公司文件有法律效力

㈠ 企業內部文件具不具備法律效力

當時是具備法律效力的，這個是肯定沒問題的 放心吧

㈡ 企業文件是否有法律效力，是否存在時效。

企業文件屬於本企業處理企業內部的管理工作的依據，對企業內部具有一定程度的法律效力，在該時段存在時效。

㈢ 如果公司文件確定內容多項更改,文件還有法律效力嗎

好，我覺得雖然內容多像都改了，但是我覺得文件還是有法律效力的，因為我覺得這個跟額內容並沒有關系，只要確定了就有法律效力。

㈣ 勞動合同之外的和公司另外簽的文件有法律效力嗎

勞動合同之外和公司另外簽的文件有法律效力。另外簽的文件是雙方真實意願，付合雙方利益，有法律效力。

㈤ 公司公文是否具有法律效力

唉，看了這些回答真簡直了。我來回答吧，公司不管什麼集團文件規定，與勞內動合同變更有什麼關系，文件百分容之一萬不合法.很簡單，找召開過職工大會或職工代表大會並且通過了嗎。另外，你在自己單位上班的話與你簽訂勞動合同的主體是誰，誰在勞動合同上蓋章的那個單位。明白什麼叫做法人嗎。法人就是法律上賦予一個公司擬定的人格。也就是說與勞動者簽訂合同的單位具有享有和承擔民事責任的權能。所謂集團是什麼，無非就是投資弄了個全資子公司嘛。但是要知道，子公司並非分公司，子公司是具有獨立法人資格的.。最簡單一個例子，就是爹和兒子的關系。集團就是爹，子公司就是兒子，可惜這個兒子是獨立法人資格，也就是成年了他是法律上獨立的一個主體，爹做的決定效力不能強加給子公司及其所聘任勞動者，這個法律關系是受到勞動合同法體系調整的，如果適用合同法那就顯得太嘍了，根本不是同一法律關系，法學基礎欠佳，還是需要再學幾年才行了

㈥ 公司內部規定有沒有法律效力

1、法律不會管勞動者穿什麼衣服上班，除非是特種行業，應穿而不穿的是要罰企業的。回
2、像您這種完答全是公司自己的管理規定，法律不會約定這些內容。
3、法律既然沒有規定，那麼公司就有權制定相關的管理規定，所以不違法。
大多數服務性行業都會有著裝要求，這不僅是職業精神的體現，也是職業道德的要求。

㈦ 在公司經營中怎樣的文件是有法律效率的

你提到的往來單據都有法律效力
我國現行法律規定傳真件（我記得應該是有傳回真記錄的傳真答件，即有對方傳真號碼，傳真時間的）、聊天記錄、以及郵件往來是有效的，送貨單有對方當時在職工作人員簽字或公司簽章都是有效的，可以提交以往同類的往來單據作為輔證。
（但是復印件無效，復印件需要其他佐證）。
在公司往來中，很有可能發生經濟糾紛
所以需要做好合同以及相關往來單證的保存工作
在合同的有效期內，合同最好是保留原件，以備不時之需。

以上僅供參考，希望有所幫助

㈧ 企業發紅頭文件有法律效應嗎

法律分析：紅頭文件有行政效力,但未必有法律效力。但一般來說,紅頭文件比法律更管用。「紅頭文件」是否合法有效,直接關繫到政府能不能依法行政,關繫到政府的形象,也關繫到老百姓的合法權益。從制定機關的許可權來看,行政法規的制定機關是國務院。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

㈨ 公司資料章是否具有法律效力

法律分析：不具有法律效力。內部部門不是獨立的法人，不具備法人資格，對外簽署文件顯然是不可能有同等的法律效力的，對外具有法律效力的是公司公章。公司公章是公司處理內外部事務的印鑒，公司對外的正式信函、文件、報告使用公章，蓋了公章的文件具有法律效力。公章由公司的法定代表人執掌，法定代表人如果把法定代表人章與公章一同使用就代表公司行為。

法律依據：《中華人民共和國企業法人登記管理條例》 第十六條 申請企業法人開業登記的單位，經登記主管機關核准登記注冊，領取《企業法人營業執照》後，企業即告成立。企業法人憑據《企業法人營業執照》可以刻制公章、開立銀行賬戶、簽訂合同，進行經營活動。 登記主管機關可以根據企業法人開展業務的需要，核發《企業法人營業執照》副本。

㈩ 法人企業內部文件具有法律效力嗎

對於企業內部的文件，如果內容符合法律規定，同時當事人對文件都有約束力的，文件對當事人具有約束力。當事人違反文件內容的，需要按文件承擔相應的責任。