賠償經濟損失追求法律責任
㈠ 企業員工造成企業重大經濟損失的，承擔什麼法律責任
勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復專函》勞辦發〈1996〉100號第屬三條規定：關於企業對因內部承包給企業造成重大經濟損失的勞動者可否扣發工資問題。按照《企業職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規定》勞部發（1994）489號第十六條的規定精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除後的剩餘工資部分不應低於當地最低工資標准。
㈡ 因辦事不利造成個人經濟損失付法律責任嗎
如果造成的經濟損失太少，別人也不會追究，如果後果嚴重，可能需要你賠償
㈢ 因工作失誤給公司造成損失員工應承擔什麼法律責任
因工作失誤給公司造成損失員工不承擔法律責任。但應給與公司相應賠償。
因工作過失給公司造成經濟損失，可根據情況承擔相應的責任，在公司有管理制度支持賠償時應承擔相應的賠償責任。
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
《工資支付暫行規定》第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
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勞動者受處分後的工資支付：
（1）勞動者受行政處分後仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分後重新就業的；
（2）勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。
《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
㈣ 個人原因對公司造成經濟損失公司追究法律責任
員工無意給公司造成損失，因個人原因給公司造成經濟損失不算犯法，不會追版究法律責任，權不過用人單位可以要求員工承擔損失賠償的。
〈工資支付暫行規定〉第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
㈤ 工作失誤給公司造成重大損失有什麼法律責任
復勞動者嚴重失職給用制人單位造成重大損失，勞動者應該承擔補充賠償責任，其比例應當根據具體情況來確定，如果總額較大則比例要小，如果總額較小則比例可適當大些，但是無論如何，勞動者補充賠償的總額均不能超過損失總額的20%，以此來確定，才比較公平合理。
㈥ 民營企業員工失職造成嚴重損失的怎麼追究責任,法律依據是什麼
勞動者因嚴重不負責任，不正確履行職責，而給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但如果只是一般的輕微過失，用人單位損失是由其他原因造成的，勞動者不承擔賠償責任。
根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
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根據《工資支付暫行規定》第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
㈦ 傳謠言對我造成了經濟損失可以追求其法律責任嗎
如果散布謠言侵犯了公民個人的名譽權或者侵犯了法人的商譽，依據我國民法通則的規定，要承擔停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉及賠償損失的責任。
㈧ 民營企業的管理人員、普通員工，因主觀故意，給公司造成重大經濟損失,追究什麼法律責任
你直接上告法庭不就可以了么，自己是解決不了的，尤其是涉及范圍比較大
㈨ 因個人原因致使公司造成嚴重虧損，對個人是否能追究其法律責任該追究其何法律責任
員工無意給公司造成損失，因個人原因給公司造成經濟損失不算犯法，不會追究法律責任，不過用人單位可以要求員工承擔損失賠償的。
〈工資支付暫行規定〉第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
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勞動者承擔賠償責任的方式
因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失的，勞動者依法應當承擔賠償責任，用人單位可以採取在解除或終止勞動關系的情況下主張一次性賠償，也可以依法扣除勞動者在職期間工資的方式分期賠償。
《工資支付暫行規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付」。用人單位扣發勞動者工資需要有合理合法的依據，如果既沒有約定又不能證明員工存在違規行為的事實以及證明員工的行為給用人單位造成經濟損失，反倒是勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位補發工資以及支付因剋扣工資而產生的經濟補償金。
㈩ 員工在公司造成經濟損失,無力償還損失,要負法律責任嗎
要看你造抄成的是什麼損襲害。目前，我國法律只規定了僱主對雇員致人損害承擔責任。2004年5月1日起施行的最高人民法院《人身損害賠償解釋》第9條規定：「雇員在從事僱傭活動中致第三人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致第三人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。」第11條規定：「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。」
我國目前沒有明文規定雇員給僱主造成財產損失是否應承擔責任。參考人身損害的規定，只有在勞動者由於故意或重大過失，給用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。如果勞動者沒有過失或者僅存在輕微過失，則無需賠償。這一點在很多法院的判決里得到支持