微信向hr辭職有法律效力嗎

1. 在微信上說辭職有法律效力嗎

在微信上。現在如果是提供的有力證據也是可以作為。開庭以後的。有效證據的現在的手機微信聊天裡面只要是保留好相關證據也是可以採信的。

2. 微信上說離職有法律效力嗎

你好，如果你和用人單位對此種方法都無異議，可以協商一致的當然可以。但如果是你單方面想離職的，且用人單位不同意的，需要提前一個月書面向用人單位提出辭職申請。

3. 微信上說辭職有效嗎

如果有急事要辭職，可以微信先知會一聲，然後再去公司辦手續。

4. 員工在微信上辭職是「書面形式「的有效辭職嗎

員工在微信上辭職，是「書面形式「的有效辭職。
《合同法》第十一條規定:「書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式」，也就是說，電子數據也屬於書面形式，所以，員工通過電子郵件、微信、手機簡訊提出辭職，就是使用書面形式提出的辭職。
我國勞動法第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位」。我國勞動合同法第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。二者都強調「書面形式」。
書面形式，是指以文字表現當事人的意思表示而訂立合同的合同形式。合同書以及任何記載當事人要約、承諾和權利義務內容的文件，都是合同的書面形式的具體表現。書面形式的最大優點是合同有據可查,發生糾紛時容易舉證，便於分清責任。因此,對於關系復雜的合同、重要的合同,最好採取書面形式。但雙方當事人均承認的口頭合同,已經履行了主要義務的口頭合同，法律認可的其他口頭合同有效。

《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第116條第2款規定：電子數據是指通過電子郵件、電子數據交換、網上聊天記錄、博客、微博客、手機簡訊、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質中的信息。

5. 微信辭職有法律效力嗎

電子證據可以作為證據，但需要證明你是你，他是他。
最好用EMS將離職通知書錄像之後寄出，並保留回執單。

6. 微信提出離職具有法律效力嗎

這個不確定，每個公司不一樣，建議你還是書寫一份辭職信

7. 微信提出離職有法律效應嗎

勞動合同法規定，勞動者辭職，要書面通知用人單位，因此，不要搞網路辭職，除非公司有相關物流辭職相關規定，否則缺乏法律依據的話，到時解決勞動糾紛就不好處理。

8. 微信上說辭職有效嗎

無效，要向單位辭職，必須提前一個月以書面形式向公司遞交辭職信，然後工作滿一個月，在這一個月里交接清楚手裡的工作，這樣公司人事部也有時間去給你辦理離職手續，停保險，提前一個月遞交辭職信公司也沒任何理由可以扣你的工資，所以不要隨便在微信上說一下辭職不幹了，那是無效的。這樣做也不尊重公司，那麼公司也不會尊重你的

9. 微信上辭職有法律效力嗎

勞動合同法第37條提前以書面形式通知用人單位，可解除勞動關系。
但在各個地區執行的力度上，雖說電子證據可以作為證據，但不排除在當庭質證的環節，還是有地方不認可。
因此最好的方式是用EMS直接將離職通知書快遞到用人單位，保留回執單作為證據。