女性就業法律知識

『壹』 學法律的女生就業前景

法學女生就業方向一、公務員
主要包括檢察官、法官、行政機關公務員。對於法學專業的畢業生來說，傳統意義上的「專業對口」應該是進入公、檢、法機關。但由於國家統一司法考試制度的設立，使得本科生要想成為法官、檢察官，必須在畢業後通過國家司法考試。同學們會發現「畢業證」絕對不是「職業准入證」，司法考試可以說是法學專業畢業生最重要的考試，這個考試過關率在30%左右。當然，想進入公、檢、法這樣的單位，除了需要通過司法考試以外還要通過國家公務員考試。
法學女生就業方向二、律師
律師既不像公務員隊伍那樣難進，又是法律專業的對口領域，是很多年輕畢業生的主要選擇。黎律師表示，律師是個經驗型行業，收入參差不齊。律師的收入構成可分兩種計算，一種是拿工資式的，事務所付工資，律師負責打官司；另一種是律師不拿工資，但掛靠律師事務所，靠律師找客戶，根據業務提成。律師的收入根據工作經驗、能力大小和所涉法律領域的不同，是有很大差別。按北京的情況來看，頂尖的律師每年的收入是很可觀的，一年收入1000萬不成問題。但大部分小律師和見習律師每年可能只有1萬—2萬元左右的收入。目前我國對律師的從業資格採取的是嚴格准入制度，必須通過全國司法考試。
法學女生就業方向三、公司法務人員
公司法務人員也是目前法學專業畢業生就業人數最集中的一部分，主要服務於企業的法律事務部、法律咨詢部以及知識產權部等。例如，各大國企、銀行、外企、一些大型的私企，公司內部都會設有法務部門，專門處理企業所涉及的法律事物。還有一部分供職於政府的法律事物部門，但一般政府部門對學歷和工作能力的要求較高，不是普通本科生能夠達到的。
法學女生就業方向四、其他相關領域
除了以上的主要就業方向，社會其他領域對具有「復合型知識結構」的法律人才也是需要的。如企業中的文秘、人力資源管理、市場營銷等崗位對既有經濟管理基本知識，又具有法律專業知識的人才有一定的需求。很多法學專業畢業生會做會計師、審計師、證券業人員、環境評估、司法鑒定、職業中介、房地產咨詢、法制宣傳等工作。

『貳』 我國對婦女就業有哪些法律法規

,《中華人民共和國婦女權益保障法》第四章 勞動和社會保障權益是對婦女就業的法律規定，其具體為：第二十二條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。
第二十三條 各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。
禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。
第二十四條 實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。
第二十五條 在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
第二十六條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
第二十八條 國家發展社會保險、社會救助、社會福利和醫療衛生事業，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛生保健等權益。

『叄』 就業方面的法律有哪些

1、《勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者 ，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

2、《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

3、《勞動法》第四十一條明確規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間 ，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(3)女性就業法律知識擴展閱讀：

1、就業促進

《中華人民共和國就業促進法》、 《小額擔保貸款財政貼息資金管理辦法》、《人力資源和社會保障部等關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》

《人力資源和社會保障部關於加強就業援助工作的指導意見》、《人力資源和社會保障部關於進一步加強基層平台就業工作若干問題的意見》

2、就業管理

《殘疾人就業條例(節錄)》、《外國人在中國就業管理規定》、《招用技術工種從業人員規定》、 《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》《人才市場管理規定》、《就業服務與就業管理規定》

『肆』 對於婦女就業法律有哪些特殊的規定

‍‍《中來華人民共和國婦女權益源保障法》第四章 勞動和社會保障權益 是對婦女就業的法律規定，其具體為： 第二十二條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。 第二十三條 各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。 各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。 禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。‍‍

『伍』 女性就業權要得到保障，女性就業權有哪些

既然女性還要繼續爭取平等，那該爭取哪些權利呢？最好的答案，已經存在於女性主義的歷史之中，也就是那些她們曾經努力爭取的權利，以及她們正在爭取的權利。

她們曾經集中爭取的權利，分為兩類，正好可以代表世界女性運動的兩次浪潮。第一次出現在19世紀下半葉，爭取的是三項權利：選舉權、受教育權和就業權，可以說是作為獨立社會主體的基本權利。其中，選舉權是標志性的政治權利。人們一開始拒絕這些要求的理由，也是前面的生理決定論。十九世紀末，一個美國議員就說：「女人們太神經質了，不能參與政治。哪個州給她們選舉權，就得多建一些瘋人院。」1920年，美國女性終於獲得了完全的選舉權。而英國女性在8年以後才拿到，至今還不滿100年。說起來，我們也真是替當時的英國男人捏一把汗。因為在十幾年後，二戰就爆發了，英國女人要做和男人一樣危險的重體力勞動，承擔著後方的軍工和物資生產，甚至直接上前線打仗。要是到這時候還是連選舉權都沒有，那些紳士們，可真是沒臉見人了。

『陸』 法學女生就業方向

剛剛我才回答了類似的問題,再給樓主回答一遍吧.
哎,我也是過來人.樓主的版處境我非常明白.多說一權點自己的體會給你吧.
進企業的話,一般是干法務專員吧,做法律顧問一般沒戲,就算做法務專員,也可能有點難度,因為你沒有任何相關的工作經驗,企業可能會要你從法務助理開始干起,助理的薪水一般是1500左右,法務專員是2000-3000左右,也聽說過有4000,5000的,說句打擊你的話,法務專員最為重視工作經驗,而剛畢業的學生又剛好最缺乏這個.
進出版社也是一個選擇,不過出版社肯定會優先選擇中文系的學生.
法學專業的學生選擇一般是公務員和律所,也有n多人都放棄了法律,轉而去做銷售等與法律八桿子打不到一塊的行業去了.
你有幾個選擇,一,司法考試,律所實習.二,機關,公檢法.三,企業法務.四,考研.考上研了至少可以作老師.五,放棄法律,轉而去作業務員或銷售什麼的吧.

『柒』 職場女性要懂得的法律知識有哪些

任何一個人在法律面前都必須要恪盡職守，法律就是一個硬性要求，任何一個人都不能夠在面前肆意妄為，都必須要在法律的基礎之上去生活工作，而作為一個職場中的人士來講，懂得相應的法律知識，是為捍衛自己的權利和能夠在職場中生存下來有效武器。可能很多女性應聘者在職場上面有很多法律知識不是很了解，所以還是吃了很多的虧，所以我們這里來聊一下。
作為女性來講，如果去應聘職場上面的一些崗位，發現招聘啟事上面出現有不招女性的這種情況，你要記住這已經是涉嫌歧視，所以該名女性可以選擇以正確的，合理的方式將其公司舉報，然後以正確的法律途徑來捍衛自己的權利，用人單位招用人員的時候，除了國家規定不適合的婦女的工種和崗位以外，其他的崗位是不能夠拒絕錄用婦女，一旦出現這樣的情況，該公司就已經違反《就業促進法》，可以向法院提起訴訟。