責任制薪水受法律保護嗎

A. 責任制月薪5000是什麼意思

就是你的工資是5000元，但是有什麼工作責任做錯了或者沒有達成的話，會扣除相應的罰款。
工資有責任制和無責任制有什麼區別應該理解為無責任工資和有責任工資，無責任工資就是不需要有什麼任務量的工資部分，為基本底薪。相對的責任底薪就是有工作任務量，工資按照工作完成情況來支付，如業務提成。
拓展資料：
年薪應包括如下六個部分的內容：
1. 年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。
2. 年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。
3. 長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。
4.社會保險。企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。
5.職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。
6. 職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關繫到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。

B. 責任工資是什麼

應該是類似於崗位工資，職務工資的工資項目類別吧，因為責任是跟崗位和職務走的。
現在工資的叫法很亂，叫什麼的都有。

C. 薪資協議受法律保護嗎（請專業法律人士回答，謝謝）

一、公司還真不傻！想出這個辦法也不容易哦

二、協議只要是雙方專的真實意思屬表示，不違反國家法律法規的規定，當然有效且受法律保護。

三、看了你的敘述，公司沒有違反最低工資標准，這個協議當然是有效的。

關鍵是協議有效後，對你只有一點點的好處，即你可以提前使用公司的錢，只是數額太小。

請注意協議的用詞：預借，這個錢在法律上的定性，就是借給你們員工的。不管你離職還是不離職，這個錢都是要還的！因為這個錢，並不是工資，也不是獎金或提成呀！而是借給你的，借的，當然是要還的！

四、看來公司的發展遇到了難題，公司的財產可能也有限，為了留住員工，也是費了心思了。留不留在這家公司，你還是仔細考察一下公司的發展前景吧。

另外，這里也有個小小的問題，比如這個月給你3000，含公司預借的800元；下個月給你3200，全是你自己掙的。在這種情況下，那每個月里，到底哪個月是含公司預借的800元的，這個如何來明確呢？誰來證明呢？誰來監督呢？以後有了糾紛，誰說了算？

D. 基本工資很高受法律保護嗎

基本工資很高，那是單位定的，根據崗位制定的工資，不受法律保護，離開崗位，工資就難說了

E. 農民工工資受法律保護嗎

受保護的，不過要有技巧，法院是講證據的，沒有任何證據，就不能隨便說人拖欠你的工資，其實你們不應該走法律途徑，農民工一般什麼證據都沒有，一般不簽合同，簽了合同也拿不到，沒有工資條，所以就像新聞上說的，舉個牌子還我血汗錢都比這個有用。

F. 責任制工資定義

該術語一般以保險公司居多。是這樣的，責任工資（津貼）是屬於保險公司工資的一部分。顧名思義，責任津貼反映在第二年的服務上面，比如去年購買保險的客戶，畢竟客戶還需要交錢和服務等，這些相關服務不可能自己免費提供吧，所以保險公司都會為你付費的，即把這樣的服務叫責任工資或津貼。

G. 工資有責任制和無責任制有什麼區別

兩者之間最大的差別應該在於承擔責任方面的區別：

有限責任公司一般由兩個以上的股東共同出資組成，

股東以其出資額為限對公司承擔有限的責任，公司以其全部資產對自己承擔債務責任。

H. 員工的工資受法律保護嗎企業有法律糾紛,職工工資戶受法律保護嗎

具體情況不明不好講，只要是合法的權利，比如你所說的工資問題，法律當然會保護的，至於單位有其他經濟糾紛，按照法律程序解決即可，與職工工資無關。

I. 有責任底薪合法么

責任底薪是不是合法的，具體看勞動合同約定的范圍，只要月收入高於最低工資標准就是合法的。不管怎麼算薪酬，每個月實際發放的工資都不得低於最低工資標准，如果不夠的，可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
責任底薪，簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯系。
依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
另依據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。