退休未辦退休法律責任

1. 到了退休年齡單位還沒辦理好，影響開退休金，這個責任誰來負責

這種情況大多是沒有及時繳納社保金造成的，單位把拖欠的費補齊，退休金自然會發下來了，影響退休的責任由單位負責任

2. 已達到退休年齡,但未辦理退休手續,仍在上班,有什麼用工風險呢比如工傷,合同等等,求指教.

當你到法定退休年齡時你與單位所簽的勞動合同自動失效,雖然繼續上班公司是勞務關系,單位是沒有義務給你繳納社保包括工傷險,受工傷後只能是單位賠償要是單位買了商業的意外險工傷是由商業險賠償,社保是不會給你任何賠償的.你到年齡沒辦退休的一般是農村戶口繳費年限不夠!是要延長至繳滿15年為止才能辦理退休,當延長到5年仍不夠的才能一次補交到15年後辦理退休,延長繳費期間是只有轉為個人繳費的,可轉為靈活就業人員繳費,所交養老的最低費用是:當地上年度社平工資X0.6X0.18,其中計入個人帳戶的是:社平工資X0.6X0.08,你要是城鎮戶口到退休年齡繳費年限不夠是可一次補到15年辦理退休

3. 達到退休年齡未辦理退休社保怎麼辦

到了退休年齡，自己不去辦理申請，社保中心不會強制要求，這是你自己選擇，直到你去辦理退休手續，社保中心下個月開始發退休工資，以前的不補。

4. 單位職工到了退休年齡沒有辦理退休手續該誰的責任

雙方都有責任，單位管理的人多雜亂，很難面面俱到難免疏忽。退休是你個人的人生大事，你也應該事先打招呼才對，正因為你們一個疏忽、一個完全依靠他人，造成的現在狀況，都有責任。

5. 按崗位我應50歲退休,但在50歲時未辦理退休手續,現在52歲要求我退，我可以拒絕嗎

如果是單位要求你在52歲退休，應該由單位替你辦理退休手續。
如果單位不能給你辦理好退休手續，那就應該等到55周歲再辦理了。

6. 事業單位到退休年齡,單位未辦理,責任誰負

事業單位到退休年齡，單位未辦理，責任當然單位負。這屬於單位人事管理，可能事多忘記了。你應該提前打聽一下，因為手續要你簽字。

7. 達到退休年齡未辦理退休社保怎麼辦

員工達到退休年齡並符合按月領取養老金條件的，應及時辦理退休手續，停止繳納養老保險費;如員工不滿繳費年限，可申請一次性領取個人賬戶積累額和一次性生活費。
根據《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例實施規定》第十七條規定：員工達到退休年齡並符合按月領取養老金條件的，應及時辦理退休手續，停止繳納養老保險費。未及時辦理退休的，除經市(區)組織人事部門批准延期退休人員外，市社保機構停止收繳養老保險費;已繳費的，其繳費本金按原繳費比例分別退還企業和本人。市社保機構對符合按月領取養老金條件的退休人員，在受理申請後的30個工作日內按受理當月的規定核定養老保險待遇，並從受理的下月開始計發，受理以前的不予補付。員工經市(區)組織人事部門批准延期退休的，延期退休期間繳納養老保險費的，不計算繳費年限，不納入繳費指數的計算;個人繳費部分計入個人賬戶，單位繳費部分計入共濟基金。
在補交社會保險方面，一是由單位申請補交：自申請之日起2年內應繳而未繳的時段。二是由個人申請補交(本市戶籍人員)：戶籍遷入本市且當時沒有達到國家的法定退休年齡的，遷入後因各種原因未繳的時段。若員工達到國家規定退休年齡，但不滿繳費年限的，可以申請一次性領取個人賬戶積累額和一次性生活費，終結在本市的養老保險關系。本市戶籍員工的一次性生活費標准為繳費年限每滿1年支付1個月的退休時本市上年度在崗職工月平均工資。非本市戶籍員工的一次性生活費標准為繳費年限每滿1年支付1個月的退休時本市月最低工資。

8. 董事到法定退休年齡後辦理退休後,不參與公司任何活動,該承擔法律責任嗎

應該辭去董事職位，不是退休就可以，退休是社保的事情，應該到向董事會提出書面辭職要求，董事會要接受，才可以不承擔的責任