用人單位未買醫保的法律責任
㈠ 用人單位沒交醫保社保
中華人民共和國社會保險法》於2011年7月1日正式生效施行。繳納社會保險是法律要求用人單位必須承擔的義務。依據《社會保險法》第二十三條規定：「職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按國家規定共同繳納基本醫療保險費。」按照現有法律法規，職工醫療保險費屬於預繳保險費性質，不能通過事後補繳保險費而享受保險待遇。由於用人單位未能依法為員工繳納醫療保險，導致員工患病後，無法享受醫療保險待遇而遭受經濟損失。該經濟損失是由於用人單位未為其繳納醫療保險而造成的。因此，職工可要求用人單位支付醫療費中屬於醫保報銷范圍內的費用。
㈡ 用人單位未按規定辦理繳納社會保險費應承擔哪些法律責任
用人單位未按規定辦理繳納社會保險費應承擔的法律責任：
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
㈢ 用人單位沒給員工買醫療保險,可以要求現金補償嗎,計算方法
1.不合法。合同有效，但該條款無效。
2.可以申請仲裁，要求公司補繳，並且可以以此為由提出與單位解除勞動關系，要求單位支付補償金。
㈣ 企業不繳納醫保應承擔什麼責任
法律分析：用人單位未繳納職工醫療保險，員工產生的損失由用人單位來進行承擔。
以北京為例，根據《北京市基本醫療保險規定》第五十八條用人單位不按照規定繳納基本醫療保險費或者大額醫療費用互助資金，致使基本醫療保險基金未能按照規定劃入個人帳戶，職工和退休人員不能享受相關醫療保險待遇的，用人單位應當賠償職工和退休人員由此造成的損失。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
㈤ 企業沒有給勞動者買社會醫療保險怎麼賠償
按照現有法律法規，職工醫療保險費屬於預繳保險費，不能通過事後補繳保險費而享受保險待遇。由於用人單位未能依法為員工繳納醫療保險，導致員工患病後，因無法享受醫療保險待遇而遭受經濟損失，職工可要求用人單位支付醫療費中屬於醫保報銷范圍內的費用。
法律法規
依據《社會保險法》第二十三條規定：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按國家規定共同繳納基本醫療保險費。在審理中該如何確定損失，以及用人單位如何賠償損失卻沒有明確法律規定。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的第一條規定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
部分地方的規范性文件的規定，如《北京市基本醫療保險規定》第五十八條規定：用人單位不按照規定繳納基本醫療保險費或者大額醫療費用互助資金，致使基本醫療保險基金未能按照規定劃入個人帳戶，職工和退休人員不能享受相關醫療保險待遇的，用人單位應當賠償職工和退休人員由此造成的損失。
㈥ 公司未按規定繳納醫療保險和養老保險,員工生病所產生的費用需要公司承擔嗎
員工生病，公司沒有購買醫療保險，是需要由公司承擔醫療費用的。
按照現有法律法規，醫療保險不能通過事後補繳保險費而享受保險待遇。如果用人單位未能依法為員工繳納醫療保險，導致員工患病後，因無法享受醫療保險待遇而遭受經濟損失的，用人單位按當地醫療保險待遇標准，賠償員工損失。
若公司有為員工購買商業意外保險（含醫療門診方案），可通這這個途徑報銷醫療費用。
根據《勞動合同法》第38條和第46條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
其次，根據《勞動法》第72條明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。可見，用人單位不能以「勞動者未提出」為由不繳納社會保險。
基於此，雖然法律法規對不繳納醫療保險所引起的後果未做明確規定，但因用人單位的違法行為，造成勞動者實際損失，從公平合理原則角度考慮，用人單位應承擔醫療費的報銷責任，具體承擔的費用則參照醫保可報銷標准予以認定。
對於用人單位未為勞動者繳納醫療保險而導致其無法享受醫療保險待遇，造成相應損失後如何處理的問題，目前尚無明確法律規定。
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㈦ 1、用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費的，有什麼法律責任
簡答哈：
1、勞動合同法、勞動法、保險法
2、讓他足額繳納上
3、原則上無效內
4、原則上是的
5、看第容三方是誰是什麼
6、必須參保、參保夠時間、單位提出解除勞動合同等
7、會被追求法律責任
8、生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用、法律法規規定的其他項目費用；繳費滿一年的職業婦女因生育而離開工作
9、通過勞動監察部門（或仲裁）勒令改正，給勞動者造成損失的應給予賠償
10、（兩問）合戶或以後再管
11、錢補足，正常辦理
12、職工正在從事或檔案中必須滿足高空繁重體力滿10年、井下高溫滿9年、有毒有害滿8年，男年滿55周歲，女年滿45周歲
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㈧ 用人單位未繳納職工醫療保險如何承擔賠償責任
一、雖然原告與用人單位均未履行繳納義務，但原告已自行參加農村醫保並已賠償，所以不存在損失賠償；二、因職工醫療保險的補貼高於農村醫保的補貼，不能重復得到醫保補貼，由原告應享有的職工醫療保險補貼部分減去原告參加農村醫保補貼的部分，其中形成的差額部分即原告的損失。本判決採納了第二種意見。從本案例來看，勞動合同糾紛中因用人單位未履行繳納保險義務造成職工損失，在法律沒有明確規定的情況下，如何尋找雙方利益的平衡點是本案的關鍵。咨詢，一七零九零三零五四一八，勞動法律法規調整的是用人單位與職工的權利義務關系，用人單位繳納保險是由法律強制性規定，未履行義務造成的損失不能直接引用民法中的侵權法律法規，故依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條對程序性問題的規定，其旨意是保護職工的利益不受損失，也是對用人單位違反繳納義務後的一種懲罰。所以本案處理方法不失為以後在勞動法律法規適用中的借鑒。
㈨ 公司醫保沒交怎麼投訴
法律分析：公司醫保沒交，公司員工可以向社會保險費徵收機構提起投訴。根據我國《社會保險法》，社會保險費徵收機構是監督用人單位按時足額繳納社會保險費的
責任機構，並有權責令用人單位改正，限期繳納或者補足保險費用。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。