我國關於女性的法律知識

A. 我國法律關於婦女權利的規定有哪些

中國女性權利保障的規范依據

1.憲法依據。我國現行憲法規定了保護女性權利的政策、原則和規范。主要包括：（1）第48條：「中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行同工同酬，培養和選拔婦女幹部。」；（2）第49條：「婚姻、家庭、母親和兒童受國家的保護。夫妻雙方均有計劃生育的義務。父母有撫養教育未成年子女的義務，成年子女有贍養扶助父母的義務。禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女、兒童。」

2.憲法性法律依據。我國對女性權利的法律保護主要集中在立法上。人大一直將保護女性權利的立法放在重要地位。我國的立法機關制定了不少憲法性法律來保障女性的權利，主要包括：（1）2005年的《中華人民共和國婦女權益保障法》。它是我國第一部以婦女為主體、以全面綜合保護婦女合法權益為主要內容的基本法。該法從政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益、人身權利、婚姻家庭權益各方面對女性的合法權益進行具體詳細的規定與保障。（2）1996年的《中華人民共和國選舉法》。其第6條：「全國人民代表大會和地方人民代表大會的代表中，應有適當數量的婦女代表，並逐年提高婦女代表的比例。」（3）1995年的《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級政府組織法》。其第59條：「地方各級人民政府行使下列職權：（九）保障憲法和法律賦予婦女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各項權利。」
建立健全保障女性權利的以憲法為核心的全方位部門法體系，就是要以《憲法》為核心，以《中華人民共和國婦女權益保障法》為主幹，健全並完善相關保護女性權利的部門法體系。2005年12月1日，我國頒布的《中華人民共和國婦女權益保障法》（以下簡稱《修正案》）是我國第一部以婦女為主體，以全面綜合保護婦女合法權益為主要內容的基本法。可以說，它不僅是一部具有憲法性法律性質的特別法，也是新時期保護女性權益的宣言書。但是，該法仍然存在一定的缺陷從而影響其執行。為此，《婦女權益保障法》就應明確具體規定保障婦女權益的救濟機構，以及沒有及時採取相關措施應承擔的法律責任。另外，還要健全並完善國家的各種單行法律法規、地方性法規和政府各部門行政法規在內的一整套保護婦女權益和促進男女平等的法律體系，比如《刑法》、《民法》》、《婚姻法》、《兒童婦女權益保障法》，等等。

中國女性權利的憲法保障：回顧、檢討與推進 王圭宇（1985-），男，河南禹州人

B. 保護女性相關的法律有那些

專門保護婦女權益的法律：《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍規定》、《全國人大常務委員會關於嚴懲拐賣、綁架婦女兒童的犯罪分子的決定》、《婚姻法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》。

含有保護婦女權益條款的法律：《中華人民共和國勞動法》、《反家庭暴力法》、《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《選舉法》、《企業法》、《義務教育法》、《監獄法》、《治安管理處罰條例》。

1、《婦女權益保障法》對於婦女的人身權利作了如下規定：

第三十三條、國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。

第三十四條、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由禁止非法搜查婦女的身體。

2、《中華人民共和國婚姻法》

第三十四條 女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

第四十六條 離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養問題，應在有利子女權益的條件下，照顧女方的合理要求。

3、《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

5、《反家庭暴力法》

第三十三條 加害人實施家庭暴力，構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

C. 職場女性要懂得的法律知識有哪些

任何一個人在法律面前都必須要恪盡職守，法律就是一個硬性要求，任何一個人都不能夠在面前肆意妄為，都必須要在法律的基礎之上去生活工作，而作為一個職場中的人士來講，懂得相應的法律知識，是為捍衛自己的權利和能夠在職場中生存下來有效武器。可能很多女性應聘者在職場上面有很多法律知識不是很了解，所以還是吃了很多的虧，所以我們這里來聊一下。
作為女性來講，如果去應聘職場上面的一些崗位，發現招聘啟事上面出現有不招女性的這種情況，你要記住這已經是涉嫌歧視，所以該名女性可以選擇以正確的，合理的方式將其公司舉報，然後以正確的法律途徑來捍衛自己的權利，用人單位招用人員的時候，除了國家規定不適合的婦女的工種和崗位以外，其他的崗位是不能夠拒絕錄用婦女，一旦出現這樣的情況，該公司就已經違反《就業促進法》，可以向法院提起訴訟。

D. 我國保障女性權利的的法律體系有哪些

主要的是《婦女權益保障法》，還有在刑法、勞動法、教育法中有關於保護婦女權益的法律條款。

E. 有關婦女保護的法律法規

1.關於保護婦女的法律法規涉及婦女權益保障法，刑法，民法典。都有關於保護婦女的保護法律法規。

F. 我國婦女產假至少可有多少天法律常識

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難專產的，增加產屬假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。
綜合全國各省市規定的生育延長假時間，最少的省份是延長生育假30天。如此，只要符合國家規定生育子女的我國婦女，產假至少可休128天（如果是難產或多胎的，再分別加上15天）。
希望我的回答能對你有所幫助。