員工必須知道的法律知識
廣東胡律師：
補充回答：那單位就是違法的。
績效工資是否在勞動合同里列了，有列的話單位的行為屬於違法行為；
沒列在合同里的話，那這個績效工資屬於額外福利。
❷ 新入職員工需了解的法律知識
很簡單，如果公司還拒絕和你們簽訂你要收集好你公司上班的證據，可以要求他支付你百分之二百的工資，而且勞動合同是有3份的，單位一份，你一份，還有勞動局備案一份。你最簡單的辦法就是先收集好證據，然後再去找公司談，如果他們還是這個態度的話就直接去勞動局告他們。
❸ 辦公司需要知道的法律知識
這得看你要辦的公司的性質啦，至少應該懂得公司法，勞動合同法，勞動法，稅法，比如涉及一些知識產權問題，還應該通曉知識產權法，或者是涉外公司等等，建議你多關注一些權威的法律網站啦
❹ 試用期員工應該了解什麼法律知識
當勞動者進入公司工作時，用人單位或長或短總會規定試用期。在試用期期間，對勞動者和用人單位來說，都是互相了解的一個過程。因此關於試用期的一些相關法律知識，作為用人單位或者勞動者，都是必須了解的。
1.試用期時間
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2.試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
3.試用期內勞動合同的解除
一般情況下，試用期內不得解除勞動合同。
但是下列情形出現，用人單位向勞動者說明理由後，可以解除勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴重違反用人單位的規章制度的；
③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
⑥被依法追究刑事責任的；
⑦勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
⑧勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
4.試用期維權
①在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等是法定義務。因此，試用期內不為員工繳納社會保險費的行為是違法的。
②試用期內，用人單位違法解除勞動合同的，應當根據《勞動合同法》的相關規定支付賠償金。
此外，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
現在社會上有很多企業，利用試用期時間長、工資低等特點，與員工約定試用期，然後在試用期將滿前用各種借口將其辭退，已達到使用廉價勞動力的目的。企業的這種做法是嚴重違反法律規定的。受害的勞動者應當拿起法律武器，為自己維護合法權益。