農民工打工法律知識

㈠ 農民工勞動法規

農民工勞動法規：
農民工問題事關我國經濟和社會發展全局，針對存在的主要問題，要按照科學發展觀的要求，從構建社會主義和諧社會出發，堅持從實際出發，堅持以人為本，認真解決涉及農民工利益的問題，切實維護農民工的勞動保障權益。
1、要大力拓寬宣傳教育渠道，擴大宣傳教育覆蓋面，運用各種宣傳手段，廣泛持久地開展相關法制宣傳活動，增強農民工依法維護自身權益的意識，著重教育農民工怎樣正確地維護自己的權益。
2、要加大教育培訓力度抓住《勞動合同法》實施的有利契機，再次掀起大規模地宣傳勞動保障法制宣傳教育的高潮。
3、推進勞動合同制度。
（1）穩步推進勞動合同三年行動計劃。勞動合同是農民工與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議，也是農民工重要的維權憑證。今年是「勞動合同三年行動計劃」的最後一年。要以《勞動合同法》實施為契機，推行勞動合同示範文本，完善合同的必備條款內容，穩步實現「勞動合同三年行動計劃。」
（2）積極推行集體合同制度。支持用人單位工會組織建設，將農民工納入工會組織，由工會代表農民工同用人單位通過平等協商，對於關系農民工切實利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項簽訂集體合同；未建立工會組織的用人單位，要通過農民工民主推薦協商談判代表，由協商談判代表農民工開展協商談判，簽訂集體合同。對於農民工集中的行業，譬如旅遊、餐飲、建築等逐步擴大行業性、區域性工資集體協商。對於工資集體協商，還要建立健全正常的工資增長和調整機制，促進農民工工資合理增長，使農民工共享企業改革發展的成果。
4、建立工資長效機制
(1）全面建立工資支付監控制度。完善工資支付制度。要求用人單位發放工資必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資必須按照約定的日期發放，並且每月至少支付一次
(2)拓寬工資保障金制度領域。我市自2004年建立建築領域農民工工資保障金制度以來，起到了很好的預防作用，從源頭上遏制了拖欠工資的現象發生。目前拖欠工資的重點轉到了道路、電力等領域。可以借鑒建築領域的做法和取得的實際經驗，將該制度拓寬到道路、電力、信息、通訊等領域，從根本上解決拖欠剋扣農民工的工資問題。對曾發生拖欠工資的其他用人單位，也要強制在開戶銀行按期預存工資保證金，實行專戶管理。
5、推行守法誠信制度根據監察執法掌握的情況，建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，確定一批守法誠信示範企業和失信企業，促進企業依法用工。
6、探索社會保險制度工傷保險方面，按照《湖南省農民工參加工傷保險暫行辦法》的規定，當前主要是要加快推進農民工較為集中、工傷風險程度較高的建築、路橋、礦山、加工製造業參加工傷保險。建築施工企業同時應為從事特定高風險作業的職工辦理意外傷害保險。
7、對用人單位與農民工簽訂勞動合同和支付工資、提供勞動保護等情況加強日常巡視檢查和專項檢查，嚴肅查處拖欠農民工工資、不提供勞動保護等違法行為。

㈡ 農民工都可以通過哪些法律途徑和部門維護自己的利益

勞動法啊，去勞動管理部門

㈢ 有關農民工在工地受傷賠償的法律知識

申請工傷認定，做勞動鑒定，單位賠償。

㈣ 農民工相關的法律有哪些

農民工主要涉及的法律目錄
1、中華人民共和國勞動法
2、最高人民法院關於勞動爭內議案件法容律適用若干問題的解釋
3、中華人民共和國勞動合同法
4、新《勞動合同法》熱點解讀
5、關於工資總額組成的規定
6、最低工資規定
7、關於職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知
8、職工帶新年休假條例
9、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
10、勞動部關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知
11、勞動部辦公廳關於因病或非因工負傷醫療期管理等若干問題的請示的復函
12、工傷認定辦法
13、工傷保險條例
15、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
16、因工死亡職工供養親屬范圍規定
17、國務院關於退休、退職的暫行辦法
18、中華人民共和國職業病防治法
19、各省社會保險征繳暫行辦法
18、國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定
20、關於企業補充醫療保險有關問題的通知
21、失業保險條例
22、住房公積金保險條例
23、最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

㈤ 農民工工資拖欠法律

勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬，公司 拒絕支付工資的行為違法。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

㈥ 農民工界定的法律規定

農民工是農業戶口，然後外出打工，所以才會被稱之為農民工，他們通常是在社會的中下層，從事體力勞動者。但是農民工是受到法律保護的，任何個人和單位不能無緣無故拖欠農民工工資。

㈦ 分析農民工討薪體現的法律問題，並進行論述

一、農民工討薪案件存在的問題 （一）農民工法律知識欠缺，缺乏正確的救濟途徑。 多數農民工的文化水平較低，法律知識欠缺，對於勞動法了解不夠，甚至一無所知，這從某種程度上直接導致了農民工在維權方面比較盲目。如不少農民工不知道勞動爭議案件屬於仲裁前置案件，發生爭議後直接向法院起訴而不經勞動爭議仲裁委員會仲裁。在調查的173件討薪案件，有21件因屬於仲裁前置案件而被法院裁定不予受理，占調查案件的12.14%。 （二）用人單位不依法簽訂勞動合同，農民工舉證困難。 當前，我國農村富餘勞動力數量巨大,在勞動力市場上農民工供過於求，這一狀況使得農民工在勞動力市場中處於弱勢,無法與僱主討價還價。在提供勞務時，大多農民工不敢主動提出與用人單位訂立書面合同，像工作量、勞動報酬等合同的重要條款也都是通過口頭約定來完成的。發生爭議後，當農民工舉證困難。而民事訴訟法則實行「誰主張，誰舉證」。法院作為居中裁判者，不可能因為同情而免除農民工的舉證責任。在調查的173件討薪案件，有24件因農民工無法證明其討薪主張而被法院駁回起訴，占調查案件的13.87%。 （三）農民工經濟困難，付不起相對高昂的討薪成本。 農民工之所以背井離鄉，外出打工，大多因為家裡貧窮。而討薪則意味著自己以前應得（一年甚至幾年）的工資不能得到，這將導致以打工工資維持生計的農民工更加貧困。同時農民工做為外地人的身份也意味著農民工要討薪則必須來回奔波於老家與外地的打工城市之間，其中的時間成本、住宿費用和交通費用是一筆很大的開支，這對於本身就生計難支的農民工來說無疑是雪上加霜。在調查的173件討薪案件中，農民工因經濟困難而申請訴訟費用緩、減、免的共計25件，占調查案件的14.45%。其中包括申請免除的9件、申請減交的5件、申請緩交的11件。 二、破解農民工討薪難對策研究 農民工討薪難作為一個較為突出的社會問題，要完全解決它，必然要經歷一個過程，不可能一蹴而就。針對以上農民工討薪案件存在的問題，筆者認為目前要考慮採取以下對策： 第一，加大普法宣傳力度，提高農民工的維權意識與維權能力。 法律知識欠缺是農民工討薪難的一個重要因素，而普法活動不僅可以提高民工的維權意識還可以增強其維權能力，因為農民工只有學法、懂法，才能用法，發生糾紛以後才能比較理性地行事，也才能降低訴訟活動的各種交易成本。普法宣傳可以通過發放普法小冊子、以案釋法、舉辦法制講座、集中咨詢等形式，向農民工宣傳勞動法、工會法、安全生產法、[FS:PAGE]工傷保險條例等相關法律法規及司法解釋，尤其是即將實施的《勞動合同法》、《就業促進法》，使他們懂得法律的相關規定，知道怎樣維護自己的合法權利。 第二，完善立法，加大對拒不簽訂勞動合同的用人單位的處罰力度。農民工提供不出證明自己應得工資的相應證據，有的甚至不能證明勞資關系的存在，主要原因在於用人單位拒絕與農民工簽訂勞動合同。我國《勞動法》第16條規定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。 新的《勞動合同法》第10條也規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，農民工在與用人單位建立勞動關系之初就應依法訂立勞動合同，明確包括勞動報酬、勞動保障在內的雙方的權利義務關系。而用人單位之所以敢明目張膽的拒絕與農民工簽訂勞動合同，關鍵在於現行法律對用人單位的這種行為沒有相應的處罰規定。因此，建議以立法的形式明確規定，對於已建立勞動關系無正當理由拒絕簽訂勞動合同的用人單位的主要責任人可處於罰款或者拘留。 第三，縮短訴訟周期，在法院內部設立專門的勞動爭議速裁庭。當前在司法救濟途徑中真正困擾農民工的問題是訴訟周期相對較長，農民工討薪案件與其他民事案件一樣：簡易程序的3個月，普通程序的6個月。對於很多農民工來說，時間就是生計，花這么長的時間和精力去打官司對農民工討薪來說無疑是奢侈的。同時農民工作為外地人的身份意味著農民工要打官司則必須來回奔波於老家與外地的打工城市之間，其中的時問成本、住宿費用和交通費用是一筆很大的開支，這對於本身就生計難支的農民工來說無疑是雪上加霜。為減輕農民工負擔，法院首先要做的就是縮短訴訟周期。因此，筆者建議在法院內部建立勞動爭議速裁法庭，專門受理拖欠農民工工資的案件，快立、快審、快結、快執，以提高工作效率，減少訴訟周期，減少農民工不必要的負擔。 第四，加大對農民工的司法救助力度，在緩、減、免訴訟費上對農民工給予傾斜，真正讓農民工打得起官司。雖然新的《訴訟費交納辦法》實施後案件受理費減少了很多，但其他訴訟費用及實際支出費用依然居高不下，農民工作為經濟困難的弱勢群體仍需要司法救助。目前，法院的司法救助主要體現在訴訟費的緩交、減交和免交上。我國民訴法第107條規定，當事人交納訴訟費用確有困難的，可以按照規定向人民法院申請緩交、減交或者免交。最高人民法院《關於對經濟確有困難的當事人提供司法求助的規定》也明確規定：進城務工人員追索勞動報酬或其他合法權益受到侵害而請求賠償的，經濟確實困難的，可向人民法院申請緩交、減交或者免交訴訟費用。因此，為使農民工真正打得起官司，人民法院應當加大對農民工的司法救助力度，在訴訟費用的緩、減、免上對農民工給予傾斜。

㈧ 農民工討薪法律求助

如果大量農民工在政府門前沖突，言辭過於激烈或有動作，小到影響政府形象，大到妨礙公務甚至擾亂公共秩序，維權方式要合理。鑒於被抓，且過了十天，可能被行政拘留了，你們可以到政府了解情況，如果是被拘留，可以向上一級政府機關申請行政復議。也可以到行政監察部門反映情況，也可以到檢察院申訴。

㈨ 有關農民工討薪問題，請了解相關法律知識的人幫我做個解答!

除非僱主有良心，否則不能要回工資。合同是法律唯一認定的有效斷案工具，法律上不能孤獨講道德。以後記住了，沒有合同的工作叫做幫忙。