用工單位違法退工的法律責任

⑴ 公司辭退員工是違法的嗎

公司辭退員工有兩種情況，一是員工違反公司重大規定，給公司造成重大損失，這種情況不用賠償員工，還有一種情況是公司經營原因等，這種情況辭退員工，公司必須按每工作滿一年補償一個月的工資的標准補償員工，

⑵ 如何起訴用人單位違法辭退員工

如果你有證據證明用人單位無法辭退員工的話，可以去當地勞動仲裁委員會說明情況，工作人員會根據勞動法辦理

⑶ 一、用工單位違反勞動合同法和勞動派遣規定，強制把勞動者退回派遣公司，應該怎麼賠償正確的計算方式和

退工這個在法律目前並沒有明確的規定，按照正常理解為一般單位的退工（實際意義就是解除勞動關系了），但是勞務派遣退工，無論是強制還是到期的，法律上並不完善，這主要看下一步勞務派遣公司如何操作，如果勞動派遣公司根據用人單位退工將你解除，那麼你可以依據解除勞動合同要求補償，分為：強制退工，即在你沒有違反單位的規章制度的情況下退工，那麼屬於違法解除，應支付賠償金（賠償金是經濟補償金的2倍，經濟補償金是你在該單位工作年限，每滿一年支付一個月的工資)；如果單位有正當理由，即你違反單位的規章制度的，那麼則沒有任何的補償。

還有一種就是，退工後，勞務派遣公司未將你解除勞動關系，將你派遣至其他單位，這個是可以的，不存在違法，也沒有補償，如果不派遣工作，在此期間，勞務派遣公司應根據約定的工資正常發放，或者按照當地最低工資支付勞動報酬，但是絕大多數勞務派遣公司在勞務工被退回時，則依據退工將勞動者解除，否則將來勞務派遣公司要承擔經濟補償金的風險，所以很少出現繼續派遣的情況。

申張正義團隊為你解答

⑷ 什麼算是違法辭退員工

用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

⑸ 單位違法辭退員工如何賠償金

法律分析：用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑹ 公司違法勞動合同辭退員工如何處理

一是員工可以主張繼續履行勞動合同。二是不能繼續履行或者不主張繼續履勞動合同的，可以主張賠償金。

⑺ 違法辭退員工，公司要承擔什麼法律後果

違法辭退員工，公司要承擔支付賠償金。