公司的承諾書有法律效力嗎

Ⅰ 個人對公司進行書面保密承諾有法律效力嗎

根據合同法規定，個人對公司進行的書面保密承諾協議是具有法律效力的，一旦你違背了合同約定，那你們公司就可以起訴你要求賠償。

Ⅱ 承諾書有法律效力嗎

有
。承諾書具有法律效力。承諾書一般是指一方對另一方承諾為或者不為某一行為的意思表示，必須是當事人真實的意思表示且不違反法律法規的相關規定，自承諾書到達對方時生效。

Ⅲ 請問公司要求簽字的承諾書是否合理並合法,是否具有法律效力

沒有法律效益的，企業這是在規避企業自己的責任，勞動法規定，企業不能再協議、合同中故意規避企業自己的責任。 一旦真有事，這些條款都是沒有用的。

Ⅳ 承諾書有什麼法律效力

1.承諾書是一種約束，是合同的一種。
你在自願的情況下簽訂了承諾書就要遵守回承諾，不遵守就視為違答約，負相應的法律責任。
這里你所說得情況是現實中大部分人都曾經和已經遇見的，約束你試用期完就立即簽3年的固定期限合同，此情況被成為「競業禁止」。
競業禁止的主要內容是指企業的職工（尤其是高級職工）在其任職期間不得兼職於競爭公司或兼營競爭性業務，在其離職後的特定時期或地區內也不得從業於競爭公司或進行競爭性營業活動。競業禁止制度的一個重要目的就是為了保護僱主或企業的商業秘密不為雇員所侵犯。
我國勞動法雖然未對競業禁止做系統的規定，但實踐中通常有幾條規則要遵守：其一，企業在限制員工的擇業權時應給予勞動者合理的補償；其二，競業禁止上限為3年，超過三年限制的部分無效。
2.違反勞動法，沒有節假日和每天8小時工作日的規定，你可以要求勞動仲裁。
如果是以加班為理由，你可以有選擇加班或不加班的權利。加班還是要有加班費的。
3.不按時發放工資或嚴重拖欠工資可以要求辭職。收集證據是必須的。

Ⅳ 在公司簽的承諾書有效嗎

法律分析：承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：1，是當事人真實意願的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。2，沒有違反相關法律規定;承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

Ⅵ 公司讓我簽的承諾書有法律效力嗎

勞動合同法規定只有兩種情形需要勞動者支付違約金：
《勞動合同法》第二十版二條：用人單位為勞動權者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用……

《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款……勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。

所以是違法的，而且公司要與你簽正式的勞動合同，為你繳納社會保險，否則都是違法的。

Ⅶ 什麼承諾書有法律效力，我公司要和職工簽承諾書要怎麼寫有法律效力

承諾書的效力與勞動合同的效力是一樣的。
只要內容不違法，雙方自願簽訂，加蓋公章，簽字的承諾書都應該有效。

Ⅷ 跟公司簽了承諾函，有法律效力嗎，

除第二條其它都有效。

Ⅸ 此承諾書有法律效力嗎

sgq0221網友：

你提出的「此承諾書有法律效力嗎？」的問題，我個人的看法：

一、公司與你簽的「書面承諾」，是一種附履行期限的合同，該期限：「在你來公司上班一年內」，現在你到公司上班已經6年了，按合同約定，公司必須在一年內履行為你「無償解決住房一套」的義務。

二、當公司沒有按承諾為你解決住房時，你與公司之間，就該義務形成了債權、債務關系，你是債權人，公司是債務人。

三、《民法通則》第一百三十五條的規定：「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外」，也就是說，你想通過法院向公司主張上述權利，必須在二年內（即你到公司上班的3年內）提出，否則你就喪失了勝訴權。

四、如果你曾經向公司主張過上述權利（要有主張權利的證據），根據《民法通則》第一百四十條的規定，因為你主張權利造成訴訟時效中斷，訴訟時效期間重新計算。

不知你能否解決訴訟時效的問題，若能，那麼可以通過訴訟解決，若不能，建議你與公司協商，通過重新簽訂協議來解決。

以上意見，供參考！

二○○八年八月一日