建設工程工傷責任法律規定
㈠ 建築工地工傷責任怎麼劃分
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然後根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
如果不能確定勞動關系，你們可以到司法鑒定機構進行傷殘等級鑒定，鑒定時需要傷者本人帶上身份證復印件，病歷，片子等。
然後根據鑒定結果盡快向法院起訴要求人身損害賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
人身損害賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費等。
應參加而未參加工傷保險的用人單位將承擔哪些法律責任？
用人單位依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上三倍以下的罰款。
依法規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
建築業的工傷賠償連帶責任如何追究？
建設單位、施工總承包單位或具有用工主體資格的分包單位將工程（業務）發包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人招用的勞動者發生工傷的，發包單位與不具備用工主體資格的組織或個人承擔連帶賠償責任。
發生工傷後應通過什麼方式維護自己的權益？
（1）勞動仲裁。根據《工傷保險條例》規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照勞動爭議有關規定處理。
（2）行政復議。根據《行政復議法》規定，對受理決定或認定決定不服的，自收到決定書之日起60日內向上級行政機關提起行政復議。
（3）行政訴訟。根據《行政訴訟法》規定，對受理決定或認定決定不服的，自收到決定書之日起60日內向人民法院提起行政訴訟。
或者對工傷行政復議決定不服的，自收到復議決定書之日起15日內向人民法院提起行政訴訟。
騙取工傷保險待遇將受到怎樣的法律懲處？
用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
如何聯系社保部門咨詢處理社保問題？
請撥打人力資源和社會保障服務電話「12333」。
也可以直接前往當地的人力資源和社會保障行政部門服務窗口現場咨詢辦理相關業務。
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㈢ 建築工程的工傷意外該由誰負責
1、看受傷的是誰，屬於哪方的人員？是承包商的人屬於承包商承擔責任，是建設單位（發包方）的人員及其他非工程建設人員屬於建設單位的責任，是監理單位的人員屬於監理單位負責。也就是說是誰的人，由誰負責。
但並不是說一方負責後其他方就沒有責任，其他方都有承擔連帶責任的。
2、「承辦方沒有做好安全措施的情況下」，那首先得收集好證據，證明他沒有做好。請注意，沒到萬不得已，盡量別撕破這個。現在很多施工單位寧願多賠點錢也不願意鬧大事情，如果你是想多些經濟補償。
3、如果承包方做好安全措施，但是還是出了事，承包方還是需要承擔責任，但承擔的小些，其實就算是做好了，承包方還是不願意把事情鬧大。也就是說，還是可以去談的。
補充：1、是承包商的人，那麼由承包商去處理，發包方不去參與什麼。注意這里的承包方是指施工單位，發包方是建設單位，並不是指總包方和分包房的關系。
施工單位和建設單位簽訂的施工合同中應該有相應的條款，對於施工現場的施工安全文明都是施工單位負責的。
2、對於這種事情，如果想私下解決，那麼建設單位可以象徵性給點補助，但不能完全承擔下來。如果施工單位蠻不講理，那麼完全可以按合同走，甚至到法院解決都不會任何問題。
3、我不是學醫的，對於這不是很清楚。
㈣ 建築工地工人工傷保險的相關規定有哪些
沒有單獨的建築工地工人的工傷保險規定的，建築工人適用《工傷保險條例》，具體如下：
《工傷保險條例》
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
(4)建設工程工傷責任法律規定擴展閱讀：
工傷的認定范圍：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
㈤ 建築工地工傷責任劃分
法律分析：在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。工傷賠償適用無過錯責任原則，即使因為職工違反操作規程而發生工傷，用人單位同樣要承擔職工的工傷賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
㈥ 包工頭違規轉接工程 工傷責任如何定
用人單位承擔工傷保險責任之後，有權向包工頭清償。
包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格，具有法定用工主體資格的用人單位把工程發包或者轉包給包工頭，包工頭招用的工人，在從事承包業務中發生工傷事故受到傷害的，由具有用工主體資格的發包或者轉包的用人單位承擔工傷保險責任。但具有用工主體資格的發包或轉包單位承擔工傷保險責任之後，有權向包工頭追償。
人力資源社會保障部
《關於執行<工傷保險條例>若干問題的意見》
人社部發〔2013〕34號
七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持
（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；
前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇後，有權向相關組織、單位和個人追償。
㈦ 建築工程層層轉包後，出現工傷事故，應如何認定責任人法律依據是什麼
1、用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位
2、法律依據：
1）《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：
（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；
（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；
（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；
（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；
（五）個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇後，有權向相關組織、單位和個人追償。
2）《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第四條 建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
㈧ 建築工程工傷保險規定
必須的，屬於企業，計入人工費中。在建設部的工程項目招投標規範文件中規定：工程業主和施工單位必須聯名投保建築工程一切險，施工單位必須為施工人員辦理意外傷害責任保險。
施工人員意外傷害責任保險或稱僱主責任險：根據《建築法》和《勞動法》的規定，被僱人員在施工工地發生意外事故，造成人員的傷殘、死亡，不管僱主有無過失，都必須承擔相應的經濟責任。為確保施工安全，減少施工企業法人的經濟負擔，施工企業法人可以通過投保僱主責任險，將施工人員在施工過程中因意外事故等原因造成傷殘、死亡而產生的依法應由僱主承擔的經濟賠償責任，由保險公司負責賠償，也就是將施工企業的經濟損失風險轉移給保險公司承擔，以減少施工企業的經濟損失，便於事故的及時處理
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