公司法律知識培訓請示

Ⅰ 外出培訓申請書怎麼寫

我是一名企業的土建施工負責人，因我今年才幹建築這一行，沒有經過專業的技術培訓學習，工作開展難度大，我想參加地區舉辦施工員取證培訓學習 ，領導要求寫外出培訓申請報告，但我不知怎樣寫合適求助。

Ⅱ 辦理食品生產許可證流程

食品生產經營許可證是國家為了保證食品生產衛生安全由國家衛生主管部門對食品生產、經營頒發的法定證件，擁有此證的企業才能允許進行食品生產、經營。辦理流程如下:1、食品生產經營許可證申請報告；2、申請企業所屬地市級衛生局衛生許可證申請書；3、申請企業名稱預先核准通知書復印件；4、申請企業衛生管理組織架構名單；5、申請企業所屬各類場所衛生管理制度；6、申請企業食品生產主要設備清單；7、申請企業建設項目四置圖、平面布局圖，需要提供藍圖或者電腦列印圖需要表明尺寸、面基和經營單位名稱；8、申請企業從業人員健康證和衛生知識培訓證。
【法律依據】
《食品安全法》第四條食品生產經營者對其生產經營食品的安全負責。食品生產經營者應當依照法律、法規和食品安全標准從事生產經營活動，保證食品安全，誠信自律，對社會和公眾負責，接受社會監督，承擔社會責任。

Ⅲ 向集團公司的請示怎麼寫

用格式來套一下內容試試，這樣就可以是原創了。
一、首部
1、發文機關+事由+文種（請示）
2、事由+文種（報告）

二、主送機關（只有一個直接上級主管機關，不能多頭主送）

三、正文
開頭說明請示的原因，為什麼請示，有什麼理由（要求：用語要簡明扼要，說理要充分，有理有據）
接下來要寫請示的具體事項，請求上級機關批准或指示（要求：要合理，建議、設想要具體，具有可操作性）
結尾要寫請求語（如「以上請示妥否，請批示」，「以上請示當否，請批復」等）。

四、落款
發文機關名稱+發文日期+蓋章

Ⅳ 一 請根據下列材料寫一份請示，要求按公文格式寫，包括文頭和主文兩大部分。 河南XX職

關於增設涉外法律專業（專科）的請示
【豫X職院﹝2016﹞0號） 簽發人：XX】
河南省教育廳：
隨著我國社會主義現代化建設的發展，社會對法務人員素質的要求越來越高。為此，經我校研究決定增設涉外法律專科專業，並已於去年成立了涉外法律專業籌備小組和教研室。目前，我校現有法律相關專業教師15人，於前年自編了一部分教材，並與相關機構等聯合舉辦過多期法律知識培訓班，積累了一定經驗，已具備了招收「涉外法律」專業的條件。
鑒於此，
經我校廣泛調查研究，決定開設涉外法律專業專科專業，學制3年，並擬於2017年開始招生，第一年招生40～50人，以後逐年遞增，至2020年，在校生可達160～200人。
特此請示，望函復為盼。

附件：涉外法律專業設置論證報告

河南XX職業學院
2016年5月3日
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關於同意河南XX職業學院設置涉外法律專業的批復
【豫教師〔2016〕0號】
河南XX職業學院：
送來《關於增設涉外法律專業（專科）的請示》收悉。經研究，同意在河南XX職業學院開設法律專業（專科），學制三年，生源在全國普通高考中擇優錄取入學。請你校嚴格按照有關要求配置好相應的專業教師和設施設備。
此復。

河南省教育廳
2016年5月27日

Ⅳ 關於招聘法律人員給領導的申請報告(詳細模版)

關於增加法務崗位的申請
隨著公司規模的逐步擴大，各項管理工作日益規范，本部門作版為合同預算部，權有責任進一步做好合同管理工作，防範對外業務的法律風險，鑒於合同起草、審核、修改等工作需要專業的法律人士，故申請在本部門增加法務崗位，招聘法務人員一名，具體要求如下：
法務崗位的工作職責主要為：*****
法務崗位人員的任職要求為：*****
法務崗位人員的薪資預算：****
以上妥否，煩請批示。
****公司**部門
部門負責人：***
日期：

Ⅵ 我們公司現在申請安全生產許可證，需要管理人員和作業人員的年度培訓計劃，誰能幫幫我呀。謝謝！

為加強我公司安全管理，不斷提高職工的安全意識和安全素質，深入貫徹公司「質量、環境、職業安全健康」方針，確保管理體系的高效運轉，特根據2007年度安全培訓計劃制定2008年度安全生產培訓計劃。培訓內容主要涉及新法規、新規程及規范、繼續教育、特種作業等。

一、培訓內容

1、法律法規的培訓

為進一步加強全員法律意識，定期組織管理人員對新法規及現行法律法規進行培訓。

2、新規程及規范培訓

為進一步貫徹執行質量、安全新的規程、規范及各項管理規定，以便使各工程的施工按新規程、規范及各項管理規定進行。擬定對在崗的部分專業技術人員進行以新規程、規范為內容的培訓。

3、繼續教育培訓

根據公司發展的需要,對專業技術人員進行知識更新培訓。

4、新招大中專畢業生教育

本年度新招大中畢業生學生，為了使他們對公司有一個全面的了解，能夠盡快達到上崗要求，擬定對新分的學生進行以企業規章制度、安全知識為內容的入場教育培訓。

5、特殊工種培訓

根據程序文件中的要求，對本年度所有新開工程中的電、焊工及小型機具操作工進行特殊工種培訓，培訓安排根據各項目部新開工程而定，培訓由安全領導小組組織實施。

二、實施措施

充分發揮各班組及項目部的作用：員工培訓工作是一項綜合性的工作，它涉及到各班組、項目部。充分發揮各班組及項目部的作用就可以保證員工培訓工作按計劃實施，可以對員工培訓工作進行綜合管理，可以使員工培訓工作更緊密與公司生產實際需要相結合。

建立培訓、考核與使用相結合的制度：凡上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經培訓合格不準上崗；對企業提供培訓機會未按要求接受培訓的員工按公司有關培訓管理規定進行處罰。逐步形成人才考核、培養、使用相結合的管理模式。

不斷完善和修訂員工培訓管理規定，加強對員工培訓工作進行監控，保證各項培訓工作按公司培訓制度中的規定進行。

三、要求

各班組、項目部的主要負責人要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理。並根據公司的員工培訓計劃制定出實施計劃，對所在單位的員工培訓工作開展情況進行監控。

外送員工參加培訓，經主管領導或所屬項目經理批准後，報公司安全領導小組審批組織實施。對已經參加培訓或培訓結束後再辦理審批手續的員工視為不符合培訓管理規定。

Ⅶ 企業申請知識產權貫標認證需要滿足哪些條件

一、知識產權貫標申請條件

1、建立了符合《企業知識產權管理規范》要求的體系文件;

2、按《企業知識產權管理規范》建立了知識產權管理體系並運行了三個月以上;

3、完成了內部審核和管理評審

三、知識產權貫標內容

1、規范企業知識產權管理的基礎條件

企業應當有明確的知識產權管理方針和管理目標。並要知識產權管理「領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實」。企業應當建立的知識產權管理制度、職責等。

2、規范知識產權的資源管理

圍繞企業的人力資源管理、財務資源管理、信息資源管理。對上述管理活動涉及的知識產權事項作出了相應的規范。

3、規范企業生產經營各個環節的知識產權管理

明確規定了企業研究與開發活動、原輔材料采購、生產、銷售、對外貿易等重要環節的知識產權管理規范要求。以確保企業生產經營各主要環節的知識產權管理活動處於受控狀態，避免自主知識產權權利流失或侵犯他人知識產權。

4、規范企業知識產權的運行控制

圍繞企業的知識產權創造、管理、運用和保護四個重點環節。明確規定了企業在知識產權權利的創造和取得、權利管理、權利運用和權利保護四方面的規范性要求。

5、規范企業生產經營活動中的文件管理和合同管理

企業在生產經營活動中涉及的有關知識產權的各類活動，應當有相應的記錄並形成檔案。特別是對企業對內、對外的合同管理作出明確要求。

6、明確規定企業應建立知識產權動態管理機制

企業應當對自身知識產權管理工作進行定期檢查、分析，並對照管理目標對管理工作中存在的問題，制定相應的改進措施，以確保管理目標的實現。