺少的重要元素。應用標准化的目的就是為了能有效解決市場經濟發展中的質量問題、效率問題、秩序問題、可持續發展問題等。因此，我們必須從戰略的高度重視標准化工作。只有我們不斷地去提升標准化水平，才能有效提升產品質量，增強產品的市場競爭力，進一步擴大出口貿易，從而有效推進經濟社會又好又快向前發展

⑸ 企業標准在產品出問題後再公示,還具有法律效力嗎

企業標准應在公示後才具備法定效力，產品出問題後再公示的企業標准只對公示後按此標准生產的產品有效，對公示之前的產品不具法律效力。

⑹ 行業標准與團體標準的異同和法律效力

行業標准與團體標准不同點如下

1、制定標準的主體不同

國家標準是由國家機構通過並公開發布的標准。

團體標準是由團體按照團體確立的標准制定程序自主制定發布，由社會自願採用的標准。

2、目的不同

政府主導制定的國家標准側重於保基本，市場自主制定的團體標准側重於提高競爭力。

社會團體可在沒有國家標准、行業標准和地方標準的情況下，制定團體標准，快速響應創新和市場對標準的需求，現有標准空白。

3、應用范圍不同

國家標准在全國范圍內統一的標准，是必須遵守的；團體標准只是對某一團體適用。

4、制定周期不同

政府主導制定的國家標准周期長，而團體標准制定的標准周期短，能適應快速發展的創新時代需求。

(6)企業標準的法律效力擴展閱讀：

在團體標準的制定章節中，《規定》強調，社會團體應當規范開展團體標准化工作，配備熟悉標准化相關法律法規、政策和專業知識的工作人員，建立具有標准化管理協調和標准研製等功能的內部工作部門，制定相關的管理辦法和標准知識產權管理制度。

明確團體標准制定、實施的程序和要求；除吸納生產者、經營者、使用者、消費者、教育科研機構、檢測及認證機構、政府部門等相關方代表參與標准制定以外，還支持消費者和中小企業代表參與制定；規定了禁止利用團體標准實施妨礙商品。

服務自由流通等排除、限制市場競爭的行為；制定團體標准應當以滿足市場和創新需要為目標，聚焦新技術、新產業、新業態和新模式，填補標准空白，國家鼓勵社會團體制定高於推薦性標准相關技術要求的團體標准;鼓勵制定具有國際領先水平的團體標准。

⑺ 企業標准有哪些用處

企業標准分為：企業產品標准和企業質量管理標准
企業產品標準是產品生產、檢驗、仲裁依據。
企業質量管理標準是企業內部的人員管理，材料管理，工藝流程管理等的標准。
企業產品標準是在沒有國家標准和行業標準的情況下才制定企業產品標准，經技術監督局備案後的企業產品標准與國家標准和行業標准具有同樣的法律效力。企業產品標准對內是產品生產、檢驗依據,對外是檢驗、仲裁的依據。

⑻ 什麼是企業標准備案什麼情況下需要辦理企業標准備案

沒有國家標准、行業標准、地方標準的產品，需要編制企業標准，這樣的企業標准必須需要申報備案才具備法律效力。

產品標準是指對產品結構性能、規格、質量特性和檢驗方法所做的技術規定，它可以規定一個產品或同一系列產品應滿足的要求，以確定其對用途的適應性。產品可以是軟體、硬體、流程性材料或服務。
說通俗一點就是產品標准備案（企業標准備案）就像我們的身份證一樣，只有你在相關部門辦理了，登記了才有身份證號碼，我們才能合法的享受應有的權利和利益，才能在這個社會無阻礙的活動，否者就像黑戶。那麼產品也是一樣的，產品只有在相關部門備案登記後，把執行標准號列印在外包裝上，質量監督局或者消費者知道你產品備案了，那麼你的產品才能在市場上自由銷售流通，否者你的產品將被舉報面臨下架。

⑼ 企業標准具有什麼樣的法律效力

企業標準是我國標准體系中最低層次的標准，嚴於國家標准或者行業標準的企業標准，只在企業內部適用。一個企業標准與其他沖突時以國家標准或者行業標准為准

⑽ 如何制定企業規章制度，才能有法律效力

法條：《勞動合同法》4條目前，多種經營主體並存、私營企業和鄉鎮企業快速成長，企業生產經營情況各不相同，企業勞動用工狀況千差萬別，企業管理水平良莠不齊。如果靠僅有的《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規，協調勞資關系、規范企業的用工行為，無疑難以構建和諧穩定的勞資關系，不利於勞資糾紛的處理。沒有規矩不成方圓，賦予用人單位依法制定規章制度，調整勞資關系，既是客觀形勢所需，也是實現企業經營管理、用工自主權之必要。 用人單位的規章制度是用人單位針對本企業生產經營、勞動管理的實際情況制定的組織勞動者進行生產經營活動和進行勞動管理的規則和制度的總稱，是企業內部的法律。《勞動法》第4條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。《勞動合同法》第4條規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。據此，我們可以確定，用人單位有權制定企業內部的規章制度，用人單位制定內部規章制度有法律依據。 （一）用人單位規章制度涵蓋的范圍 用人單位制定規章制度的范疇相當廣，涵蓋勞動管理的方方面面。《勞動合同法》第4條明確了企業規章制度的內容，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等。《勞動部關於新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》（勞部發[1997]338號）明確企業規章制度包括：勞動合同管理、工資管理、工時休假、社會保險、福利待遇、職工獎懲培訓、以及其他勞動管理等。用人單位可以據此制定、完善、修改、廢止企業內部的規章制度，使之成為促進企業正常安全生產經營、構建和諧穩定的勞資關系、及時處理勞資糾紛的有效保障。 （二）制定規章制度的法定程序 程序違法也是違法。如果任憑企業主、企業老總、企業的管理層隨意制定規章制度，無疑會在制度上剝奪勞動者的合法權益、增大勞動者義務，造成勞動者與用人單位之間權利義務的失衡，極大損害勞動者的合法權益，誘發勞資糾紛，破壞社會和諧。借鑒國外先進的勞動管理經驗，通過建立完善的集體協商制度和集體合同制度保障企業規章制度內容合法，程序公正、合法，不失為一條很好的途徑。但是，在企業工會組織不健全、工會工作不盡如人意的現實情況下，集體協商制度和集體合同制度的推行尚需時日，任重道遠。目前，我們可以借鑒國有企業的職工代表大會、民主協商制度來保障企業規章制度內容合法、程序公正、合法。《勞動合同法》第4條確定了民主協商的程序，制定規章制度時經職代會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協商；出台直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定時，應當公示，或者告知勞動者；實施用人單位規章制度時，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。通過此程序保障企業規章制度擁有廣泛的民意基礎，保障制度的公平性。 （三）規章制度的內容要合法 內容合法就是指用人單位制定的規章制度其內容符合《勞動法》、《勞動合同法》及相關的法律法規 ，不能與法律法規相抵觸，相抵觸的部分是無效的。《勞動法》第4條規定企業的規章制度要依法制定，《勞動部關於〈勞動法〉若干條文的說明》指出，勞動法》第4條規定依法，指所有的法律、法規、規章，包括憲法、法律、行政法規、地方法規、行政規章。依法制定規章制度，是保證其內容合法的基礎。法律有明文規定的，用人單位可以依據法律的規定，制定出符合本企業實際情況細化、具體的規章制度，對於沒有相關法律規定以及法律沒有禁止性規定的，用人單位可以依據勞動法律立法的基本精神以及公平合理原則出台相應的規章制度。 （四）規章制度要公示 規章制度公示制度既是保證勞動者享有知情權的基礎，也是保障該規章制度有效落實、實施的必要條件。關於公示的方式、形式，法律並無專門的規定。實踐中，多通過在勞動合同或勞動合同附件中約定，或者規定在員工守則中，或者通過發放學習材料、組織專門學習、組織專門考試測試告知，或通過在受眾職工均可以看到的工作區間、辦公場所張貼相關內容等形式，有效告知廣大職工既可