釘釘主動申請離職是否有法律效力
❶ 請問在釘釘申請離職最後工作時間，領導都批准通過了，有法律效益嗎可以到最後工作日直接有人嗎
❷ 釘釘申請離職是否有法律效應
法律分析：釘釘申請離職是否有法律效應要看這個離職方式在你們的合同范圍內是否屬於正常離職操作，如果是公司要求在釘釘申請申請的，可截圖對話或錄音，如果公司沒說那就要提前三十天提出書面申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
❸ 請問在釘釘申請離職有法律效益嗎算是書面離職申請嗎 我向公司提出離職申請。
可以。
公司只讓在丁丁上申請，沒有書面的，所以在釘釘提交了離職申請，提前一個月通知老闆離職，在提前15天提交的釘釘申請，老闆通過了審批，只要公司同意，你可以在月底離職。因為老闆審批同意你離職，並不代表即可可以離職
釘釘申請，視同書面申請
❹ 釘釘離職申請合法嘛
一般來講，是要求遞交書面辭職報告，如果釘釘上的申請有明確審批流程，也是可以認定的。
❺ 請問在釘釘申請離職有法律效益嗎算是書面離職申請嗎
根據剛剛頒布的《證據法》修訂案，電子證據也可以作為證據。證明你有已書面形式通知用人單位解除勞動關系。
信息提交和發出的時候記得截圖，沒有結算工資之前不要刪。
❻ 釘釘上的離職證明有效嗎
法律分析：釘釘網上辭職不具有法律效力，同時需要書面形式通知用人單位才具有法律效力。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
❼ 釘釘辭職有法律效力嗎
如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，提前一個月以書面的形式通知用人單位解除勞動關系的，該辭職是具有法律效力的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
❽ 釘釘上提交辭職信具有法律效力嗎
審批、簽到、考勤等只是系統客觀的記錄用戶的操行行為，如果提交簽到、審批、考勤等是員工自主操作的，那麼系統的記錄是可以證明這一事實的證據。
這些數據是否可以作為重要證據幫助到您，具體還要看法院。建議您可以咨詢相關的法律人士。