簽工作合同有法律責任嘛

Ⅰ 作為公司員工，代表公司與客戶簽訂的合同出現問題我要負法律責任嗎

代表公司簽合同的話，如果是公司授權的，則公司承擔法律後果，個人不承擔，公司沒授權的，個人承擔法律後果。

根據《中華人民共和國合同法》規定：

第九條當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。

當事人依法可以委託代理人訂立合同。

第四十八條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。

相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

第四十九條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。

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違約責任：

根據《中華人民共和國合同法》規定：

第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第一百零八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。

第一百零九條當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。

第一百一十條當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事實上不能履行；

（二）債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高；

（三）債權人在合理期限內未要求履行。

Ⅱ 和工作單位簽的是空白合同，具有法律效力嗎

1、對來方已經做好如果你告自他，就把空白合同填上對用人單位有利的信息，他們決不會拿著空白合同和你上法庭的，這比沒有合同更可怕，如果你不能提供是被脅迫簽訂或是對方補填合同內容的證據，那麼雙方就要按照勞動合同的內容辦事，畢竟上面有你的簽字，而合同當時是否為空白誰也無法說明白。
2、如果合同內容中的條款有和法律相違背的地方，則為無效條款，應按照相關法律規定執行，而其他不違背法律規定的條款還是有效的，按雙方簽訂的勞動合同來執行。也就是說法律承認勞動合同的部分條款的有效性，而不會因為個別條款的無效判定整個勞動合同全部無效。
3、掌握確實對你自己有利的證據，尤其是直接證據，書面的最有力，或者證人的證明，證人如果能為你出庭當然更好，可是這對於勞動者來說是相當困難的。
4、如果沒有把握，那就當這次是個教訓，以後不要再隨便簽字了，簽字是要負法律責任的，以後要保護好自己的權益，還要特別注意搜集證據。

Ⅲ 簽了合同又不想去上班了，走了要負法律責任嗎

首先，你也說了，簽了合同！合同是具有法律效應的，如果米單方面違背合同，等於違約，要按合同約定進行處理的！

Ⅳ 簽了勞動合同然後自動離職要負法律責任嗎

如果你在那裡沒有扣押物品證件錢款，你和單位之間沒有需要完成的工作交接的話，一般來說，只要你的擅自離開不會對單位造成損失，沒有什麼法律責任，單位也會算你曠工然後與你解除勞動關系。

但如果你擅自離開對單位有損失，而你和這個單位的合同沒有解除，你到下一家單位工作，有可能這個單位會要求你和下一家單位承擔損失賠償的連帶責任。

《勞動合同法》規定，正式員工提前30天、試用期員工提前3天通知單位，可以解除勞動關系。
同時律師建議，離職時你最好也要求單位提供給你一份與你解除勞動關系的書面材料，以規避後面的法律責任。

合肥專業勞動法律顧問律師高飛

Ⅳ 公司合同的簽字人要負法律責任么

公司合同的簽字人不用承擔合同責任。其簽字行為代表的是公司，由公司承擔合同責任。但如果簽字人不是本單位工作人員，也未經授權委託的，公司不承擔責任，合同責任由簽字人承擔。

《民法通則》第四十三條企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。

公司等法人單位在簽訂合同時，需要有代表人簽字，並加蓋公司公章。代表人的簽字只證明對所簽訂的合同進行確認，代表的是公司的利益，屬於履行職務的行為，合同權利義務由公司承擔。

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只要蓋的是公章，那就證明簽定的合同是兩個企業法人之間的經濟關系，不是個人行為。一旦產生法律糾紛，應該在兩個兩個企業之間解決。但是你作為簽字人自然是當事人之一，需要時，則要由你來解釋事情的原委。

合同簽字之前應該注意兩條：

1、按照工商局與合同法的要求，你代表企業簽字，應該有你們企業法人代表的授權委託書，因為並不是企業所有人員都有權利簽字的。

2、合同簽字之前，你應該徵得你們企業法人的同意，最好有個簽字，那怕是主管部門領導的簽字也行（簽字前可以用復印件，請他們審批簽字，你保留）。免得以後互相推脫責任。

參考資料：民法通則——網路

Ⅵ 跟公司簽訂了不合法的勞動合同具有法律效力嗎

勞動者跟公司簽訂了不合法的勞動合同，可以由勞動爭議仲裁機構或者版人民法院認定為無效或權者部分無效。
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
《勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

Ⅶ 公司和員工簽內部協議有法律效應嗎

公司和員工簽的協議雖然是內部協議，但是它是具有法律效應的，因為每個人從事工作或者是在用人單位從事工作當中都會簽一份協議書的，所以這個協議書無論是在哪個方面哪個層次來簽簽約的，它都是具有法律效益的，這在我國是承認的。

Ⅷ 簽了勞動合同offer還有法律效力嗎

簽訂勞動合同就有法律效力。

勞動合同法
第十條 建立勞動關系，應當訂立書回面勞動合同答。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。