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企業法律知識培訓通知

發布時間: 2022-02-12 07:43:54

『壹』 如何在公司法律知識培訓中讓員工認識到合同的重要性

我記得曾看到過有一些關於簽訂合同的實戰手冊,例如合同風險防範什麼的,可以在培訓中多運用實例可以加強員工對合同重要性的認識。

『貳』 如何寫企業內部培訓通知

年度工作總結 一年來,在公司領導正確指導下, 根據公司的工作要求,嚴格要求自己,努力完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。現將工作總結如下: 1、公司相關制度建設。根據母公司體系要求,通過多種途徑收集相關資料,並參考了大量相關人力資源公司的資料,建立了《員工招聘管理規范》和《員工崗位培訓管理規范》兩個管理文件。 2、公司人員儲備。為保障公司後續梯隊的建設,必須要有大量的人員儲備,但人員儲備如何來,這成為最首要的問題,我們定期與大專院校聯系,吸納各類人才,以豐富人員儲備庫。目前公司已儲備人員371人,其中有71人已被推薦上崗,此外,人員儲備庫的及時更新、維護和人員數據的統計也是一項必不可少的工作,只有通過平時的更新、維護,才能及時了解儲備人員的求職意向、就業情況以及已經在工作崗位上的人員情況,以便為企業今後選拔合適的人才做好准備。 3、人員招聘。根據母公司的要求,做好本公司日常招聘工作,比如餐飲服務員、駕駛員、車輛保潔等崗位的招聘。隨著公司業務的進展,今年9月、11月,根據客戶方提出的用工需求,在領導的指導下,分別組織實施了行車工、包膠工招聘工作,首先擬定招聘計劃,通過多種渠道發布招聘信息,張貼招聘啟事,收集應聘人員的相關信息,並對參加報名的人員安排面試或是參觀作業現場;其次根據崗位要求進行人員篩選,確定人員名單;最後組織人員進行崗前健康體檢,體檢合格者簽訂勞動合同。目前招聘的6名包膠工已正式上崗。 4、人員培訓。今年培訓主要是圍繞新進人員的崗前培訓,截止年底已有40餘名新進人員參加了崗前培訓,通過崗前培訓,讓新進人員對公司文化、安全規范、崗位職責等相關規章制度有所了解,以便更快更好地適應工作崗位。 2010年,我工作中取得了一些成績,但也存在諸多不足,在今後工作中我要努力提高自身的工作技能,揚長避短,力求把工作做得更好。

『叄』 關於全體員工法律知識培訓見議怎麼寫

關於全體員工法律知識培訓建議怎麼寫?我覺得這樣可以看看資料,查查書籍,看一看怎麼寫比較合適?

『肆』 公司請了一名律師來進行法律知識講座,怎樣寫歡迎語

全體員工熱忱歡迎XX律師光臨
熱烈歡迎XX律師蒞臨本公司開展法律講座

『伍』 企業法律培訓,需要准備什麼

1、培訓需求調查,發放調查問卷或者面談,根據培訓對象的具體工作,看是否需版要組權織法律培訓,法律培訓最好是和工作相關,能用得上的法律法規
2、確定了需要培訓,就由講師准備培訓課程的設計。
設計內容包括:課程的目的、課程的時間、課程的大概內容、課程實施過程中要注意的具體事項、受訓者要注意的問題(比如上課不能開手機等)。
設計方式可以採用PPT和案例、視頻相結合的方式。
3、試聽,因為培訓是一項很重要的程序,做得不好不如不做,所以一定要做到最好。當培訓講師做好培訓課件後,就可以由人資部的相關培訓人員進行試聽,看該課程是否通過。
4、當課程通過審核後,就要做好培訓工作的宣傳策劃。像培訓對象進行策劃宣傳,宣傳的主要內容就是:上課地點、時間、注意事項。
5、效果評估。
6、講課技巧,這個不好說,每個培訓講師都有自己的授課技巧,沒什麼固定模式追尋。

『陸』 有關企業職工法律知識培訓

市場經濟,企抄業同樣需要法律培訓,增強法律意識,提高企業、職工的法律風險防範能力。根據培訓對象的不同,確定相應的培訓內容。比如,職工經常打架,可以有針對性的進行法律培訓,介紹刑法、治安管理等方面的法律法規內容。

『柒』 企業應如何開展法律法規知識的培訓啊

這是一個好的問題。開展法律法規教育,依目的而可以採取多種方式。
1.法律普及目的內:可以通容過講座、書刊、公告、組織別的晨會、競賽等方式進行。
-利用員工休息或者是用餐之餘,做一個投票或者是電子信件的方式,進行互動活動。
2.告之目的:職代會、工會,公告欄,告之書等方法進行。

『捌』 工商局有沒有對新注冊企業進行法律知識培訓一事

都是騙人的,網上有很多關於這方面的事,你可以去看下

『玖』 企業法律培訓的意義

1、可以讓員工學習法律知識,增強法律意識;
2、可以減少工作中的錯誤,預防法律糾紛發生;
3、遇到糾紛不慌張,運用法律知識解決糾紛,挽回損失等。

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