多做工資法律責任

① 工資多發了3000不退有責任嗎

工資多發了不退是要承擔責任的。用人單位因為工作失誤多給勞動者發放了工資，勞動者是沒有法律依據的不當得利，用人單位要求退還的，應當退還。如果拒不返還不當得利的，還有可能會構成侵佔罪。侵佔數額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，並處罰金。 法律依據：《中華人民共和國民法典》第九百八十五條，得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）為履行道德義務進行的給付；
（二）債務到期之前的清償；
（三）明知無給付義務而進行的債務清償
第九百八十六條【善意得利人返還義務免除】得利人不知道且不應當知道取得的利益沒有法律根據，取得的利益已經不存在的，不承擔返還該利益的義務。
第九百八十七條【惡意得利人返還義務】得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益並依法賠償損失。
第九百八十八條【第三人返還義務】得利人已經將取得的利益無償轉讓給第三人的，受損失的人可以請求第三人在相應范圍內承擔返還義務。《中華人民共和國刑法》第二百七十條，將代為保管的他人財物非法佔為己有，數額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，並處罰金。
將他人的遺忘物或者埋藏物非法佔為己有，數額較大，拒不交出的，依照前款的規定處罰。
本條罪，告訴的才處理。

② 企業員工給自己多做工資是侵犯了哪條法律

這位員工觸犯了侵佔公司財務，應該會受到法律的懲罰的

③ 公司多發工資責任是誰

摘要 公司給你多發的工資屬於不當得利,我國《民法通則》第九十二條規定,沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。所以說,按照法律你應該將多發的工資如數歸還公司。如果你拒不歸還的話,數額在5000元以上的就會構成侵佔罪。公司如果已經查實你多領了工資，你還不退還的話，公司負責人可以根據《民法通則》中「不當得利」的條款與相應事實，請求法院履行相應的法定程序，通過司法途徑追回損失。因此,關於錯發工資的事兒,建議你與公司負責人協商處理，看是否可以用你下個月的工資抵償。與本問題相關的法律條文:我國《憲法》第十二條規定「禁止任何組織或個人用任何手段侵佔或者破壞國家和集體的財產」。侵佔罪:我國《憲法》第十二條規定「禁止任何組織或個人用任何手段侵佔或者破壞國家和集體的財產」。這里所指的是侵犯財產，包括盜竊、詐騙、貪污、搶奪等各種財產犯罪和侵犯財產的各種民事侵權行為。不當得利:我國《民法通則》第九十二條沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。

④ 公司員工做假工資表會承擔什麼法律責任

可能會承擔刑事犯罪。

員工做假工資表，能夠套用《刑法》第二百七十一條或《勞動合同法》第三十九條（二）情形，單位可以解除勞動合同。如果因此而使單位遭受實際經濟損失，還應當賠償。 如果數額特別巨大，可能構成刑事犯罪。

一、《刑法》第二百七十一條：

【職務侵佔罪;貪污罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

二、《勞動合同法》第三十九條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(4)多做工資法律責任擴展閱讀：

北京法院將曝光職場失信行為，加大失信懲戒力度：

市高院民一庭庭長單國鈞總結了用人單位與勞動者失信的具體表現形式。

用人單位的失信表現形式主要有用人單位與勞動者簽訂「勞務合同」「聘用協議」「承包合同」「勞務派遣協議」等，虛構民事關系或多單位混同用工，故意掩蓋真實用工關系。

用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同或與勞動者簽訂空白合同；用人單位編造虛假工資表或編造虛假考勤記錄，隱瞞勞動者實際執行的工時制度以及加班情況等。

勞動者失信的表現形式則集中在偽造學歷證書、虛構從業經歷、編造虛假身份、美化業績、向用人單位提交虛假病假條；違背入職時的服務期承諾等。

市高院表示，接下來，法院將加強對失信當事人的批評教育，積極通過公開庭審、庭審直播、媒體宣傳等方式對此類案件進行廣泛報道。

在法律文書中強化對失信現象的描述，明確當事人的失信內容，及時將法律文書進行網上公開，發揮文書網上公開的監督和警示作用。

積極主動與工商部門、勞動行政部門、社會保險稽核部門、稅務部門建立工作聯系，通過司法建議函等方式向相關執法部門提供違法線索，協助其他部門加強執法監督，形成打擊勞動領域失信現象的合力。

參考資料來源：網路-勞動合同法

參考資料來源：西雙版納州公安局窗口-中華人民共和國刑法（2017年修訂版）

參考資料來源：人民網-北京法院將曝光職場失信行為加大失信懲戒力度

⑤ 公司給在職員工打多了工資,員工不退還,會不會負法律責任

屬於不當得利，即沒有法律依據取得財產而使對方受損失。首先是民事責任，負責返還，如果惡意不還，還要賠償損失；其次，如果數額較大，拒不歸還有可能還負刑事責任，按侵佔罪處理。（相應也不會多到那種程度）

⑥ 公司給我多發工資，請問我可以拿著錢走人嗎多發了2000。不還的話可以承擔法律責任嗎

屬不當得利，人應以誠信為本，歸還心安理得，不還公司查實後，你認為從單位講你會有什麼好結果，多發了，下個月再給你扣回來，你在公司能有好的發展嗎？

⑦ 領導望員工身上多做工資,然後把做工資作為已有這算不算違法

這種情況當然算違法。這屬於弄虛作假欺上瞞下，把工資作為己有，這屬於貪污罪。己經觸犯了法律。你如有證據，可向上級紀委舉報。供你參考。

⑧ 部門領導多做工資給我,爾後要我將多餘部分給他,這在法律層面算犯罪嗎

領導構成職務侵佔，如果你配合了構成共犯追究相應法律責任，建議退回公司

⑨ 工資發多了怎麼辦

可以跟公司財務說明情況，將多餘的工資退回；

一、在工資發多了的時候，我們一定要做一個誠實守信的好員工；

二、不義之財不可取；