國企的人力資源章有法律效力

『壹』 人事行政部章是否具有法律效力

人事部業務專用章只對該印章只對業務范圍內的文件承擔責任，使用范圍一般為公司對外洽談，開展，運作，結算具體業務時使用。業務專用章不得簽定經濟合作方面的合同印章包括：公司文件簽署用章、公司收發貨章、公司管理用章、公司業務用章、公司財務用章等。
1.印章的規格，式樣
民辦非企業單位的印章分為名稱印章，辦事機構印章和專用印章（專用印章分為鋼印，財務專用章，合同專用章等），一律為圓形。
由地方各級人民政府民政部門核准登記的民辦非企業單位，名稱印章直徑為4.2厘米，辦事機構的印章直徑為4厘米。民辦非企業單位的專用印章必須小於名稱印章且直徑最大不超過4.2厘米，最小不小於3厘米。
民辦非企業單位的印章，中央刊五角星，五角星外刊單位名稱，自左而右環形。其中辦事機構印章中的辦事機構名稱及財務專用章，合同專用章中的財務專用章，合同專用章等字樣，刊在五角星下面，自左而右橫排。
2.印章的名稱，文字，文體
印章所刊的單位名稱，應為民辦非企業單位的法定名稱；民族自治地方的民辦非企業單位的印章應當並列刊漢文和當地通用的民族文字；有國際交往的民辦非企業單位印章，需要刻制外文名稱的，將核准登記注冊的中文名稱譯成相應的外國文字，並列刊漢文和外文。
印章印文中的漢字，應當使用國務院公布的簡化字，字體為宋體。

『貳』 勞動合同只蓋了人力資源部的章，是否具有法律效力

需要看合同上如何書寫的。不過應當是單位的印章。

『叄』 單位離職證明：蓋人力資源部的章是否有效，是不是非得蓋單位公章

人力資源部門出具證明，加蓋單位公章。人力資源部經理必須簽字，有部門章也內可以蓋章。
理由：
1、效力不同。容單位公章，是工商部門正式備案的專有圖章，具有法律效力，是企業對外從事各項活動的法律標識，對外代表企業，並按有關法律承擔相應責任。而人力資源部，盡管它在企業內部在人力資源方面地位和意義比較重大，但只是作為內部流程中代表部門從事經營活動，而不能代表企業法人，對外從事各種企業層面的業務活動。
2、用印程序不同。人力資源部只需要人力資源經理或總監一級審核同意即可，而企業公章需要公司總經理或其正式授權人批准才行，並且登記、審核、存檔等環節均有特別的規定。

『肆』 集團總公司下發的錄取證明蓋了人力資源部章的紅頭文件，是有法律效力的嗎，子公司這邊一直拖著

"北京外國語大學抄
"

國家承認學歷 網路教育 最快 2.5年畢業

專科

工商管理、會計學、信息管理與信息技術、金融學、國際經濟與貿易、電子商務、計算機科學與技術 全部費用9600

"本科
（學位）"

工商管理、會計學、信息管理與信息技術、金融學、國際經濟與貿易、電子商務、計算機科學與技術 全部費用12800

『伍』 法人企業的公章、法人章、合同專用章、人力資源部章的法律效力如何

都具有法律效力，但一般用途不一樣，公章的用途最多但不能用於銀行等與版錢的業務，法人章與財權務專用章統稱為印鑒章，法人章俗稱私章，合同章用於簽訂商業合同，其它合同用公章，公章也可以簽商業合同，人力資源章用於本公司人力資源部。

『陸』 勞動合同蓋人力資源部的章有效嗎

勞動合同蓋人力資源部的章是有效的。公章和合同專用章的區別在於：
1、公章在所有印章中具有最高的效力，是法人權利的象徵。除法律有特殊規定外（如發票的蓋章），均可以公章代表法人意志，對外簽訂合同及其他法律文件，具有極高的法律效力，凡是以公司名義發出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料均可使用公章；
2、合同專用章，單位對外簽訂合同時使用，可以在簽約的范圍內代表單位，單位需承受由此導致的權利義務在實際工作中，公章可以代替合同專用章使用。
公司一般都有一個行政章就是公章，一個財務章，一個合同專用章，簽訂合同可用公章或合同章，具有法律效力。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

『柒』 單位人事章具有法律效應

勞動合同只蓋人事部門章是不具有法律效力的。
嚴格意義上講，勞動合同版是用人單位與勞動者簽訂權的合同，要加蓋用人單位公章，人事部門只是用人單位內設機構，對外不具有獨立主體資格，不能單獨承擔法律責任，因此，人事部門的章，對外不具有法律效力，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當蓋公司的公章或者是合同章。
《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

『捌』 人事章有法律效力嗎

人事部業務專用章只對該印章只對業務范圍內的文件承擔責任，使用范圍一般為公司對外洽談內，開展，運作容，結算具體業務時使用。業務專用章不得簽定經濟合作方面的合同印章包括：公司文件簽署用章、公司收發貨章、公司管理用章、公司業務用章、公司財務用章等。

『玖』 公司和員工簽合同可以用人力資源章蓋嗎

公司和員工簽合同可以蓋人力資源的章，只要具有法律效力的公章都是可以的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

(9)國企的人力資源章有法律效力擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。