背景調查法律責任

① 公司給員工做背景調查（包括薪資方面的），是否有法律上面的依據

公司必須公布相關的公司規定。這是法律上規定的知情權的體現。其次要求其首先不能違反法律，也不能違反公司章程。並且不能過於涉及員工個人的隱私權。否則您可以此拒絕。

② 因為背景調查不通過取消offer，公司需要承擔責任嗎

不需要

③ 入職時背景調查時被查到有訴訟記錄會影響入職嗎

入職時背景調查時被查到有訴訟記錄，會影響入職嗎？這個肯定會影響到入職的，因為你被調查的話肯定把你之前的案底什麼的都給翻出來，以一個人的話必須要做好自己的事，不要做錯任何事。

④ 解釋為什麼背景調查可能會侵犯求職者的隱私權

隱私權是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權，而且權利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對自己是否向他人公開隱私以及公開的范圍和程度等具有決定權。隱私權作為一種基本人格權利，是指公民「享有的私人生活安寧與私人信息依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、搜集、利用和公開的一種人格權。」
《中華人民共和國憲法》
第三十八條 中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。 第三十九條 中華人民共和國公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。 第四十條 中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護。除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關或者檢察機關依照法律規定的程序對通信進行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
《中華人民共和國民法通則》
第一百條 公民享有肖像權，未經本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。 第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。

⑤ 第三方背景調查公司 是怎麼做犯罪記錄調查的

1.第三方背景調查公司如果是正規公司,他們是難通過民眾來調查出某個人是否有犯罪記錄的。

2.如果第三方調查公司能調查出來,也肯定是利用公安內部的腐敗分子進行的。

3.目前像這種第三方調查公司還有什麼私人偵察公司都是警方嚴厲打擊的對象。

背景調查亦稱「證明材料核查」是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實信息的有效方法。

背景調查是由獨立專業機構依託權威數據源通過合法的途徑和方式對被調查人提交的個人背景信息進行核查比對並形成背景調查報告以輔助委託調查人驗證其真偽。

現在一些比較大型，正規的公司都會要求招聘模塊里這一部分，會對一部分新進員工做背景調查。

⑥ 因背景調查不過,公司取消offer,需要承擔責任嗎

不需要承擔責任，你不是說了原因，背景調查不過，肯定是哪裡有瑕疵公司認為不適合，這個並不需要承擔什麼責任。

⑦ 法律規定要做背景調查了嗎

如果是到公有制單位，比如，當公務員、事業編、教師編、國企等，是需要政審的。
如果是到私人企業，可能會有背景調查。背景調查並沒有法律依據，有些單位有背調，有些單位沒有背調，不是必經的流程，沒有相關的法律規定。

⑧ 員工背景調查違法嗎

員工背景調查合法。
這是一種人事錄用的程序，有些公司在錄用人員時是要求背景調查的，其形式有些類似於國有單位錄用的政審。

⑨ 怎麼解決背景調查

背景調查雖然是受法律保護的，但是在實際的操作過程當中需要有合理的安排和前期准備，那怎樣才能合法有效的進行背景調查呢？下面就來了解一下。

1、調查內容直接影響背景調查的有效度。

背景調查的目的就是驗證應聘者提供信息的真實性，防止用工風險。因此，調查的內容將直接決定了背景調查的效果。一般來說，背景調查驗證的信息應該包括應聘者身份信息、學歷資質信息、工作經歷信息（職位、工作表現、待遇、離職原因）、原僱傭關系（包括是否解除勞動關系、有無經濟糾紛、培訓協議、保密及竟業禁止約定、勞資糾紛等），有的特殊崗位（某些高層權利崗位)甚至可能還要了解應聘者有無違法記錄、金融違法記錄、個人經濟狀況、社會關系等比較隱私的信息，所以，背景調查應根據具體招聘崗位設計調查內容，提高背景調查的效果。

4、特殊調查項目需被調查者授權。

公司在招聘某些高層權利崗位時可能要求了解應聘者有無違法記錄、金融違法記錄、個人經濟狀況、社會關系等信息。由於這些信息可能會涉及應聘者個人隱私，如果未經應聘者同意，貿然調查可能會涉嫌侵犯應聘者個人隱私，引起法律糾紛。所以，HR在進行這些信息調查之前，可以讓應聘者書面簽字授權單位對其信息進行核實，從而降低企業風險。