責任底薪相關法律

1. 責任制底薪的相關法律和規定

依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。另依據勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。根據《北京市工資支付規定》，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的;低於本市最低工資標准支付工資的;剋扣或者無故拖欠工資的;拒不支付或者不按規定支付加班工資的;違反工資支付規定的其他情形。

2. 無責任底薪的相關法規

依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
另依據勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
根據《北京市工資支付規定》，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的；低於本市最低工資標准支付工資的；剋扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規定支付加班工資的；違反工資支付規定的其他情形。據此，張娟可以向勞動監察部門舉報，維護自己的合法權益。

3. 對於有責任底薪違法嗎

有責底薪中的薪酬如果不低於國家規定的最低工資標准，並且該薪酬與公司的生產經營特點和經濟效益相匹配的，是合法的；如果低於最低工資標準的，是不合法的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

4. 有責任底薪和無責任底薪怎麼解釋

1. 無責任底薪，一般是指無需業績考核即可拿到的工資。

2. 有責任底薪，一般是指需要完成相應的業績考核才能拿到相應的工資，未完成業績的，則按比例發放。

5. 責任底薪違法嗎

不合法的，不管怎麼算薪酬，每個月實際發放的工資都不得低於最低工資標准，深圳現在是1600，如果不夠的，您可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

6. 什麼是責任底薪

工作人員因職務行為造成他人損害，應當由用人單位承擔侵權責版任，這種侵權責任在侵權責任法權上稱為用人單位責任，用人單位責任具有以下特徵：1.責任主體為用人單位。用人單位包括除個人之外的一切組織，包括法人和非法人組織，因此，除了我們很熟悉的公司外，國家機關、事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶、合夥企業、分支機構、社會團體等都是用人單位所涵射的對象。2.適用無過錯責任原則。只要工作人員因執行工作任務造成了他人損害，不論工作人員是否有過錯，用人單位都應承擔侵權責任。3.用人單位責任屬於替代責任。實施侵權行為的是工作人員，承擔侵權責任的卻是用人單位，行為主體和責任主體相分離。需要強調的是，必須是因工作人員執行工作任務的行為即職務行為造成他人損害，如果是工作人員的個人行為，不符合用人單位責任構成要件，則應由工作人員自己承擔侵權責任。法律依據：《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條第一款用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

7. 幹活有責任底薪還是自行有責任底薪違法嗎

有責底薪所發放的工資標准如果低於當地的最低工資標準的，是違法的；如果不低於當地的最低工資標准，則不違法。用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

8. 有責任底薪的公司合法嗎

法律分析：不合法，最少也可以拿到最低工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

9. 有責任底薪合法么

責任底薪是不是合法的，具體看勞動合同約定的范圍，只要月收入高於最低工資標准就是合法的。不管怎麼算薪酬，每個月實際發放的工資都不得低於最低工資標准，如果不夠的，可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
責任底薪，簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯系。
依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
另依據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

10. 法律規定無責任底薪占底薪的多少

所謂無責任底薪。是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水；所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務。如果一點沒...