湖北省宣教月黨紀法律知識

『壹』 有關法律的知識

日常生活中，涉及的法律和民法相關比較多，另外比較重要的就是工作中涉及的勞動法。

如果是非上述原因解除合同，公司必須提供賠償，賠償標准如下：

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

而女性員工在勞動合同存續期間，還享有三期（孕期、產期和哺乳期）的保障。

《中華人民共和國勞動法》第61條規定："不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

『貳』 湖北省歷年農村義務教師招聘考試地點都在哪

(一)筆試時間及地點
1、筆試時間為2017年5月13日，具體安排是：
9∶00--11∶30 教育教學專業知識
14∶00--16∶30 綜合知識
2、筆試地點詳見准考證。
(二)筆試內容及要求
1、筆試內容分為教育教學專業知識和綜合知識兩科，均採用閉卷方式進行，各科目考試時間均為150分鍾。
2、教育教學專業知識科目分學段、分學科命題，根據教學需要和招聘條件，以學科專業知識為主要內容。如：教學論與學科教學法、分析和解決教育教學實際問題的基本技能、普通高校相關專業基礎課程范圍內的基本知識。其中：
小學分為(11科)：語文、數學、科學、英語、思想品德、音樂、體育、美術、信息技術、心理健康、勞動技術。
初中分為(14科)：語文、數學、英語、思想品德、歷史、地理、物理、化學、生物、音樂、體育與健康、美術、信息技術、心理健康。
3、綜合知識科目涵蓋政治、經濟、法律、科技、歷史、時事、英語、計算機等方面的知識，同時考察考生的觀察分析、邏輯思維、語言理解、綜合協調、競爭發展能力和心理素質。
4、教育教學專業知識科目將按照小學、初中兩個學段25個學科分別命題，開考學科與招聘教師學科分類相一致;綜合知識科目不分學段學科，所有考生使用同一套試卷。
5、筆試要求
a、考生進入考場時,一律接受金屬探測器檢查。防止考生攜帶無線電通訊工具等物品進入考場。
b、無線電通訊工具包括「手機、微型電腦、微型耳麥;偽裝成計時工具、手鐲、項鏈、皮帶扣、紐扣等配飾類或橡皮擦、錢包等形式的無線電發射、接收裝置及附件」，還有手鐲、項鏈、紐扣等形式的拍攝、掃描設備;電子貯存設備等。
c、考場內統一配掛無聲掛鍾，考生一律不得攜帶計時工具進入考場。發現計時工具視同作弊。
d、考場統一配發考試文具(水性筆、鉛筆、橡皮)，考生一律不得自帶文具進入考場。發現有其他文具視同作弊。
e、考生在考試開考120分鍾後，才能交卷離開考場。但不能離開考點，在考點提供的休息室等候，考試結束後方可離開考點。

『叄』 黨紀處分，組織處理，誡勉談話有什麼不同

黨紀處分，組織處理，誡勉談話三者不同：

職責不同。誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施；

適用范圍不同。黨紀處分只能適用於黨員幹部，組織處理，誡勉談話無論是否為中共黨員都可以適用這兩種措施；

形式不同。組織處理和誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織部門和紀檢監察機關對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核；誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

(3)湖北省宣教月黨紀法律知識擴展閱讀

根據中紀發[2008]19號文中的精神，組織處理是指黨組織按照幹部管理許可權，對涉嫌違反黨紀的黨員幹部，進行必要的崗位、職務調整的組織措施。

文件中，組織處理的方式有三種。

幹部選拔任用工作中的組織處理，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權，對違反《幹部任用條例》、《組織人事幹部行為若干准則》等有關規定，尚構不成紀律處分的主要責任人以及其他直接責任人，採取的處理措施和教育手段。

組織處理主要有批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式。在實際工作中，組織處理還包括批評教育、通報批評、降職、責令辭職等，誡勉談話不屬於組織處理 。

組織處理由紀檢機關與組織（人事）部門共同研究決定。

組織處理和行政處理、黨紀處分、司法處理是不同的概念，不能相互替換，但可以同時使用。

一個犯了錯誤的黨員領導幹部，可能在被調查期間受到組織處理，在調查結束後同時受到黨紀處分和行政處分，如果情節嚴重觸犯刑律，還可能被移送司法處理。

一般必須處理一年後，經組織考察，本人確實認識並改正錯誤，符合提拔任用條件的，才可以根據工作需要提拔使用。

根據中央紀委監察部2015年10月19日選登的互動交流答復內容，組織處理具體形式為：《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定的組織處理方式包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。

《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》規定的組織處理方式包括責令辭職和免職等；《中國共產黨巡視工作條例》等多部黨內法規和規范性文件也都把組織處理作為追究違紀責任的措施之一。

因此，執紀中如何進行組織處理，要視具體問題和具體規定而定。關於組織處理的影響期以及在工資待遇等方面的處理，也要根據具體情況和具體規定來確定，不能一概而論。

『肆』 黨風廉政宣教知識測試如何重要新注冊

關於開展「黨風廉政建設宣教月」知識測試活動的通知
日期：2018年05月22日 10:13 作者：管理員
各分黨委（黨總支）：

根據湖北省紀委辦公廳《關於在全省開展「宣教月」知識測試活動的通知》（鄂紀辦﹝2018﹞38號）要求，經校黨委研究決定，在今年「宣教月」期間，在全校開展一次黨章黨規黨紀和《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國監察法》知識測試。現將有關具體事項通知如下：

一、參加測試人員

全校黨員幹部和《中華人民共和國監察法》第十五條規定的公職人員和其他人員。原則上，機關直附屬單位全體黨員幹部和管理人員，教學科研單位全體黨員幹部、管理人員以及人大代表、政協委員和黨代會代表需要參加測試。

二、測試內容

主要測試內容包括：黨的十九大精神、《中國共產黨黨章》《中國共產黨紀律處分條例》《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》《中國共產黨黨內監督條例》《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國監察法》等相關內容。

三、測試形式

參加測試的人員登錄湖北省紀委、省監委網站（http://www.hbjwjc.gov.cn/）首頁，最上方掃碼下載湖北省紀委監委手機客戶端進行安裝（也可在手機應用市場下載安裝）。客戶端安裝完成後，在「要聞」欄目進入「湖北省『宣教月』黨紀法規知識測試」版塊進行測試。測試前，參加測試的人員需要進行信息注冊。請填寫真實姓名，在「機構區域」選擇「湖北高校」的「其他」，在「單位名稱」填寫我校名稱，並完成注冊。

此次測試總分100分，共25題。其中填空題10題、單項選擇題10題、多項選擇題5題，題目隨機。每人兩次測試機會，以得分高的為最後成績。單次測試不限時長。

四、有關要求

1．加強組織領導。各分黨委（黨總支）要把知識測試作為第十九個「宣教月」活動的重要內容，高度重視，切實履行主體責任，精心組織測試對象按時此次知識測試活動。

2．增強學習實效。要自覺加強學習，通過知識測試，濃厚學習氛圍，以考促學，推動黨紀國法的深入學習貫徹。要確保測試活動全覆蓋、無遺漏。

五、具體安排

1．測試時間：5月21日-5月31日。

2．請於6月1日前將知識測試工作開展情況報紀委辦（監察處）（填寫附表並報送加蓋公章的紙質版）。各分黨委（黨總支）根據參加測試人員范圍統計本單位測試人員數量，確保全部參加測試。

『伍』 宣教月知識測試找回密碼獲取驗證碼是554不正確

你好，軒教育知識測試找回密碼，不取驗證碼，驗證碼是通過手機號碼發送到你的手機輸入就可以

『陸』 誰有守紀律，講規矩"黨紀黨規知識在線測試題庫

「守紀律 講規矩」主題教育 黨紀黨規內知識測試題容

http://wenku..com/link?url=__W8zFiB7mj6spJmVW

『柒』 哪個月定為第十八個黨風廉政建設宣傳教育月

第28個黨風廉政宣傳教育月活動是指以從嚴治黨、嚴明紀律、嚴守黨規黨紀「三嚴」為主題，集中在3月組織開展所有黨員幹部的嚴守黨規黨紀廉政黨課、全區黨規黨紀在線知識考試、「以案說紀」警示教育活動、青春倡廉活動、廉政文化作品展覽等一系列活動，加強黨員幹部黨風廉政教育，營造「不敢腐、不能腐、不想腐」的社會氛圍。

『捌』 第一個黨風廉政建設宣傳教育月活動是哪一年

汪菊麗黨風廉政建設是做好工商行政管理工作的前提和基礎，黨風廉政建設教育是思想政治工作中的重中之重，如果沒有良好的廉政環境，幹部職工的凝聚力和戰鬥力就得不到很好的發揮。，不斷增強黨員領導幹部拒腐防變和抵禦風險的能力呢？結合工商工作的現實情況，本人認為應要做到抓基礎、明確教育內容，抓關鍵、明確教育重點。一、抓基礎，明確教育內容胡錦濤總書記在中紀委第二次全會上強調指出：「教育抓好了，德治加強了，領導幹部的思想政治素質和精神境界提高了，可以有力地防範和減少違紀違法問題的發生。」這是因為黨員領導幹部所處的重要地位和所起的關鍵作用，決定了他們的思想面貌、政治傾向和日常行為具有極大的輻射作用。在廉政教育的內容上，應著重抓好以下5個方面的教育。（一）抓好理想信念教育。沒有堅定的理想信念，就不會有正確的政治方向、政治立場和政治觀點，也就不會有很強的政治鑒別力。這是少數幹部違紀違法的一個重要思想根源。理想信念教育既是「三個代表」重要思想教育的基本內容，又是黨風廉政教育的基礎。要教育黨員幹部提高對落實「三個代表」重要思想的認識，自覺做到「講學習、講政治、講正氣」和「自重、自省、自警、自勵」。通過教育，使黨員幹部樹立起遠大的共產主義理想信念，不斷增強拒腐防變能力和抵禦風險能力。（二）抓好「宗旨」教育。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是共產黨立黨為公、執政為民的集中反映。加強宗旨教育，既是改進黨的作風，密切黨群關系的需要，也是反腐敗斗爭的迫切需要。（三）抓好思想道德教育。首先抓好乾部隊伍的黨紀政紀法規教育，不斷增強法律意識和紀律觀念。其次要求黨員幹部尤其是黨員領導幹部嚴格要求自己，管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的腳，牢固構築起黨紀國法和思想道德兩道防線。（四）抓好愛崗敬業教育。要求黨員幹部，要干一行愛一行，把單位當成是一個大家庭，樹立「健康生活、快樂工作」的理念。（五）抓好廉潔自律教育，要求黨員幹部尤其是黨員領導幹部時刻把國家利益和集體利益放在第一位，乾乾凈凈做人，踏踏實實做事。自覺接受監督，保持艱苦奮斗的本色。二、抓關鍵，明確教育重點在開展廉政教育活動中，要克服「四面出擊、八方應對」的做法，做到重點對象重點教育、重點崗位重點教育，不斷增強廉政教育的針對性和時效性。（一）重點對象重點教育。領導幹部是黨風廉政教育的重點，因此，要經常督促黨政「一把手」按照黨風廉政建設責任制的要求，親自抓、負總責和領導班子成員一崗雙責、各負其責，狠抓黨風廉政建設各項任務的落實。同時還要對在職領導幹部定期進行專題教育，對新提拔的幹部進行任前廉政教育，對出現違紀苗頭幹部進行誡勉教育。通過教育，使領導幹部思想受到觸動，覺悟得到提高，打牢思想政治基礎，築嚴思想政治防線。（二）重點崗位重點教育。一是對廉政風險點崗位進行重點教育；二是對監管風險點崗位進行重點教育。認真落實好風險點各項防控措施，層層簽訂《風險點管理目標責任書》，把風險點及防控措施細化到每個股（室）、所（分局），每個崗位，細化到領導班子，形成人人都是責任人。讓「風險防範提示」上桌面，上屏保。做到自我提醒、自我提高。使大家時刻綳緊廉政這根弦，增強廉潔自律意識。作者系滄源縣工商行政管理局紀檢組組長

『玖』 湖北省年國土資源綜合統計分析報告

2006年湖北省國土資源管理工作在認真執行《土地管理法》、《礦產資源法》及相關配套法規的同時，以科學發展觀統領全局，貫徹落實國務院兩個28號文件的有關精神，有力地規范和加強了全省國土資源管理與保護工作，促進了國土資源管理方式和利用方式的轉變。

2006年，國土資源調查評價、規劃、管理、保護與合理利用取得以下進展：①礦產資源調查評價取得一定進展，新發現礦產地6處；②正確處理耕地保護與經濟發展、生態建設的關系，連續 8 年實現耕地佔補平衡；③2006 年末全省實際基本農田保護面積4 025 838.73 公頃，比國家規劃下達的基本農田面積多16 738.73 公頃；④圓滿完成「移土培肥」工程一期項目建設，取土及覆土培肥量219萬平方米，取土面積906公頃，總投資1.58億元；⑤完成土地利用總體規劃修編前期工作，積極申報基本農田保護示範區7個，經審查正式確定6個；⑥完成《湖北省國土資源「十一五」規劃綱要》，並報省政府審批；⑦初步完成省級土地利用總體規劃修編圖件及數據製作、土地利用總體規劃綱要、土地利用戰略研究等工作；⑧初步完成全省500 個示範村莊土地利用規劃編制任務；⑨創新土地利用計劃台賬管理辦法，將計劃管理台賬與用地審批批文掛鉤，加強對計劃執行的監督和檢查；⑩完成了中國建設銀行、中國工商銀行、中石油、省高速公路和國家、省重點工程等國有大、中型改制企業的土地登記發證工作；⑪啟動了第二輪礦產資源總體規劃編制前期准備工作，並配套編制《湖北省鄂西寧鄉式鐵礦勘查開發利用與保護規劃》、《湖北省岩鹽、鹵水勘查開發利用與保護規劃》、《湖北省水泥用灰岩、石膏礦勘查開發利用與保護規劃》等3 個優勢礦產資源專項規劃；⑫完成《湖北省地質勘查規劃》編制工作，並通過國土資源部初審；⑬完成《2006～2015 年湖北省煤炭資源勘查與開發規劃》和全省磷礦資源整合方案編制工作；⑭礦產資源治理整頓工作取得明顯成效，全省整頓規范第一階段工作通過國家9 部委檢查驗收；⑮開展15 個縣（市）地質災害調查與區劃和重點地區地質災害防治規劃的編制，項目經費共計300 萬元；⑯成功預報21 起地質災害，避免人員傷亡916 人，避免財產損失2 653 萬元；⑰開展三峽庫區3 期地質災害應急防治項目80 個，概算投資5.498 億元；⑱三峽庫區3 期搬遷避讓137 處9 738 人，庫岸15 處1 070 人，另外，經各縣（區）申報，新增搬遷避讓應急項目12 個。

一、土地資源

（一）土地資源狀況

據2006年土地利用變更調查結果顯示，2006年湖北省主要地類情況見表1。與2005年相比，耕地凈減少9798.14公頃；園地凈增加268.90公頃；林地凈增加2648.60公頃；牧草地凈減少73.70公頃；其他農用地凈增加4844.96公頃；居民點及工礦用地凈增加7584.20 公頃；交通用地凈增加2752.15公頃；水利設施用地凈增加391.61公頃；未利用地凈減少7086.32公頃，其他土地凈減少1536.17公頃。各地類構成見圖1。

表1 2006年湖北省土地利用現狀

2006年，湖北省國土資源系統接受培訓及學歷教育人數分別為2200人和836人。

2.經費來源與使用情況

全省各級國土資源管理機構及其所屬事業單位基本經費實行屬地化，納入地方財政預算管理。日常工作經費由財政根據預算編制人數按規定的預算標准進行核定，不足部分一般由預算外資金彌補；專項項目經費主要來源於專項行政事業性收費、基金、專項收入等。其使用按規定用途專款專用，並於每年定期制定下年度資金使用計劃、每月限期制定下月資金使用計劃，報財政部門審核批准後，實行國庫集中支付，國土資源管理部門對其實行監督管理。

七、問題和建議

1.基層國土資源管理部門經費不足，體制不順，職能沒有完全到位

部分縣級國土資源管理部門未設置礦政管理科室，相應的管理職能未到位；部分縣級國土資源管理部門核定人員編制過緊，預算經費不足，運轉困難，特別是國土資源綜合統計無法實行專人負責制，極大地影響綜合統計工作的質量和進度。建議組織開展國土資源管理職能到位情況大檢查，促進礦政管理和國土資源綜合統計職能到位。

2.國土資源管理存在「執法難、難執法」的問題

應大力改革現行的國土資源管理體制，尤其是土地監察體制。強化國土資源監督管理和部門間的聯合執法，不斷提高執法隊伍整體素質，積極推行大要案交叉查處辦案的方法和措施。

3.國土資源監督體制不健全，監督難度較大

由於缺乏統一的、相對比較完善的監督體系和制度，對礦產資源開發利用活動和土地利用過程中的違法行為舉報渠道單一或不暢通，致使現有的國土資源監督體系，特別是礦政監督體制不能適應礦產資源開發利用活動的後續監督，急需建立健全一套適應社會主義市場經濟體制下的國土資源開發利用活動的監督管理體制和效果評估機制。

4.規劃在國土資源管理工作的作用有待進一步深化和強化

雖然全省已經建立了比較系統的土地利用規劃體系和礦產資源規劃體系，但是，由於各地規劃意識存在較大差異，使得規劃在國土資源管理工作中的宏觀調控作用和指導作用未能充分體現，特別是礦產資源規劃管理未能延伸到礦產資源開發利用活動中，在很大程度上，削弱了規劃的約束力和權威性。

5.國土資源市場建設雖然取得了可喜的成績，但仍存在不少問題

突出表現在3個方面：①土地出讓中協議出讓多，招標拍賣少，土地資產顯化程度不夠；②礦產資源有償使用費用過低，利潤大，不能充分體現「礦產資源國家所有」，礦業活動中的違規操作現象比較嚴重，加之礦業活動監督體系不完善，查處難度較大；③現有《礦產資源法》不能適應礦業市場的發展，與之配套的相關政策、措施以及管理制度不健全，對礦政管理和礦產資源開發利用活動中的違法行為處罰力度過輕，約束力不強，嚴重阻礙了礦業權市場的有償有序發展。

建議加大國土資源資產化管理力度，積極促進《礦產資源法》的修改工作，頒布和出台相關的法律法規和管理暫行辦法，以及比較明細的處罰措施，逐步完善國土資源有償使用制度。同時，大力培育國土資源市場，建立健全礦產資源監督有償舉報機制，加大宣傳力度，公示舉報電話、舉報渠道等，確保國土資源有序有償、合理開發。