環衛女工開展法律知識講座

① 環衛工人安全如何保障

環衛工人作為一個高強度、高風險職業，隨著交通狀況日益復雜，環衛工人的危險系數也隨之增加，每年各省均有成百上千起機動車碰撞環衛工人的道路交通事故，造成環衛工人傷亡事件。我們可以從這幾個方面來保障環衛工人安全，一方面通過加強規范城市機動車輛駕駛員安全駕駛行為和意識，以及對環衛工人進行交通知識和安全防範知識的普及和培訓，來減少交通事故的發生，提高事故安全防範能力；另一方面，通過給環衛工人佩戴電子工牌，利用物聯網技術實現環衛工人遠程監管，安全防範。

可以通過軟硬體結合，以智能電子工牌作為入口，採集環衛工人位置信息，經由物聯網和無線通信技術來實現環衛工人智慧管理。

有了電子工牌環衛工人作業遇到問題可以長按SOS一鍵求助按鈕，實現遠程呼叫向管理員求助，簡便操作的電子工牌可以更加便捷的幫助環衛工人第一時間獲得援助。環衛局管理員通過預先創建安全電子圍欄，環衛工人離開安全作業區域管理員通過電腦平台或手機APP可以立即收到告警信息，提醒環衛工人注意安全。

② 我們怎麼去看待環衛工人這個職業

環衛工人被人們贊譽為「城市黃玫瑰」、「馬路天使」和「城市美容師」，主要負責街道衛生保潔工作。走在干凈舒適的大街上、明亮整潔的購物大商場，清新秀麗的景點公園。

這些美好的生活環境完全離不開每日每夜辛苦操勞的環衛工人，雖然很多環衛工人是老齡化、無權無勢，社會最底層最普通的人，甚至沒有編制的零時工，但是我們同為中華兒女，炎黃子孫，靠自己的勞動吃飯，彼此尊重，相互愛護，在人格上都是平等的。大家在公共場合不要亂扔垃圾，減少環衛工的工作量，支持環衛人員的工作，一起關愛這群默默無聞辛勤付出的人。

③ 環衛工人受法律保護

你雖是臨時工(95年勞動法實行後,沒有臨時工,都叫合同工),但你與環衛所之間存在勞動內關容系(如沒有書面的勞動合同書也沒有關系).現在環衛部門要解聘你,那麼根據原勞動部<違反和解除勞動合同經濟補償金的辦法>規定,應當按工齡年限給你經濟補償金,計算標準是,工作一年就給一個月工資,這里的工資標準是指你被解除勞動合同時,前十二個歲的平均工資(包括獎金和福利部分),如平均工資沒有達到當地最低工准標准,應按最低工資標准給予.另外,如單位在你工作期間沒有給你交社會保險金的話,可以要他們按你的工作年限補交.
如單位不給你經濟補償金的話,你應在被解聘之日起,六十日內向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁.

④ 女職工維權知識答卷

一、 公司領導高度重視立即成立維權小組。維權周活動落到實處。二、 深入開展法制教育增強女職工維權觀念。許多在崗、待崗女職工踴躍參加;當天到會場人數多達220人占公司女職工總數的50。我們還採取粘貼標語等形勢1;在公司上下形成宣傳聲勢營造維權氛圍。活動周期間共出橫幅3條;小標語56條。婦女節活動剪影、圖片等。布置工作。為使維權進一步深入我們「女職工維權活動領導小組」深入項目部、分公司開展女職工維權普法教育。認真組織女職工學習《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》、《新婚姻法》發放宣傳資料、圖片及有關法規;並結合女職工的實際情況開展維權討論與分析。三、 積極推進維權行動切實為女職工辦實事。解決。例如有一位女職工離異多年小孩讀初中自己身患慢性重病每年都列為總公司的重困戶和公司的重點幫困對象。但在機構改革中由於新上任的分公司領導不了解情況使其下崗每月僅拿三百多元的她根本不夠支付醫葯費;更談不上養家育兒。我們得知此事後及工作崗位的她;激動得熱淚盈眶。關心女職工的身心健康;為女職工做實事。我們在五月十三日-五月十四日期間開展女職工婦科普查。權工作取得新得進展公司上下形成了良好的維護女職工合法權益和特殊利益的氛圍。工會的基本職能應主要是依法維護職工的合法權益。工會具體職能內容豐富，涉及面廣，而在這其中女工所發揮的作用和具有的意義是極為重要和不可或缺的。切實依法維護和保障女工合法權益，讓女工的潛能在構建和諧企業中得到充分發揮，對企業的改革和發展無疑具有重要的現實意義。一、保障女工的合法權益，建立高素質女工隊伍維護女工的根本利益是工會開展工作的出發點和落腳點。工會作為女工的「娘家人」，要注意傾聽女工的心聲，尊重女工的意見和建議，保障女工的合法權益，把實現女工利益作為第一追求，真正做到從尊重、理解、愛護和關心女工的角度出發想問題、辦事情、做工作，相信女工、依靠女工、為了女工，最廣泛最充分地發揮一切積極因素，形成和諧共處的局面。在發揮女性「半邊天」積極作用的同時，要注重提高女工綜合素質，增強她們的競爭能力。把女工素質提升與開展「女職工建功立業」、「創建學習型和諧家庭」等相結合，通過素質提升活動，促進女工學習、競爭、創新能力的進一步提升。號召女工開展團隊學習、終身學習，使工作學習化、學習全程化，弘揚「自尊、自信、自立、自強」的精神，為建設一支高素質的企業女工隊伍作出努力。二、強化自強精神，提高女性自身素質促進工會工作全面發展，要關愛女工，不斷改善工作條件、優化生活環境，積極為女工排憂解難。首先，要通過對女工的自覺、自主、自立、自強等個性心理品質的培養，促進女工的個性活力競相迸發。其次，要通過建立學習型企業，對女工開展全方位、多角度、多學科的知識培訓，促進其知識和理念的現代化，實現「智力投入」向生產力的轉化。在平日的緊張工作中，除關心女職工的工作、學習外，還要高度重視女職工的身心健康，特別關懷一線工作的女性職工。如建立健康檔案、跟蹤治療等。倡導科學、文明、健康的生活方式，舉辦各種培訓班，配合開展各類保健和心理講座，促進女性職工樹立科學的自我保健意識。重點實施女職工特病保險和建立女職工特殊權益保障集體合同。要充分發揮工會中女工代表的作用，組織她們開展宣傳教育活動，及時溝通反映了解女工中存在的熱點、難點問題，依法維護和解決她們的實際問題，少說空話，一片熱忱，為女工們辦實事。要積極探索和建立維權機制，搞好調研工作，注重解決實際問題，加強維護女工合法權益和特殊利益，並要加強監督制約，及時反映基層女工願望，關心困難女工，做好送溫暖工作，把發展好女工的根本利益作為工作的出發點和落腳點。只有這樣，女工才能與企業和諧相處，以企業為榮，才能激發員工創業、創新、創造的活力。要結合創新家庭美德建設系列活動，積極開展「學習型家庭」、「文明家庭」創建活動，用豐富的文化活動促進女工特色創新活動，根據她們的需求和發展需要，寓教與樂，引導女工們把自己的工作崗位作為提升自我的著力點，開展以提高業務水準，業務技能為主要內容的競賽活動，努力為女工們創造提高素質的競爭機制平台，充分調動女工的積極性、創造性、主動性。總之，要健全和完善工會女工組織，夯實自身建設的基礎，提高女工維權的力度和水平。積極營造和諧氛圍，創造和諧環境，建設和諧企業，充分發揮每一個女工的作用，尤其要讓女工潛能得到充分發揮。提高女工工作藝術，努力使工會女工幹部素質與時俱進，適應工會女工工作創新和發展的需要。不斷加強女工組織自身建設，深入了解和把握女工工作面臨的新變化和新情況，增強女工工作的有效性。在新的歷史條件下，使女工組織成為學習型組織，使女工真正成為勤奮學習、善於思考、解放思想、與時俱進、勇於實踐、開拓創新的新型群體，為企業的發展貢獻自己的力量。認真貫徹落實好《婦女權益保障法》，履行好維護女職工合法權益和特殊利益，是各類企業工會組織的一項重要工作，女職工的社會地位，直接反映著企業的進步和文明程度，尤其是以男職工佔大多數的行業，女職工則要比男職工接受更加嚴峻的考驗。近些年來，盡管改革發展為女職工施展才華提供了極好的機會，但由於女職工生理條件的因素，在人類自身再生產中所處的地位不同，所以，正確對待和維護女職工的合法權益與特殊利益，在新形勢下顯得尤為重要，這件事情處理得好與壞，將直接影響女職工積極性和創造性能否正常發揮。那麼，企業如何切實維護女職工的合法權益與特殊利益呢？我們不妨從以下幾個方面來考慮問題。一、以制度作保障，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。職工是企業的主人，職工對企業行使民主管理的權利，是通過職代會這一基本形式來實現的，女職工代表作為職代會的組成部分，代表著絕大多數女職工的心聲，比其他男代表更知道應該怎樣維護自身的權益，如：婦女的生育生理健康權、勞動保護權、安全衛生權等。因此，女職工要在職代會中發揮和切實維護自身權益的作用，首先要爭取女職工代表的人數達到女職工人數的比例；其次要提高女代表自身的素質，這一點應該是最重要的；三要組織女代表積極參與職代會的各項議程和各種活動；四要組織幫助女代表提出有份量的、高水平的權益和特殊利益。五要在企業薪酬制度改革、工資獎金分配、職工醫療保險、女職工勞動保護、女職工生育費用報銷、目標管理考核等方面提出了不同的看法和建議，都得到了公司的高度重視，並得到較為圓滿的答復和有效解決。以制度作保障，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。 建立平等協商集體合同制度，簽定集體合同，把維護女職工基本利益和重大利益的事情通過合同的形式，以法律的形式進行規范，這也是對職工利益的深層次維護。如將女職工的「四期」保護、衛生費、生育待遇等特殊保護內容寫進集體合同，使集體合同的條款更貼近實際，更明細規范，以便更好地維護女職工的特殊利益。公司將保護女職工合法權益和特殊利益以合同條款的形式加以規范，並實施到位，由此解除了女職工的後顧之憂，從而使女職工參與企業改革、創新、發展和管理的積極性更加高漲。二、強化女職工自身素質建設，提高自我維護能力。現當今社會，是一個知識爆炸的社會，知識更新之快，始料不及，大浪淘沙，適者生存。這就是現代社會人才的適用規律。女職工要想在企業、在社會獲得一席之地，受到多種保護，獲得屬於自身的合法權益和特殊利益，就必須提高自身素質，除自我加壓，自己學習外，還應該藉助工會這個大集體，開展一系列以女職工素質達標競賽為主體的活動，通過業余學習、崗位練兵、崗位培訓、技術比武、業務考核、提合理化建議活動等形式，為女職工提供施展才華的平台，提高女職工的綜合素質，使女職工以作為求地位，以貢獻求發展，憑真才實學和實力維護自己的權益。要多學習和宣傳與婦女權益有關的法律，如《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護法》、《婚姻法》、《計劃生育法》等，通過專題講座、法律知識競賽、典型案例分析、心得交流、問卷調查等多種形式，使廣大女職工了解法律賦予自己的權益，學會用法律的武器維護自身的利益和權益，增強自我維護的自覺性、積極性、主動性。近幾年來，廠區婦聯和女職工委員會圍繞中心工作開展的一系列活動如：「十佳護士、十佳環衛工人、十佳軍嫂、十佳女性創業者、十佳教師」等，每年還有許多女技術能手代表企業參加全國性的技術比武，成為人們心中的偶像，學習的榜樣。女職工為各行各業創造了佳績，使全體女職工的素質得到了全面提升。為提高全體女職工的綜合素質，增強女職工參與市場競爭和抵禦風險的能力，引導女職工樹立終身學習的新理念，幫助女職工「精一門，會兩門，學三門」。廠區婦聯經常舉辦各類知識講座，開辦系統培訓班，培訓女職工2000餘人次。參加培訓的女職工普遍感到受益非淺，學習積極性顯著提高，通過培訓學習，呈現出女職工政治上要求進步，業務上刻苦鑽研，文化素養不斷提高的可喜局面。有效地促進了女職工素質的提升和優秀人才的成長，為更好地維護女職工的合法權益和特殊利益奠定了基礎。三、加大監管力度，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。維護女職工的合法權益和特殊利益，光停留在嘴頭上而沒有相應的規章制度作保證，是行不通的。建立健全維權工作機制是女職工依法維權的重要措施和手段。女職工的維權工作經常、大量、具體的是從監督角度提出問題和開展工作的。喪失監督性，女職工的合法權益和特殊利益就難以落到實處，難以取得實效。因此，在建制中，應建立女職工維權監督保障機制為重點。建立對女職工重大問題的監督和調查研究制度。如聯席會議制度，在單位工會及女職工工作會召開之際，召開聯席會議，由工會領導召集，請相關部門人員參加，總結維權工作計劃執行情況，反映女職工權益突出問題，溝通信息，促進問題解決。由工會協調有關部門提供政策和輿論宣傳，提供法律指導，每個單位每年確立一至兩個女職工熱點難點問題，展開調研，尋求支持，合力維權。建立法律咨詢服務制度，如開設和公開維權監督電話，接待女職工來電、來訪，接受女職工群眾的舉報，及時調查解決女職工反映的問題，工會幹部應該努力學法、懂法，為受到侵害的女職工提供法律咨詢服務，指導其運用法律武器捍衛自己的利益，尤其是為那些下崗和特困單親女職工提供法律援助。工會應負責接待、處理女職工的來電、來訪，並以簽定集體合同的方式，明確公司和員工尤其是女員工的責、權、利，逐步推行職工互助保險管理辦法，讓每位女職工都參加互助保險，切實把依法維護女職工的合法權益和特殊利益落到實處，讓女工受益。一、健全女工組織，完善工作制度。要認真貫徹落實全總提出的「組織起來、切實維權」的要求，嚴格按照全總頒發的工會女職工委員會工作條例，建立健全各級女職工委員會，配備專職或兼職女職工幹部，對女工幹部進行法律法規、業務技能和維權知識等方面的培訓，努力培養和造就一支知識結構合理、綜合素質過硬、群眾威信較高且熱愛女工工作的女職工幹部隊伍。二、注重源頭參與、理順勞動關系。在推行平等協商和集體合同工作中，各級工會女職工組織應始終把《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工特殊保護規定》作為維護女職工合法權益的重要依據，把女職工特殊權益和勞動保護作為專項條款寫入集體合同中，並做到「四個必須」，即在企業平等協商的過程中，必須有女職工代表參加；在《集體合同》履約進行檢查和修改過程中，必須有工會女職工委員會的參與和意見；在勞動爭議調解委員會中，必須有工會女職工委員會委員；在各級工會召開的會員或職工代表中，女職工代表所佔的比例必須同女職工在全體職工中所佔的比例基本相同。通過源頭參與，理順女職工與企業之間的責、權、利勞動關系，使女職工權益得到切實有效的維護。三、普及法律知識，提供法律援助。要充分利用法律知識咨詢、法律知識競賽、法律知識培訓等形式，經常組織女職工進行《勞動法》、《工會法》和《婦女權益保障法》等法律法規知識的宣傳教育活動，使各級女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，不自覺用法律武器維護自身的合法權益。

⑤ 環衛工人在清掃街路時怎樣進行安全防護

環衛工人要做好以下安全防護：

1、環衛工人上崗作業時，保持身體和精神狀兄良好，保持精力集中，不得帶病和疲勞作業。

2、環衛工人上崗作業時，熟知掌握安全知識和技能，做到熟記於心，問之即答。

3、環衛工人上崗作業時，必須穿戴統一安全標志服裝；在街路清掃作業時，正確擺放安全樁，把保潔車放置在過住車行駛方向前方20米以外，作為防護提示設施，隨走隨設。

4、清掃時應面對來車方向進行清掃作業，以便觀察車輛的動態。

5、環衛清掃工人上崗作業時，隨時注意來往車輛，遇到車輛行駛速度過快和遇到大風天氣時，不得強行通行和作業，嚴禁不顧個人安危強行撿抬快車道或不安全地段上的漂浮物。

(5)環衛女工開展法律知識講座擴展閱讀：

不管是三岔路口、十字路口還是巷子口等，都是事故的高發地，因為周邊有車輛、樹木等遮擋使司機無法看到另一側路面情況。而對於環衛工人來說，不闖紅燈、不亂穿馬路、不隨意翻越隔離帶，正確遵守交通規則才能更好地保護自身安全，過路口時記得一定要多張望。

「鬼探頭」顧名思義就是當開車准備超越右側慢速車輛或者靜止車輛的時候，忽然從你的前面或者側面跑出一個人或者電動車，由於反應不及，很容易釀成車禍。

⑥ 環衛工人的職業能幹涉到什麼法律知識

環保工人的職業涉及到衛生防疫、城市綠化、環境保護⋯等方面的知識。

⑦ 環衛工人需要遵守交通法規嗎

環衛工人也是需要遵守交通法規的。交通法規需要人人遵守，只要是道路交通參與者，都是需要遵守。

⑧ 環衛工人可以開展什麼樣的活動來促進職工的向心力、凝聚力

勞動競賽，多勞多得，老闆更要起帶頭作用，這樣員工才會更加主動

⑨ 環衛方面的法律法規

根據《中華人民共和國環境保護法》第一條為保護和改善環境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，推進生態文明建設，促進經濟社會可持續發展，制定本法。

第二條本法所稱環境，是指影響人類生存和發展的各種天然的和經過人工改造的自然因素的總體，包括大氣、水、海洋、土地、礦藏、森林、草原、濕地、野生生物、自然遺跡、人文遺跡、自然保護區、風景名勝區、城市和鄉村等。

第三條本法適用於中華人民共和國領域和中華人民共和國管轄的其他海域。

第四條保護環境是國家的基本國策。

國家採取有利於節約和循環利用資源、保護和改善環境、促進人與自然和諧的經濟、技術政策和措施，使經濟社會發展與環境保護相協調。

第五條環境保護堅持保護優先、預防為主、綜合治理、公眾參與、損害擔責的原則。

第六條一切單位和個人都有保護環境的義務。

地方各級人民政府應當對本行政區域的環境質量負責。

企業事業單位和其他生產經營者應當防止、減少環境污染和生態破壞，對所造成的損害依法承擔責任。

公民應當增強環境保護意識，採取低碳、節儉的生活方式，自覺履行環境保護義務。

第七條國家支持環境保護科學技術研究、開發和應用，鼓勵環境保護產業發展，促進環境保護信息化建設，提高環境保護科學技術水平。

(9)環衛女工開展法律知識講座擴展閱讀

保護環境的原因：

1、有利於建設節約型社會，實現可持續發展。

2、有利於增強節約 資源和保護環境的意識。

3、有利於增強投資吸引力和經濟競爭力實現轉型跨越。

4、有利於中華民族的偉大復興，是利於民而又利於國的關繫到千秋萬代的政策。

十八屆五中全會會議提出：加大環境治理力度，以提高環境質量為核心，實行最嚴格的環境保護制度，深入實施大氣、水、土壤污染防治行動計劃，實行省以下環保機構監測監察執法垂直管理制度。