不辦理三同時承擔法律責任

『壹』 「四不放過」「三同時」是什麼

「三同時」是指凡是我國境內新建、改建、擴建的建設項目（工程）。技術改造項目（工程）及引進的建設項目，其勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和管理。 「四不放過」是指事故原因沒有查清不放過；事故責任者沒有嚴肅處理不放過；廣大職工沒有受到教育不放過；防範措施沒有落實不放過。

『貳』 如不辦理安全生產三同時,怎樣處罰

會有罰款。具體如下：

國家安全生產監督管理總局令第36號《建設項目安全設施「三同時」監督管理暫行辦法》已經2010年11月3日國家安全生產監督管理總局局長辦公會議審議通過，現予公布，自2011年2月1日起施行。

第三十一條生產經營單位違反本辦法的規定，對本辦法第七條規定的建設項目未進行安全生產條件論證和安全預評價的，給予警告，可以並處1萬元以上3萬元以下的罰款。

生產經營單位違反本辦法的規定，對本辦法第七條規定以外的建設項目未進行安全生產條件和設施綜合分析，形成書面報告，並報安全生產監督管理部門備案的，給予警告，可以並處5000元以上2萬元以下的罰款。

(2)不辦理三同時承擔法律責任擴展閱讀：

我國《安全生產法》第二十四條規定：生產經營單位新建、改建、擴建工程項目（以下統稱建設項目）的安全設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。安全設施投資應當納入建設項目概算。

生產經營單位為了維持或擴大生產經營規模，經常要進行相關的工程建設。建設項目的安全設施未與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用就會留下不安全因素和事故隱患，在生產經營過程中就可能會釀成生產安全事故。

同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的這一原則，簡稱「三同時」原則。

礦山安全中

1973年10月21日，中共中央《關於認真做好勞動保護工作的通知》中對工礦企業的建設工程等項目中有關安全和工業衛生設施提出的一項具體要求的概括。

具體的是：「新建、改建、擴建的工礦企業和革新、挖潛的工程項目，都必須有保證安全生產和消除有毒有害物質的設施。這些設施要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。

我國《礦石安全法》第七條規定：礦山建設工程的安全設施必須和主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

礦產資源開采屬於危險性較大的作業，其中井下開採的礦山具有更大的危險性，各類礦山安全生產事故頻繁發生。

為了防止和減少安全生產事故，需要採用各種安全設來預防事故發生。作為礦山開采系統的重要組成部分，安全設施是礦山建設和礦山開採的重要組成部分，必須和體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

建設項目安全預評價

第七條 下列建設項目在進行可行性研究時，生產經營單位應當按照國家規定，進行安全預評價：

（一）非煤礦礦山建設項目；

（二）生產、儲存危險化學品（包括使用長輸管道輸送危險化學品，下同）的建設項目；

（三）生產、儲存煙花爆竹的建設項目；

（四）金屬冶煉建設項目；

（五）使用危險化學品從事生產並且使用量達到規定數量的化工建設項目（屬於危險化學品生產的除外，下同）；

（六）法律、行政法規和國務院規定的其他建設項目。

生產經營單位應當委託具有相應資質的安全評價機構，對其建設項目進行安全預評價，並編制安全預評價報告。

建設項目安全預評價報告應當符合國家標准或者行業標準的規定。

生產、儲存危險化學品的建設項目和化工建設項目安全預評價報告除符合本條第二款的規定外，還應當符合有關危險化學品建設項目的規定。

『叄』 未執行環保"三同時"措施，投入使用，造成雜訊污染，群眾投訴怎麼處罰

「三同時」制度是建設項目環境管理的一項基本制度，是我國以預防為主的環保政策的重要體現。即，建設項目中環境保護設施必須與主體工程同步設計、同時施工、同時投產使用。「三同時」制度，是指新建、改建、擴建的基本建設項目、技術改造項目、區域或自然資源開發項目，其防治環境污染和生態破壞的設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用的制度簡稱「三同時」制度。「三同時」制度的適用范圍包括：新、改、擴建項目；技術改造項目；可能對環境造成污染和破壞的工程項目。「三同時」制度是防止產生新的環境污染和生態破壞的重要制度。凡是通過環境影響評價確認可以開發建設的項目，建設時必須按照「三同時」規定，把環境保護措施落到實處，防止建設項目建成投產使用後產生新的環境問題，在項目建設過程中也要防止環境污染和生態破壞。建設項目的設計、施工、竣工驗收等主要環節落實環境保護措施，關鍵是保證環境保護的投資、設備、材料等與主體工程同時安排，使環境保護要求在基本建設程序的各個階段得到落實，「三同時」制度分別明確了建設單位、主管部門和環境保護部門的職責，有利於具體管理和監督執法。「三同時」制度從源頭上消除各類項目可能造成傷亡事故和職業病的危險因素，保護職工的安全健康，保障新工程項目正常投產使用，防止事故損失，避免因安全問題引起返工或採取彌補措施造成不必要的投入。「三同時」制度的建立，是防止新工程項目帶病投運行，確保物的本質安全的有效的法律制度。「三同時」制度和安全衛生預評價制度結合起來實行，是貫徹「預防為主」方針的具體體現。兩者結合起來實施可使新項目做到更合理，最大限度地消除和減少潛在的危害，真正做到防患於未然。「三同時」制度的法律規定。「三同時」制度是我國首創，最早在環境保護領域提出並實施。「三同時」制度最早規定於1973年的《關於保護和改善環境的若干規定》，1979年的《環境保護法（試行）》和1989年的《環境保護法》在規定環境影響評價制度的同時，重申了「三同時」的規定。在安全生產領域，「三同時」制度在國務院國發（1984）97號文件中就提出：「今後各地區、各部門的基本建設和全廠性技術改造工程項目，其塵毒治理和安全設施必須與主體工程同時設計、審批，同時施工，同時驗收、投產使用。」1988年原勞動部頒發的《關於生產性建設工程項目職業安全衛生監察的暫行規定》是實施「三同時」制度完整的規定。在《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國礦山安全法》、《塵肺病防治條例》等法律法規中都對「三同時」做了規定，如《勞動法》第53條規定：「勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。」「三同時」制度的實施內容「三同時」制度的實施要求從項目論證到設計、施工、竣工驗收都應按「三同時」的規定進行審查驗，具體包括以下內容；（1）建設項目在進行可行性研究論證時，必須進行職業安全衛生方面的論證，明確項目可能對職工造成危害的防範措施，並將論證結果載入可行性論證文件。（2）設計單位在編制建設項目的初步設計文件時，應當同時編制《職業安全衛生專篇》，職業安全衛生設施的設計，必須符合國家標准或者行業標准。職業安全衛生專篇的內容主要包括：設計依據、工程概述、建設及場地布置、生產過程中職業危害因素分析、職業安全衛生設計中採用的主要防範措施、預期效果及評價等。（3）施工單位必須按照審查批準的設計文件進行施工，不得擅自更改職業安全衛生設施的設計，並對施工質量負責。（4）建設項目的竣工驗收必須按照國家有關建設項目職業安全衛生驗收規定進行。不符合職業安全衛生規程和行業技術規范的，不得驗收和投產使用。（5）建設項目驗收合格，正式投入運行後，不得將職業安全衛生設施閑置不用，生產設施和職業安全衛生設施必須同時使用。違反「三同時」制度應承擔哪些法律責任?「三同時」制度是我國環境管理的一項基本制度。違反這一制度時，根據不同的事實情況，承擔相應的法律責任。如果是建設項目初步設計環境保護篇章未經環境保護部門審批、審查擅自施工的，除責令其停止施工，補審批手續外，按規定還可處以罰款；如果建設項目的防治污染設施沒有建成或者沒有達到國家規定的要求，投入生產或者使用的，由批准該建設項目環境影響報告書的環境保護行政主管部門責令停止生產或使用，還可以並處罰款；如果建設項目的環境保護設施未經驗收或驗收不合格而強行投入生產或使用，要追究單位和有關人員的責任；如果未經環境保護行政主管部門同意，擅自拆除或者閑置防治污染的設施，污染物排放又超過規定的排放標準的，由環境保護行政主管部門責令重新安裝使用，並處以罰款。

『肆』 企業未履行安全生產三同時負什麼法律責任

《安全生產法》
第九十條生產經營單位的決策機構、主要負責人或者個人經營的投資人不依照本法規定保證安全生產所必需的資金投入，致使生產經營單位不具備安全生產條件的，責令限期改正，提供必需的資金；逾期未改正的，責令生產經營單位停產停業整頓。
有前款違法行為，導致發生生產安全事故的，對生產經營單位的主要負責人給予撤職處分，對個人經營的投資人處二萬元以上二十萬元以下的罰款；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
第九十一條生產經營單位的主要負責人未履行本法規定的安全生產管理職責的，責令限期改正；逾期未改正的，處二萬元以上五萬元以下的罰款，責令生產經營單位停產停業整頓。
生產經營單位的主要負責人有前款違法行為，導致發生生產安全事故的，給予撤職處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
生產經營單位的主要負責人依照前款規定受刑事處罰或者撤職處分的，自刑罰執行完畢或者受處分之日起，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人；對重大、特別重大生產安全事故負有責任的，終身不得擔任本行業生產經營單位的主要負責人。
第九十二條生產經營單位的主要負責人未履行本法規定的安全生產管理職責，導致發生生產安全事故的，由安全生產監督管理部門依照下列規定處以罰款：
（一）發生一般事故的，處上一年年收入百分之三十的罰款；
（二）發生較大事故的，處上一年年收入百分之四十的罰款；
（三）發生重大事故的，處上一年年收入百分之六十的罰款；
（四）發生特別重大事故的，處上一年年收入百分之八十的罰款。
第九十三條生產經營單位的安全生產管理人員未履行本法規定的安全生產管理職責的，責令限期改正；導致發生生產安全事故的，暫停或者撤銷其與安全生產有關的資格；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
第九十四條生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業整頓，並處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款：
（一）未按照規定設置安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員的；
（二）危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、金屬冶煉、建築施工、道路運輸單位的主要負責人和安全生產管理人員未按照規定經考核合格的；
（三）未按照規定對從業人員、被派遣勞動者、實習學生進行安全生產教育和培訓，或者未按照規定如實告知有關的安全生產事項的；
（四）未如實記錄安全生產教育和培訓情況的；
（五）未將事故隱患排查治理情況如實記錄或者未向從業人員通報的；
（六）未按照規定製定生產安全事故應急救援預案或者未定期組織演練的；
（七）特種作業人員未按照規定經專門的安全作業培訓並取得相應資格，上崗作業的。

『伍』 什麼情況下工程"三同時"可以不辦理手續

你說的是環保還是安全三同時？一般來說，除了修建標准廠房，都要辦理三同時手續的

『陸』 所有的建設項目都需要辦理工程質量監督手續嗎如果是，那麼該怎麼辦理未辦理會承擔怎樣的法律責任呢

那是肯定的要辦理的了。如果不辦理你會承但相應的責任。最好就是不要出現事故。

『柒』 建設項目的水污染防治設施沒有執行 三同時 制度,應負什麼么法律責任

2008年修訂的<中華人民共和國水污染防治法> 第十七條規定：建設項目的水污染防治設施，應當與版主體工程同時設計權、同時施工、同時投入使用。

第七十一條規定：建設項目的水污染防治設施未建成、未經驗收或者驗收不合格，主體工程即投入生產或者使用的，由縣級以上人民政府環境保護主管部門責令停止生產或者使用，直至驗收合格，處五萬元以上五十萬元以下的罰款。

『捌』 如果不辦理危險化學品經營許可證，將負什麼樣的法律責任

第五十七條規定：違反本條例的規定，有下列行為之一的，分別由工商行政管理部門、質檢部門、負責危險化學品安全監督管理綜合工作的部門依據各自的職權予以關閉或者責令停產停業整頓，責令無害化銷毀國家明令禁止生產、經營、使用的危險化學品或者用劇毒化學品生產的滅鼠葯以及其他可能進入人民日常生活的化學產品和日用化學品;有違法所得的，沒收違法所得;違法所得10萬元以上的，並處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足10萬元的，並處5萬元以上50萬元以下的罰款;觸犯刑律的，對負有責任的主管人員和其他直接責任人員依照刑法關於危險物品肇事罪、非法經營罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任：

(一)未經批准或者未經工商登記注冊，擅自從事危險化學品生產、儲存的;

(二)未取得危險化學品生產許可證，擅自開工生產危險化學品的;

(三)未經審查批准，危險化學品生產、儲存企業擅自改建、擴建的;

(四)未取得危險化學品經營許可證或者未經工商登記注冊，擅自從事危險化學品經營的;

(五)生產、經營、使用國家明令禁止的危險化學品，或者用劇毒化學品生產滅鼠葯以及其他可能進入人民日常生活的化學產品和日用化學品的。

『玖』 員工不辦理離職手續要承擔什麼責任

若員工一直拖著不來辦理離職手續，公司就可以為員工規定一定時間，在期間內不來辦理手續，就自動視其為正式離職，停止為其繳納社保和發放工資等行為，或者可以直接申請訴訟。若用人單位存在違反勞動合同的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准。
法律分析
1、員工自動離職，不辦理離職手續，單位需要將離職信息或者解除勞動關系的證明郵寄至員工住所，如無法送達到員工本人或無人簽收，可在報紙等公開平台上公示此員工已離職的消息。2、關於員工離職，用人單位應當給予辦理離職手續，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應當給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續不是一個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關系，用於其第二次就業的時候，供新用人單位審查。有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那麼用人單位有為其出具離職證明的義務。3、如果員工不辭而別，用人單位應當按照曠工處理；對於超過規定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。發通知書給員工，告知如果在指定時間內不辦理手續，將按自動離職處理。沒上班期間自然不需要發工資，不要為交保險，企業首先應該給員工發函，將離職一事說清楚。然後才能按照公司規定處理。1、離職人員辦理完離職手續後，統一在每月實際發薪日結清所有薪資。2、辭退和開除人員在辦理離職後的最近一次實際發薪日，結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫離職員工工資發放通知單，報給財務部，由財務部統一造冊發放。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『拾』 酒店沒有辦理三同時環保局怎麼處罰

沒有進行三同時，沒有進行環評等，環保局是可以依據環保法進行處罰的。
《中華人民共和國環境保護法》第十九條規定：未依法進行環境影響評價的開發利用規劃，不得組織實施；未依法進行環境影響評價的建設項目，不得開工建設。
第六十一條 建設單位未依法提交建設項目環境影響評價文件或者環境影響評價文件未經批准，擅自開工建設的，由負有環境保護監督管理職責的部門責令停止建設，處以罰款，並可以責令恢復原狀。
第六十三條 企業事業單位和其他生產經營者有下列行為之一，尚不構成犯罪的，除依照有關法律法規規定予以處罰外，由縣級以上人民政府環境保護主管部門或者其他有關部門將案件移送公安機關，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處十日以上十五日以下拘留；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留：
（一）建設項目未依法進行環境影響評價，被責令停止建設，拒不執行的；
（二）違反法律規定，未取得排污許可證排放污染物，被責令停止排污，拒不執行的；
（三）通過暗管、滲井、滲坑、灌注或者篡改、偽造監測數據，或者不正常運行防治污染設施等逃避監管的方式違法排放污染物的；
（四）生產、使用國家明令禁止生產、使用的農葯，被責令改正，拒不改正的。