中拍協一人競拍復函沒有法律效力
復函抄法律效力不及司法解釋廣襲泛。
因為司法解釋相當於最高法院對全國人大及其常委會制定的法律及規范性文件在司法實務領域中具體含義的闡述和下級法院在對法律理解性問題及具體操作中請示的批復，具有一定的抽象性和普遍適用性，各級法院必須執行。
復函分二種。實體案件復函和純程序性復函。
實體性復函又稱具體案件復函一般指僅對下級法院(省高院）就某個個案中定性或存疑點進行答疑，一般下級法院報請時會附上審委會傾向性意見，以便最高院審核。就其效力只涉及本案。當然，最高法院會將其一系列函復匯編，供法律人士在同案或相似案中參考執行。
至於純程序性復函是指對下級法院就司法實踐中某個程序問題的復函。因為司法程序具有共性化，也較穩定，故下級法院一般就該問題均會作為依據。
『貳』 協議只有一份是否具有法律效力
這個應該不符合法律，勞動合同都是區、市提供的勞動合同範本，裡面既有試用期和工資，也有勞動合同時間（包括試用期在內）和正式工資，這樣才是一分正規的勞動合同，而且合同雙方簽字蓋章生效後，還可以到勞動部門鑒證（不鑒證合同也是有效的，畢竟有簽字蓋章），這樣的合同已最大限度受到《勞動法》保護，如果單位這方面不完善，那就有違反勞動法的可能，你可以到單位注冊地所在區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁實行舉證倒置，一般由用人單位舉出證據，如果證據違法或沒有法律效力，就要承擔舉證不利的後果，法律傾向保護弱勢的勞動者。單單就單位沒有和你正式簽訂勞動合同這一條，他們已經違反勞動法了，但是你和單位已經形成事實勞動關系，如果你領工資的時候有讓你簽字的話，那個簽字的東西也是證據，記住：如果工資有問題可千萬不要簽字領取，要先行詢問清楚，看有沒有誤算或可以改正的餘地，如果對方態度強硬不講理，再利用法律的手段來制裁他們，如果雙方能協商解決是最好了。
現在勞動者和用人單位的勞動爭議很多，勞動者防不勝防，況且找個工作也不容易，不想和單位撕破臉，但是勞動爭議的受理是有時間限制的，在勞動爭議發生的60日內提起仲裁，否則過了時限就不受理了，所以有些爭議不能等辭職的時候再說，那時候就不靈了~~！
我在單位經常處理員工爭議事件，希望我的建議能夠幫到你！！
補充回答：
1、你所說的《勞務聘用合同書》在概念上無法界定，因為現在最受勞動法保護的就是經過鑒證的《勞動合同書》，除此之外由於各單位具體情況不同，可以採用臨時協議、勞動協議書等形式，但是內容不能違法，只要是雙方真實意思表示經過蓋章簽字就是有效的。勞務合同一般針對特殊人員，如海員、出國勞務人員等，你的情況應該屬於大多數最普通的一般勞動者，你單位應該與你簽訂勞動合同，除非他們刻意不想簽或者想規避某些權力義務責任（如逃避社會保險等），不知道你單位是怎麼想的。就算是自行擬定的雙方協議，也應該有轉正工資、轉正時間、保險福利待遇等重要條款的約定，如果沒有這些必要的約定，他們大多數有些不可告人的貓膩兒。你應該提高警惕了！！
對策：合同應該一式兩份，雙方各執一份，如果你手裡沒有，可以要求復印，然後拿著它到所在區縣的勞動人事局進行咨詢，他們也會給你具體的建議，實在不行就申請仲裁，保護自己！而且行動要快，不要拖著！！！
2、工資條沒有簽字也沒關系，不是打到銀行卡上嗎？你可以到銀行列印帳戶明細，這個也可以作為證據的。不要擔心。
祝你好運，朋友！！！
『叄』 同意書有沒有法律效力，如果有該怎麼理解
1、同意書不具有法律效力。不屬於遺贈。該同意書所載並非當事人對其死後個人版財產的處分，而是在簽訂同權意書時處分其個人財產的行為，也就是說按照當事人的意思，簽訂該同意書時其一半財產的所有權自然轉移給其情婦，因此肯定不是遺贈。退一步講，就算是遺囑，也是無效的，明顯違反了社會道德，同時，在簽訂同意書時其所有財產均為夫妻共同財產，根據婚姻法相關規定，夫或妻對夫妻共同財產做重要處理決定的，應當平等協商，上述同意書處分財產的行為並未經協商，效力待定。
2、是從情婦知道或應當知道其權利受到侵害之日起開始計算，兩年內不起訴則過了訴訟時效。如果是遺贈的話，是自知道後2個月內不做出接受遺贈的意思表示即視為放棄遺贈。
3、侵權行為和你所說的情婦所要起訴的訴的標的不同，不屬於有牽連的訴，不能提起反訴。另外，訴訟時效已經過了的無法再進行訴訟。
4、除訴期？應該是除斥期間吧？也就是獲得遺贈的權利的存續期間，也就是法定的兩個月，已經過了。事實上並不享有該權利。。。
我只是個法學大三的學生，回答上參考了法條的相關規定，未盡之處見諒。不過看樓主應該懂的也挺多的啊。。。。
『肆』 我想問下招標文件有沒法律效力,如果中標了,卻在合同談判過程中談崩了的話,投標方需不需要賠償
單方面改變標的，改變招標約定的。可以要求賠償。
『伍』 請教：「沒有法律依據的判決沒有法律效力」這句話出自哪
有一句很著名的話抄是「法無明襲文規定不為罪」，意思是法律中沒有規定為犯罪的就不能判定為有罪，跟你這個有異曲同工之妙。其實很多我國的法律原則都是從國外舶來的，所以有可能因為翻譯的不同，中文看上去不一樣，但是說的都是一個道理。這個是我國的法律原則，見於各種部門法和相關司法解釋。
『陸』 任意解釋是沒有法律效力的解釋,因此是沒有價值的嗎
沒有法律效力並不代表沒有價值。其可以是立法和司法者的重要借鑒。
『柒』 最高院回函的法律效力
復函法律效力不及司法解釋廣泛
因為司法解釋相當於高法對法律在司法實專務領域中具體含義的闡述和下屬級法院在對法律理解性問題及具體操作中請示的批復，具有一定的抽象性和普遍適用性，各級法院必須執行。
復函分二種。實體案件復函和純程序性復函。
實體性復函一般指僅對下級法院就某個個案中定性或存疑點進行答疑，一般下級法院報請時會附上審委會傾向性意見，以便最高院審核。就其效力只涉及本案。當然，高院會將其一系列函復匯編，供法律人士在同案或相似案中參考執行。
純程序性復函是指對下級法院就司法實踐中某個程序問題的復函。因為司法程序具有共性化，也較穩定，故下級法院一般就該問題均會作為依據。
『捌』 最高人民法院復函的法律效力相當於司法解釋嗎
1，效力不及於司來法解釋。比如當復自函和司法解釋沖突的時候，一般以司法解釋為准。2，當然，如果復函較司法解釋晚，並且該回復具有一定的廣泛適用性（回復一般范圍較局限），則存在復函效力高於司法解釋的情況。3，要具體討論。4，以上律師意見供參考。
『玖』 國務院下屬部門對下屬單位復函，是否具有法律效力別的省份能否適用
不太理解「國務院下屬部門」的具體含義，也不太理解「下屬單位」的具體含義專。
權且猜測一下吧屬。
如果是某部就具體問題對某省的請示做出的復函，一般對全國其他地方相同或類似問題都有指導意義。比如，勞動部就某一具體問題答復河南省勞動廳，那麼該復函涉及的問題對其他省份具有指導性作用，一般都是適用。